[閒聊] 薪資結構問題

看板Salary作者 (Fanny)時間11月前 (2023/05/29 13:28), 11月前編輯推噓9(10推 1噓 36→)
留言47則, 18人參與, 11月前最新討論串1/1
如題 想聊聊關於薪資結構這塊的問題， 我發現台灣很多公司都喜歡在薪資結構拆很多津貼還有全勤，然後底薪超低的，加班費超 少，但是請假扣薪卻很重 我知道大廠比較不會搞這些名目，但是台灣還是中小企業居多，對於勞工來說是很血汗的 想知道大家對於公司薪資結構的問題，會不會影響自己去任職的意願，還是大家都是談年 薪的 不需要管薪資結構 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 116.241.161.143 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1685338126.A.BEC.html
噓
05/29 13:36, 11月前 , 1F
你不進去，怎麼會知道怎麼拆？而且那些都是免稅額
05/29 13:36, 1F
→
05/29 13:36, 11月前 , 2F
度，公司正常運用而已
05/29 13:36, 2F
這不是在面試階段就會問HR嗎？ 還會等進去後再問？
→
05/29 14:01, 11月前 , 3F
年薪就是掛勾薪資結構的，不是談年薪就不談薪資結構。
05/29 14:01, 3F
所以薪資結構還可以跟年薪一起談？
→
05/29 15:03, 11月前 , 4F
不會，影響勞保給付而以，工程師都直接忽略勞保。
05/29 15:03, 4F
※ 編輯: f0920009 (116.241.161.143 臺灣), 05/29/2023 15:36:56 ※ 編輯: f0920009 (116.241.161.143 臺灣), 05/29/2023 15:49:32
→
05/29 16:01, 11月前 , 5F
超討厭這種，還有全勤= =
05/29 16:01, 5F
推
05/29 16:20, 11月前 , 6F
還會給加班費不錯了
05/29 16:20, 6F
推
05/29 16:26, 11月前 , 7F
會，最近正要拒絕一家offer
05/29 16:26, 7F
→
05/29 16:29, 11月前 , 8F
我以為談的都是「底薪和年薪」，比如底薪5萬、年薪約20個
05/29 16:29, 8F
→
05/29 16:29, 11月前 , 9F
月這樣，然後實拿的月薪才會是底薪加各種津貼獎金比如全
05/29 16:29, 9F
→
05/29 16:29, 11月前 , 10F
勤、各式獎金，扣各種支出比如工會會費、福委會費、勞健
05/29 16:29, 10F
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05/29 16:29, 11月前 , 11F
保、持股信託、所得稅的結果，拿津貼在那邊魚目混珠報價
05/29 16:29, 11F
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05/29 16:29, 11月前 , 12F
的也太爛
05/29 16:29, 12F
因為很多公司不敢保證年薪，所以唯一能談的就是月薪了，光是月薪的結構就有很多名目 ，所以才會問說如果碰到公司薪資結構很複雜的話還會想去嗎？ 還是會覺得這很正常不 會去在意 ※ 編輯: f0920009 (116.241.161.143 臺灣), 05/29/2023 17:05:58
推
05/29 17:10, 11月前 , 13F
台企都是光談月薪或是年薪的，哪間公司會整個拆細
05/29 17:10, 13F
→
05/29 17:10, 11月前 , 14F
給妳看啊？
05/29 17:10, 14F
我不太清楚是不是跟產業差異有關，但是我知道的都是HR會在面試的時候講清楚，我自己 碰到的也是會說明比較多，不太清楚哪間公司是不願意講薪資結構的 ※ 編輯: f0920009 (116.241.161.143 臺灣), 05/29/2023 17:21:30 ※ 編輯: f0920009 (116.241.161.143 臺灣), 05/29/2023 17:33:31 ※ 編輯: f0920009 (116.241.161.143 臺灣), 05/29/2023 17:34:25
推
05/29 17:52, 11月前 , 15F
確實要清楚底薪多少 才不會有低報問題 拆開只是想省錢
05/29 17:52, 15F
→
05/29 19:13, 11月前 , 16F
總月薪高的話當然不在意
05/29 19:13, 16F
推
05/29 20:06, 11月前 , 17F
你沒進去 怎麼知道公司有沒有騙你
05/29 20:06, 17F
所以你的實驗精神會等到領第一個月薪水的時候再來判斷嗎？
→
05/29 20:10, 11月前 , 18F
只有月薪不會背叛你
05/29 20:10, 18F
以實際面來考量的話 ※ 編輯: f0920009 (116.241.161.143 臺灣), 05/29/2023 21:05:52
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05/29 22:27, 11月前 , 19F
大家文。其實就是一句話，你缺不缺這份工作。
05/29 22:27, 19F
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05/29 22:27, 11月前 , 20F
如果有一份工作，你要忍受客人對你全身上下其手
05/29 22:27, 20F
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05/29 22:28, 11月前 , 21F
，臭嘴舔得你滿臉都是口水，一般人都不肯吧？
05/29 22:28, 21F
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05/29 22:29, 11月前 , 22F
但有的人為了錢就是會接受，因為他非常需要這筆錢。
05/29 22:29, 22F
你是不是回錯文了？
推
05/29 22:41, 11月前 , 23F
年終本來就會談。公司都有保障年終吧（保底多少這樣）
05/29 22:41, 23F
嗯……並沒有，保12月也不算保障吧？比較多的都是看公司營運狀態，我知道大廠會保障 年終 ※ 編輯: f0920009 (116.241.161.143 臺灣), 05/29/2023 23:26:01
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05/29 23:23, 11月前 , 24F
還好，但會問獎金計算是扣除那些津貼還是用經常性
05/29 23:23, 24F
→
05/29 23:23, 11月前 , 25F
薪資。
05/29 23:23, 25F
推
05/30 00:28, 11月前 , 26F
待過台廠傳產加班費就有包含本薪+津貼+生產獎金績
05/30 00:28, 26F
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05/30 00:28, 11月前 , 27F
效一起計算的 面試問清楚就好
05/30 00:28, 27F
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05/30 00:30, 11月前 , 28F
可以問清除哪幾項是經常性薪資 那些項目會浮動就
05/30 00:30, 28F
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05/30 00:30, 11月前 , 29F
有個底
05/30 00:30, 29F
推
05/30 14:10, 11月前 , 30F
一般公司不會跟你保障年薪 談薪資頂多跟你說大概落在
05/30 14:10, 30F
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05/30 14:10, 11月前 , 31F
哪個位置……談年薪要有點條件才會給你保障年薪
05/30 14:10, 31F
應該是說大廠營收比較高，所以連技術員都有保障年薪 ※ 編輯: f0920009 (116.241.161.143 臺灣), 05/30/2023 16:02:50
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05/30 22:51, 11月前 , 32F
本來就因人而異。我認識不少在境外公司上班的，投保
05/30 22:51, 32F
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05/30 22:51, 11月前 , 33F
公會時會刻意用最低薪資去報，減少健保費的負擔。
05/30 22:51, 33F
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05/30 22:52, 11月前 , 34F
我一個人的健保費要繳近9千，我還真希望公司幫我低報
05/30 22:52, 34F
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05/30 22:53, 11月前 , 35F
血汗的工作何其多，關鍵是你需不需要這份工作
05/30 22:53, 35F
你講的是高薪低報，我說的是薪資結構，這2個是完全不一樣的東西，你所任職的公司沒 有人資可以問嗎？ 怎麼會把這2項搞混 ※ 編輯: f0920009 (116.241.161.143 臺灣), 05/31/2023 12:43:38
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05/31 15:25, 11月前 , 36F
薪資怎麼給是面試的時候就要問清楚了
05/31 15:25, 36F
我知道有些公司是需要核薪才有辦法把薪資結構告訴你，不過這也是在進去工作之前就會 知道了。 有些公司要躲稅，所以會把薪資裡面含了很多津貼，但是並不會影響你加班跟請假增加或 被扣除的金額，只是會計科目有所不同。 ※ 編輯: f0920009 (116.241.161.143 臺灣), 05/31/2023 15:39:10
推
05/31 19:07, 11月前 , 37F
薪資拆解成很多不同名目這很常見，但重點是加班費計算跟
05/31 19:07, 37F
→
05/31 19:07, 11月前 , 38F
請假扣款以及投保必須依照該薪水去做，這樣怎麼拆解都不
05/31 19:07, 38F
→
05/31 19:07, 11月前 , 39F
太會有影響
05/31 19:07, 39F
是啊，但是如果拆解會影響到請假、加班跟獎金的話，就會有影響了 ※ 編輯: f0920009 (116.241.161.143 臺灣), 05/31/2023 19:23:56
推
05/31 19:48, 11月前 , 40F
常態性薪資用各種名目拆解，本身就違法了，但實際
05/31 19:48, 40F
→
05/31 19:49, 11月前 , 41F
上就是並不是每個勞工都能挑到好公司。
05/31 19:49, 41F
→
05/31 19:50, 11月前 , 42F
我講的就是薪資結構拆解，降低月本薪就可以降低健保
05/31 19:50, 42F
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05/31 19:51, 11月前 , 43F
講第一件事是怕有人不知道健保費跟月薪連結。
05/31 19:51, 43F
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05/31 19:51, 11月前 , 44F
一樣年薪200萬，領12個月薪水跟20個月薪水，健保費
05/31 19:51, 44F
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05/31 19:51, 11月前 , 45F
會一樣嗎？
05/31 19:51, 45F
→
05/31 19:52, 11月前 , 46F
更不要說月薪還拆成各種名目的「獎金」但其實是常態
05/31 19:52, 46F
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05/31 19:52, 11月前 , 47F
性給予。
05/31 19:52, 47F
所以你講的就是高薪低報，因為健保是看收入來繳費，不像勞保最高就報到45k左右 我知道對於高收入的人來說健保就是要多繳錢，但是我講的薪資結構，是指有些公司會把 底薪弄的很低，但是津貼項目很多，變成你加班、獎金是照底薪算，但是請假卻要扣一堆 ，可能也是產業跟職等不同，所以會在意的地方不一樣 ※ 編輯: f0920009 (180.217.241.168 臺灣), 05/31/2023 20:36:45
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