[討論] 有關勞檢

看板Salary作者 (嗯嗯)時間1年前 (2023/05/04 09:55), 1年前編輯推噓19(21推 2噓 72→)
留言95則, 22人參與, 1年前最新討論串1/1
妹妹的公司，因為違反勞基法特休1年只給1天2年2天以此類推被檢舉了，不過勞檢員來的 時候，老闆他們都交假資料給勞檢員，所以好像也查不到什麼，但是他們老闆很生氣的說 要叫議員去施壓勞檢員跟勞檢員要檢舉人的資料或者信箱說查IP就可以知道是誰檢舉的了 ，請問這是有可能發生的嗎?特休只是其中一項還有滿多違反勞基法的規定。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.217.130.165 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1683165356.A.EC9.html
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05/04 10:01, 1年前 , 1F
檢舉沒自搜證據？
05/04 10:01, 1F
妹妹那邊說打卡單跟薪資表都是老闆娘保管的，很難拿到證據。
推
05/04 10:02, 1年前 , 2F
勞檢員是不能公布檢舉人的資料，除非檢舉的項目比較屬
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05/04 10:02, 1年前 , 3F
於個案才會提供，不然像什麼加班費、勞健保這種每位員工
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05/04 10:02, 1年前 , 4F
都會碰到的問題，是不需要提供檢舉人資料的
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推
05/04 10:04, 1年前 , 5F
不過我知道有些地區偏資方的情況很嚴重，所以只要私下
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05/04 10:04, 1年前 , 6F
問都會提供檢舉人資料
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地點台中市不知道算不算偏資方。 ※ 編輯: pelin520 (49.217.130.165 臺灣), 05/04/2023 10:19:24
推
05/04 10:52, 1年前 , 7F
慣老闆找議員，你不會找記者嗎？要選舉了，民代很聰
05/04 10:52, 7F
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05/04 10:52, 1年前 , 8F
明的……
05/04 10:52, 8F
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05/04 11:02, 1年前 , 9F
嚇嚇人的啦，議員又不是不想選了
05/04 11:02, 9F
推
05/04 11:20, 1年前 , 10F
中南部都……
05/04 11:20, 10F
推
05/04 11:22, 1年前 , 11F
不過有沒有考慮把所有違反的項目都舉證，一次檢舉完，
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05/04 11:22, 1年前 , 12F
雖然這樣也沒辦法繼續在裡面工作了
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05/04 11:32, 1年前 , 13F
打卡單自己打卡時拍照，薪資表看轉帳記錄、領現看簽名
05/04 11:32, 13F
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05/04 11:33, 1年前 , 14F
通常要檢都不會提早通知，大概前一天才會知會，所以你講
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05/04 11:34, 1年前 , 15F
假資料到底是假在哪個部分光看一句話也不知道
05/04 11:34, 15F
推
05/04 11:34, 1年前 , 16F
檢舉經驗是勞檢不會明示檢舉人是誰，但可能指名要公
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05/04 11:34, 1年前 , 17F
司提供該人資料，公司就知道了
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05/04 11:35, 1年前 , 18F
「我覺得」老闆拿假資料跟「我確定」老闆拿假資料是差很
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05/04 11:35, 1年前 , 19F
多的
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05/04 11:37, 1年前 , 20F
勞檢做出指名動作就跟拿出檢舉單據有87%像了，菜鳥作法
05/04 11:37, 20F
就勞檢員來的時候，查資料給的都是假資料，例如薪資都是低報所得，特休打卡單上面也 都是寫實際天數，私下給的都是不照規定的，還有遲到1分鐘就扣多少錢動不動就找理由 記黑點警告扣錢，該檢舉都檢舉了，好像也沒什麼用。 ※ 編輯: pelin520 (49.217.130.165 臺灣), 05/04/2023 12:18:58
推
05/04 12:37, 1年前 , 21F
假資料哪有這麼容易生，偽造假卡要簽名的，，你認為勞檢去
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05/04 12:37, 1年前 , 22F
看到的假卡沒問題，那代表對方偽造文書，媽的比勞基法大條
05/04 12:37, 22F
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05/04 12:37, 1年前 , 23F
多了
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05/04 12:38, 1年前 , 24F
勞檢看了沒問題，他媽這才是最大的問題
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05/04 12:38, 1年前 , 25F
請直接提告
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05/04 12:38, 1年前 , 26F
要翻桌了還怕人家知道你是誰？別鬧了
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噓
05/04 13:09, 1年前 , 27F
自己先說哪個縣市？
05/04 13:09, 27F
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05/04 13:09, 1年前 , 28F
假資料超容易做的，推文有菜雞
05/04 13:09, 28F
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05/04 13:10, 1年前 , 29F
系統自動卡上下班時間就好，說沒有主管審核就結案了
05/04 13:10, 29F
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05/04 13:11, 1年前 , 30F
關鍵字：兩套系統…懂頂新為何那麼便宜了嗎
05/04 13:11, 30F
推
05/04 13:12, 1年前 , 31F
如果薪資有高薪低報的話，檢舉人可以附上薪資單當作佐
05/04 13:12, 31F
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05/04 13:12, 1年前 , 32F
證，公司不太有可能連給員工的薪資單都做假
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05/04 13:16, 1年前 , 33F
台中一樣也有被揭露的經驗…出了雙北，自求多福
05/04 13:16, 33F
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05/04 13:17, 1年前 , 34F
還遇過薪資單不給的，只給你看，證明有…
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05/04 13:17, 1年前 , 35F
如果要買房，開在職證明，然後自己去印銀行存摺
05/04 13:17, 35F
推
05/04 13:51, 1年前 , 36F
打卡要拍照啊，有人看就等下班故意最晚走先拍照，我
05/04 13:51, 36F
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05/04 13:51, 1年前 , 37F
以前至少月底都會拍一次
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05/04 13:52, 1年前 , 38F
說假資料哪有這麼容易做應該平時都循規蹈矩？對一些
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05/04 13:52, 1年前 , 39F
違法公司來說造假家常便飯吧
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05/04 15:52, 1年前 , 40F
會發生(因為真的有發生)
05/04 15:52, 40F
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05/04 16:55, 1年前 , 41F
違反勞基法一條兩萬打死，作假資料是偽造文書，你應徵什麼
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05/04 16:55, 1年前 , 42F
企業會覺得刑法比勞基法好處理
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05/04 16:55, 1年前 , 43F
還家常便飯勒
05/04 16:55, 43F
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05/04 16:56, 1年前 , 44F
這麼好偽造文書，還不幹死他
05/04 16:56, 44F
推
05/04 16:58, 1年前 , 45F
我都不曉得講出這種話的，你到底知不知道你在講什麼
05/04 16:58, 45F
推
05/04 17:28, 1年前 , 46F
其實要破解假資料也很簡單， 勞檢員現場叫員工進來，
05/04 17:28, 46F
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05/04 17:28, 1年前 , 47F
把出勤卡跟薪資單給員工看， 問員工如果是真的現場簽名
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05/04 17:28, 1年前 , 48F
確認.... 我就很好奇員工敢當場講這是假的嗎？ 還不是
05/04 17:28, 48F
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05/04 17:28, 1年前 , 49F
乖乖簽名～ 而且場面會超級難看， 基本上點名哪一個員工
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05/04 17:28, 1年前 , 50F
進來他應該就沒工作了， 不管他是不是檢舉人。結論： 會
05/04 17:28, 50F
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05/04 17:28, 1年前 , 51F
做假資料的公司， 也沒有那麼多， 因為這種公司就是吃定
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05/04 17:28, 1年前 , 52F
員工， 連偽造文書刑事責任都敢.... 順帶一提， 勞檢資
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05/04 17:28, 1年前 , 53F
料會在公家機關的檔案室放10年， 員工如果確定知道自己
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05/04 17:28, 1年前 , 54F
被抽到，可以去提告公司偽造文書喔～ 一抓一個準！
05/04 17:28, 54F
打卡單會寫當月薪資特休剩餘幾天，但只會在發薪水那天寫上去在給員工看，看完就收走 了，勞檢員來的時候是拿假的打卡單給他看，他們連外勞都有兩張打卡單，說當天都有問 其他員工，但是都不敢講實話。 ※ 編輯: pelin520 (36.232.150.49 臺灣), 05/04/2023 18:35:58
推
05/04 19:50, 1年前 , 55F
許多勞檢只想混公家飯 不是保護勞工 認為檢舉增加他們工作
05/04 19:50, 55F
推
05/04 23:05, 1年前 , 56F
公司名稱？
05/04 23:05, 56F
推
05/04 23:53, 1年前 , 57F
偽造文書? 檢察官要先證明誰偽造的啊
05/04 23:53, 57F
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05/04 23:54, 1年前 , 58F
總經理? 人資? 還是打雜小妹?
05/04 23:54, 58F
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05/04 23:56, 1年前 , 59F
只要沒有證據就不算犯法
05/04 23:56, 59F
推
05/05 00:09, 1年前 , 60F
勞檢偽造文書根本抓不到，每間公司基本上都是慣犯了，法
05/05 00:09, 60F
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05/05 00:09, 1年前 , 61F
律在台灣都是嚇老實人的
05/05 00:09, 61F
推
05/05 01:41, 1年前 , 62F
連你妹這種在公司的員工都不敢在勞檢時直接說，又
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05/05 01:41, 1年前 , 63F
怎麼能希望其他員工挺身而出？你希望公司被罰後良
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05/05 01:41, 1年前 , 64F
心發現嗎？講白了這種爛條件都有人願意去上班，那
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05/05 01:41, 1年前 , 65F
你怎麼能夠期盼老闆會守法。
05/05 01:41, 65F
推
05/05 03:50, 1年前 , 66F
就跟打1985申訴一樣個資保密 嗯！你知道的
05/05 03:50, 66F
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05/05 08:32, 1年前 , 67F
看起來沒問題啊，首先警察有槍警察局都會被黑衣人闖入砸
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05/05 08:32, 1年前 , 68F
場了，區區勞檢員當然是依照SOP做事就完了啊，要資料有資
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05/05 08:32, 1年前 , 69F
料現場沒人反駁皇城一片和諧，不然你要勞檢員做什麼？去
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05/05 08:32, 1年前 , 70F
爬爬文，那些捍衛自己權益的人都是敢站出來面對、敢上法
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05/05 08:32, 1年前 , 71F
院爭取的人，怕丟工作只敢偷偷檢舉幻想著別人可以幫你聲
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05/05 08:32, 1年前 , 72F
張正義是不切實際的
05/05 08:32, 72F
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05/05 08:43, 1年前 , 73F
跟政黑不用出社會的人溝通真辛苦，永遠活在幻想中
05/05 08:43, 73F
推
05/05 14:11, 1年前 , 74F
應對過多次勞檢，別想會保護員工隱私，公司有各種方法
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05/05 14:11, 1年前 , 75F
知道檢舉人是誰…通常檢舉下去，都會跟著辭職信一起送
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05/05 14:11, 1年前 , 76F
的
05/05 14:11, 76F
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05/05 18:43, 1年前 , 77F
偽造文書是刑事喔，爆出來可能要關的
05/05 18:43, 77F
噓
05/06 00:05, 1年前 , 78F
確定是假資料的話就向檢察官提告
05/06 00:05, 78F
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05/06 00:06, 1年前 , 79F
是是非非 真真假假 流言蜚語
05/06 00:06, 79F
推
05/06 13:45, 1年前 , 80F
跟你妹妹說：還不快逃
05/06 13:45, 80F
推
05/07 04:29, 1年前 , 81F
不走勞基法的公司在台灣還滿普遍的，我認識的就有，大公司
05/07 04:29, 81F
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05/07 04:29, 1年前 , 82F
一堆加班沒加班費的，小公司更不用說各種少假遲到扣錢，通
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05/07 04:29, 1年前 , 83F
常不要太刻薄員工也相安無事，而且數十年來政府勞檢打假球
05/07 04:29, 83F
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05/07 04:29, 1年前 , 84F
也明擺著，得罪資方不說，勞方也不會感激你，吃力不討好，
05/07 04:29, 84F
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05/07 04:29, 1年前 , 85F
除非罪證確鑿不然檢舉只是自討苦吃
05/07 04:29, 85F
推
05/07 10:29, 1年前 , 86F
每天遲到前10分鐘不扣錢，當天遲到10分鐘後以1分鐘扣10
05/07 10:29, 86F
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05/07 10:29, 1年前 , 87F
元計算，遲到超過1個小時請去請假， 這樣會很苛刻嗎？
05/07 10:29, 87F
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05/07 10:29, 1年前 , 88F
但是就有遲到大王遲到就半小時up.... 薪水每個月被扣
05/07 10:29, 88F
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05/07 10:29, 1年前 , 89F
個2、3千多，"憤"而檢舉，但是俗辣要匿名保密....大哥，
05/07 10:29, 89F
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05/07 10:29, 1年前 , 90F
整個辦公室30幾個人就只有你這樣要怎麼保密？ 依法規來
05/07 10:29, 90F
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05/07 10:29, 1年前 , 91F
說的確要按照分鐘和薪水比例扣錢，但其他人扣不到錢的就
05/07 10:29, 91F
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05/07 10:29, 1年前 , 92F
算福利了...最後有事證所以公司被罰款，但是勞檢員被告
05/07 10:29, 92F
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05/07 10:29, 1年前 , 93F
洩密，就是另一個故事了... 這樣來個幾次真的心都涼掉了
05/07 10:29, 93F
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05/07 10:29, 1年前 , 94F
，btw， 後來公司依法規， 從第一分鐘就按照薪資比例扣
05/07 10:29, 94F
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05/07 10:29, 1年前 , 95F
薪， 沒有福利了～ 有依法改善喔，啾咪！
05/07 10:29, 95F
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