[討論]進到新公司才發現很多雷點

看板Salary作者 (雲淡風輕)時間1年前 (2023/04/20 21:26), 1年前編輯推噓23(23推 0噓 32→)
留言55則, 35人參與, 1年前最新討論串1/1
剛入職軟體品保新工作沒多久，觀察下來發現有數點跟原先面試前的認知有明顯差距。 1.流動率超高: 剛進來同一個單位只有我和另一個待不到半年的同仁，聽說在我進來前已經走了4人以上， 過一個月其他單位含HR加起來就走了6~10人，重點是全公司也就30人不到。 2.公司流程混亂: 完全沒有任何交接和有人帶，剛進來就是自己摸、自己亂看，前人留下的東西根本看不懂 ，前面負責的人都走光了，問其他單位在職的人也不知道，才進來一個月多大主管趕著把 幾年前開發過的產品拿出來上線，問題是我們都是對那段開發過程都是問號，上線後才一 堆問題，然後把線上問題丟回給我們處理。 3.職稱有差距: 應徵時和錄取的職稱都是掛工程師，但剛到職不到一個月就被交代要帶一下新人，之後有 其他新人來介紹時都被介紹成代理組長，但明明沒掛管理職，領的也是工程師的薪水，甚 至因為因為公司沒流程制度，別的單位常常凹我們這個單位，常常不照正規流程做事，因 為不是真的主管也無法拒絕，上面主管非品保出身無法理解我們單位是要有套正規流程才 好做事，只是一直把事丟下來。 4.團隊人數少: 只有3人，基本上都是達到飽和狀態，我這邊除了要做事又要做管理的工作，上面的還時 常想做更多東西，譬如要做自動化、新的大案子、舊的案子拉回我們這邊做，有反映希望 補人，但上面認為不急著要加人。 感想: 基於以上工作時都不是特別開心，覺得自己只是一個工程師，剛進來二個月都還沒辦法熟 悉整個產品，就被凹了扛主管，但不給主管權力和主管薪資，想改流程又沒真主管的權力 ，但不改流程又會被陰到，走哪都是坑，整個力不從心。 有萌生想換工作，但上份工作做不久，現在找肯定會被質疑怎麼都待不久之類的，甚至薪 水也可能變低。 是否也有人有類似經驗? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.18.82 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1681997208.A.CD4.html
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04/20 21:49, 1年前 , 1F
要換快換 不滿三個月的經歷可以不提 直接抹去
04/20 21:49, 1F
推
04/20 22:03, 1年前 , 2F
那些問題都是沒制度小公司的日常，扛得住就扛過去，扛不
04/20 22:03, 2F
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04/20 22:03, 1年前 , 3F
住就早點離開
04/20 22:03, 3F
推
04/20 22:05, 1年前 , 4F
無法接受就離職啊！公司又不是你的
04/20 22:05, 4F
推
04/20 22:51, 1年前 , 5F
邊做邊找囉
04/20 22:51, 5F
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04/20 22:53, 1年前 , 6F
扛的過去不代表公司變好，而是代表你習慣了
04/20 22:53, 6F
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04/20 23:06, 1年前 , 7F
公司人力會跑成這樣幾乎都是上面的在搞事，你該做的
04/20 23:06, 7F
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04/20 23:06, 1年前 , 8F
是找下一份工作
04/20 23:06, 8F
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04/20 23:13, 1年前 , 9F
看這工作有沒發展性，沒有就快逃
04/20 23:13, 9F
推
04/20 23:19, 1年前 , 10F
過一個月就該辭掉再去面試了 這份不用寫進履歷
04/20 23:19, 10F
前一個月還沒什麼任務所以算輕鬆，後來開始有任務是補前人留下的坑。
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04/20 23:39, 1年前 , 11F
早點發現不適合 早點離開 不認為是什麼大問題
04/20 23:39, 11F
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04/20 23:39, 1年前 , 12F
公司很詭異 你卻稱很久 問題反而比較大 呵呵^^
04/20 23:39, 12F
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04/20 23:41, 1年前 , 13F
光看第一點就是大問題 一間公司短時間走那麼高的比例 甚
04/20 23:41, 13F
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04/20 23:42, 1年前 , 14F
至連不太會動的Hr都會走 很有可能公司發生大事 例如金流
04/20 23:42, 14F
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04/20 23:42, 1年前 , 15F
有問題遲發薪之類的
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04/20 23:50, 1年前 , 16F
要換快換
04/20 23:50, 16F
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04/20 23:50, 1年前 , 17F
要不然到時候走不了
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04/20 23:50, 1年前 , 18F
只會被當成是沒有責任感的人
04/20 23:50, 18F
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04/21 00:03, 1年前 , 19F
同意susaku說的 如果HR也走的那種 快快離開是好的
04/21 00:03, 19F
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04/21 00:04, 1年前 , 20F
尤其HR不是奴性很強的 會站在勞工那邊的也走的話 那你快走
04/21 00:04, 20F
推
04/21 00:08, 1年前 , 21F
工作就是這樣 覺得不適合自己就邊做邊找下一個
04/21 00:08, 21F
推
04/21 00:16, 1年前 , 22F
唉,我們這邊傳產要人一周就上手全懂,覺得累就不做了
04/21 00:16, 22F
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04/21 00:40, 1年前 , 23F
扛不過去就換了 身體會挨的
04/21 00:40, 23F
推
04/21 09:00, 1年前 , 24F
通常看到流動率這麼高 代表那陣子公司一定有某部分出狀況
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04/21 09:01, 1年前 , 25F
我是覺得越早走越好XD
04/21 09:01, 25F
推
04/21 09:23, 1年前 , 26F
流動率高代表公司問題很大~快逃~!
04/21 09:23, 26F
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04/21 09:29, 1年前 , 27F
公司低於150人不要太期待品保部門的工作會有標準模式
04/21 09:29, 27F
150人以上的公司錢都不多，之前有錄取上市公司但薪水比其他家有上的少了1萬多，還常出 差就放棄。 ※ 編輯: mcumaple (1.200.18.82 臺灣), 04/21/2023 12:35:14
推
04/21 13:09, 1年前 , 28F
能早走就走 待越久越不好脫身
04/21 13:09, 28F
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04/21 13:19, 1年前 , 29F
錢不多是因為有制度…自己選沒制度的…吞了吧
04/21 13:19, 29F
推
04/21 14:41, 1年前 , 30F
借問一間公司如果不斷在徵HR，是否也能類推某些跡象？
04/21 14:41, 30F
推
04/21 15:30, 1年前 , 31F
趕快走呀 快跑快拋 爛地方就不要待了
04/21 15:30, 31F
推
04/21 16:00, 1年前 , 32F
進公司才發現沒事做光數錢
04/21 16:00, 32F
推
04/21 19:14, 1年前 , 33F
現我現在這間也是，整個部門都走光，這批全都新人，然後
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04/21 19:14, 1年前 , 34F
事情亂七八糟，又多又雜，沒頭沒尾，其他人事不關己，看
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04/21 19:14, 1年前 , 35F
來我也撐不了多久
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推
04/21 19:45, 1年前 , 36F
逃
04/21 19:45, 36F
推
04/21 20:50, 1年前 , 37F
還不快逃嗎？
04/21 20:50, 37F
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04/21 21:44, 1年前 , 38F
跑啊
04/21 21:44, 38F
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04/21 21:46, 1年前 , 39F
跟我前一份工作有點像 我應徵的是約聘職 但要代理正職
04/21 21:46, 39F
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04/21 21:47, 1年前 , 40F
正職的隔了3個月才報到 之前一正一約都早就跑了
04/21 21:47, 40F
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04/21 21:47, 1年前 , 41F
跟這位新來的正職電波也不合 他來之後半年我就走了
04/21 21:47, 41F
推
04/21 22:31, 1年前 , 42F
約聘還代理正職的工作，約聘是做心酸的嗎？
04/21 22:31, 42F
推
04/21 22:44, 1年前 , 43F
回樓上 現職薪資+50% 我就馬上跳了
04/21 22:44, 43F
推
04/22 06:49, 1年前 , 44F
這種還需要問嗎??
04/22 06:49, 44F
推
04/22 17:00, 1年前 , 45F
正常啊 換工作都是大冒險 除非是朋友介紹
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04/22 18:31, 1年前 , 46F
面試的時候看一下老闆的車、公司環境、門面、辦公桌擺放
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04/22 18:31, 1年前 , 47F
、員工的臉、辦公室氣氛，看完大概就知道這家公司能不能
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04/22 18:31, 1年前 , 48F
待了。
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推
04/23 17:09, 1年前 , 49F
我面試時，會去借廁所，不乾淨或沒提供衛生紙的，不
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04/23 17:09, 1年前 , 50F
待~
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04/23 20:31, 1年前 , 51F
結果廁所是員工輪班打掃
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推
04/23 22:12, 1年前 , 52F
能理解你的擔憂，但組長不是主管，通常是團隊內較資
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04/23 22:12, 1年前 , 53F
深獲能力好的人
04/23 22:12, 53F
推
04/24 10:21, 1年前 , 54F
就快逃吧！
04/24 10:21, 54F
推
04/26 03:59, 1年前 , 55F
習慣就好
04/26 03:59, 55F
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