[問題] 甲安/甲衛的需求問題
最近剛好在看乙員的資訊,前幾天也有人講到職安管理員的話題
想問現役的職安人員一下目前市場對甲安跟甲衛的需求有多少
因為不太想乙員渡劫(?)之後為了向上考還要重新補時數
所以想問一下來評估是不是有必要乙員接甲安或是直接先跳甲衛
一路爬上去,先感謝各位現役人員解惑
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.171.116.15 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1681060045.A.B24.html
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只能盡量看能不能在面試就先把公司給篩掉(?)
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乙員應該是會過,現在我比較不知道的是對甲級的需求是不是很縮限在某些產業、
或是局限在某些地區這樣需求相對小很多的情況
因為甲級時數抵充會有開班時間跟乙級時數留抵時間的問題
所以才想說如果甲級是需求量不高、或是局限性太高的話就考慮一下不直上抵充班這樣
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其實現在我考慮的點是甲級抵充班要不要直上,因為乙員的時數資格有留存時間的問題
雖然說乙員缺很多、不怕找不到工作,但大多都是營建業
我是怕有這種人家講缺很多、但有我沒注意到的缺點或是條件局限在
畢竟開時數班的不會整天在講缺點去勸退學員(?)
※ 編輯: naifing (118.171.116.15 臺灣), 04/10/2023 11:02:38
噓
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已私信,如果您是現役人員還請不吝賜教。
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是這樣沒錯,只是初入門不知道甲級目前就業市場的需求情況想問一下
畢竟抵充班也不是每梯都固定會開得成
噓
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或許是我表達的不夠清楚,確實先有資格才不會錯過職缺
會有這篇的疑問你可以看成單純是對就業市場的甲級需求量不了解產生的問題
算是要不要補抵充班時數的猶豫而已
至於有沒有資格能想上就上,你有質疑的話如果想跟我開對賭,我很樂意接受
避而不談只是單純我認為現在的焦點想放在,就業市場的需求跟職涯規劃的部分。
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我也只知道重點不同,當初乙員班剛好聽講師提過有甲安的公司再增員會優先求甲衛
所以才會突然有是要照步驟甲安完再換甲衛,還是說反著做的疑問(?)
最近也差不多是下個梯次的報名期限底了
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挺羨幕,跟以前待商辦時一樣的生活XD
※ 編輯: naifing (118.171.116.15 臺灣), 04/10/2023 20:42:06
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……頭都下去洗了QQ
不過我也蠻想了解一下以前是甲級少到連沒經驗都不挑的嗎
噓
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沒救,我已經先自己跑去上乙員了XD
感謝建議。
※ 編輯: naifing (118.171.116.15 臺灣), 04/11/2023 22:29:40
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又是個狠人QQ
感覺還是乙甲甲的課一次補完比較實際,不然兩年一過又要重補乙
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南部104比較常見的都開底35K
所以沒啥概念到底職安入門是35還是40起跳
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原來如此,不過我目前是有點懶得再跑遠出去租房,
所以才挑產業比較不局限地區的職安入門,之前的工作只局限在北中高有職缺
不過剛入門的問題可能跟上面的噓文有點類似
沒牌有經驗就沒門票、就算有把握也會被人質疑說不一定會上
有牌沒經驗會被質疑沒實務經驗、不知道能幫公司做什麼,然後被洗臉說只是很會讀書
之前打算先用甲業去蹲點經驗時,遇到一間傳產的面試官問完我的甲業是自己考的?
然後不知道是打算閒聊還是想壓薪資,說他自己的那張牌是以前上完課就能領
雖然確實沒經驗只先考完牌就是完全的菜雞沒錯
但只能說看不起某些人或事時,也都能找到些什麼理由
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另外有稍微問了一下協會的承辦,對方給的回答是簡單理解的話:
營建缺甲安、廠務缺甲衛,會缺甲安的廠務通常都是剛成立需要第一位管理員
供其他跟我有一樣問題的菜雞參考
※ 編輯: naifing (118.171.125.208 臺灣), 04/13/2023 12:41:39
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畢竟一次雙甲抵充就要15-18K
而且以前有過自己跑去考完堆高機,結果沒多久轉職6-7年沒開直接手感洗白的經驗
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會有先後的迷思單純是以投履歷時公司開的需求是安或衛才想到的
至於門票,我覺得是這樣
對公司來說牌只是打幾個字就有的東西,對一般勞工來說是錄取率10%左右的東西
考上不會做我覺得蠻正常的,那不如換句話說,會做但考不上算不算是沒心要考。
這句話應該很多人會看不爽,但其實在我看來酸有牌沒經驗的菜鳥也是在嗆沒牌的老鳥。
總之感謝推文建議,我已經去報雙甲抵充惹
※ 編輯: naifing (118.171.125.208 臺灣), 04/14/2023 11:35:56
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……突破盲腸了…
你這樣講我才想到之前看到的甲級需求感覺是「順帶」打上去的…
工作內容跟公司規模感覺用不到甲級的程度wwww
※ 編輯: naifing (118.171.125.208 臺灣), 04/15/2023 23:43:44
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