[新聞] 公務員「齊頭式平等」效率低 郭台銘：引進鴻海績效制度

看板Salary作者時間1年前 (2023/04/06 22:47), 編輯推噓26(51推 25噓 96→)
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1.新聞標題公務員「齊頭式平等」效率低 郭台銘：引進鴻海績效制度 2.網址連結https://www.ettoday.net/news/20190531/1456825.htm 3.新聞內文 國民黨總統初選參選人、鴻海董事長郭台銘30日接受《少康戰情室》專訪時表示，他父親 是基層警界出身，過去公務員調薪都是齊頭式平等，但這不公平，而且可能是造成公部門 效率低下的元兇。 郭台銘認為，經營國家與經營私人企業，唯一最大差別是「我不會再替股東爭權益，而是 替全體老百姓」，這是從根本上、利益出發點的不同，但道理和方法基本上都差不多。 他說，父親郭齡瑞出身基層警界，過去每一年調薪所有人統一調3%，就是齊頭式的平等， 「其實公務人員之所以沒有效率，有時候不能怪公務員本身，是制度有問題。」 郭台銘指出，私人企業有很多打考績的制度，像鴻海員工假設收入是100%，其中只有50% 到55%是薪水，其餘45%則是獎金。若未來當選總統，他期許公務人員能引進這一套制度， 以績效為導向。 4.心得（至少20字）鴻海股東郭台銘曾公開表明，臺灣行政效率差，為什麼動作不能快一 點？郭台銘舉鴻海經驗分析，假設員工收入是100%，其中只有55％是薪水，其餘45％則是 獎金，所以有人平均最低賺55％，有人最高可以賺到145％，公務人員應該引進這套這套 制度。郭台銘認為，公務人員調薪幅度一致，反而降低公務人員的行政效率 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.44.94 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1680792451.A.744.html
推
04/06 22:49, 1年前 , 1F
公務員會跑票了
04/06 22:49, 1F
→
04/06 22:52, 1年前 , 2F
老人立刻不投他
04/06 22:52, 2F
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04/06 22:57, 1年前 , 3F
光公務員績效怎麼打 標準是什麼就可以吵翻了 跟之前
04/06 22:57, 3F
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04/06 22:57, 1年前 , 4F
推的教師評鑑一樣低能 浪費一堆紙做假掰報告而已
04/06 22:57, 4F
推
04/06 23:01, 1年前 , 5F
想到一件很可怕的事， 這樣子辦案件要挑難的嗎？ 還是要
04/06 23:01, 5F
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04/06 23:01, 1年前 , 6F
挑簡單的？ 現在的製度不能挑， 薪水一樣啊～ 以後不一
04/06 23:01, 6F
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04/06 23:01, 1年前 , 7F
樣的話要怎麼挑呢？ 總覺得會有可怕的後果
04/06 23:01, 7F
噓
04/06 23:02, 1年前 , 8F
數學小天才
04/06 23:02, 8F
推
04/06 23:09, 1年前 , 9F
後果會差還不就是公務員文化爛
04/06 23:09, 9F
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04/06 23:09, 1年前 , 10F
推文馬上示範
04/06 23:09, 10F
推
04/06 23:10, 1年前 , 11F
政黨輪替就變酬庸工具
04/06 23:10, 11F
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04/06 23:32, 1年前 , 12F
你有種先從勞動部做起，抓爛垃圾企業敢不敢？
04/06 23:32, 12F
噓
04/06 23:35, 1年前 , 13F
鴻海才是最沒效率的公司史上第一：）
04/06 23:35, 13F
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04/06 23:38, 1年前 , 14F
笑了，富士康連1x跳好像沒發生過…
04/06 23:38, 14F
推
04/06 23:42, 1年前 , 15F
推文看來不少公務員?
04/06 23:42, 15F
推
04/06 23:52, 1年前 , 16F
會信郭台銘的是不是沒出過社會啊，可悲欸
04/06 23:52, 16F
推
04/07 00:05, 1年前 , 17F
先處理教師吧 完全沒有淘汰機制的一群
04/07 00:05, 17F
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04/07 00:35, 1年前 , 18F
打考績一樣是老廢最棒啊～老闆脫離現實太久思維都走偏鋒
04/07 00:35, 18F
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04/07 00:43, 1年前 , 19F
懲罰就好 有利益變數太大
04/07 00:43, 19F
推
04/07 00:43, 1年前 , 20F
他要不要自己建國算了Xd
04/07 00:43, 20F
噓
04/07 00:49, 1年前 , 21F
天真
04/07 00:49, 21F
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04/07 01:06, 1年前 , 22F
直接掀公務員的飯碗，無情！
04/07 01:06, 22F
推
04/07 01:33, 1年前 , 23F
有沒有辦法執行是一回事，但確實是制度導致，一堆人亂罵。
04/07 01:33, 23F
噓
04/07 02:01, 1年前 , 24F
做夢嗎？最好公務員會接受民營企業的績效管理制度啦、
04/07 02:01, 24F
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04/07 02:01, 1年前 , 25F
會考公務員的多數就是想安穩過日子、不想被什麼績效管
04/07 02:01, 25F
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04/07 02:01, 1年前 , 26F
理壓得喘不過氣不知道嗎？
04/07 02:01, 26F
噓
04/07 07:27, 1年前 , 27F
公務員本來就有績效制度 還跟年終獎金多寡掛勾勒 然後還不
04/07 07:27, 27F
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04/07 07:27, 1年前 , 28F
是就每年輪流拿乙 剩下都甲 新人最衰第一年一定乙 公務員
04/07 07:27, 28F
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04/07 07:28, 1年前 , 29F
只要不能LAY掉 引進什麼績效制度都沒用 因為永遠會用輪流
04/07 07:28, 29F
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04/07 07:30, 1年前 , 30F
全民血汗？
04/07 07:30, 30F
推
04/07 07:33, 1年前 , 31F
血汗到員工跳一堆的跟人談什麼效率
04/07 07:33, 31F
推
04/07 07:33, 1年前 , 32F
公務員考績不是靠關係嗎？？
04/07 07:33, 32F
噓
04/07 07:53, 1年前 , 33F
上班會變成演戲，大家都做有
04/07 07:53, 33F
推
04/07 07:59, 1年前 , 34F
應該選不上了
04/07 07:59, 34F
推
04/07 08:29, 1年前 , 35F
可淘汰的意思嗎
04/07 08:29, 35F
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04/07 08:36, 1年前 , 36F
到時候公務員也要全部移往越南嗎?
04/07 08:36, 36F
噓
04/07 09:10, 1年前 , 37F
鴻海有剋扣加班費記錄，吃過罰單。各位公務員好自為之
04/07 09:10, 37F
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04/07 09:10, 1年前 , 38F
，嘻嘻
04/07 09:10, 38F
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04/07 09:14, 1年前 , 39F
沒差啦 政府的慣老闆程度遠大於海邊
04/07 09:14, 39F
還有 93 則推文
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04/08 17:51, 1年前 , 133F
出包大家更累
04/08 17:51, 133F
推
04/08 20:05, 1年前 , 134F
想到富士康...還有月年雙減的鴻海...
04/08 20:05, 134F
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04/08 21:13, 1年前 , 135F
問題是公家機關是能像一般企業這樣老闆說改就改嗎
04/08 21:13, 135F
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04/08 21:13, 1年前 , 136F
這講法還滿搞笑的吧
04/08 21:13, 136F
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04/08 23:27, 1年前 , 137F
要掉票了
04/08 23:27, 137F
推
04/08 23:55, 1年前 , 138F
可是人家就是看齊頭式的平等才考進去的XD
04/08 23:55, 138F
推
04/09 00:01, 1年前 , 139F
這概念不錯
04/09 00:01, 139F
噓
04/09 00:38, 1年前 , 140F
台企那種畸形的薪資結構不要拿出來丟臉好嗎？
04/09 00:38, 140F
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04/09 01:06, 1年前 , 141F
給郭上台的確就是會這樣搞 不過應該選不上了
04/09 01:06, 141F
推
04/09 02:21, 1年前 , 142F
公部門要求的KPI都嘛是做出來的 比方說政府要推某個方案
04/09 02:21, 142F
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04/09 02:22, 1年前 , 143F
上面就會要求你去推銷給民眾 衝服務涵蓋率
04/09 02:22, 143F
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04/09 02:22, 1年前 , 144F
那怕他根本沒有需求也要說服他申請
04/09 02:22, 144F
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04/09 02:25, 1年前 , 145F
反正長官就是要數字好看 服務品質根本不在乎
04/09 02:25, 145F
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04/09 02:26, 1年前 , 146F
郭把這套再擴大只會更劣幣驅逐良幣
04/09 02:26, 146F
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04/09 08:58, 1年前 , 147F
鴻海百萬員工也是一堆不幹事老屁股 組織太大必然有的弊病
04/09 08:58, 147F
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04/09 08:58, 1年前 , 148F
政府組織更大 更難彈性
04/09 08:58, 148F
推
04/09 11:31, 1年前 , 149F
問題在考績是主管打的 主管常有私心不會公平考核
04/09 11:31, 149F
噓
04/09 11:31, 1年前 , 150F
消防員 警察怎麼該用績效？？啊就沒火災難道要製造火災
04/09 11:31, 150F
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04/09 11:31, 1年前 , 151F
嗎？？？
04/09 11:31, 151F
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04/09 11:32, 1年前 , 152F
公務員是最不應該用績效的 時間有到該做事情有做就好了
04/09 11:32, 152F
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04/09 11:32, 1年前 , 153F
你可以看看自己的工作單位最後升上去的是那些人
04/09 11:32, 153F
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04/09 11:32, 1年前 , 154F
更何況鴻海績效有分紅 公務員有嗎
04/09 11:32, 154F
推
04/09 11:36, 1年前 , 155F
博物館收門票是要什麼績效 用績效要求最不該用績效的東
04/09 11:36, 155F
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04/09 11:36, 1年前 , 156F
西是有什麼病
04/09 11:36, 156F
推
04/09 13:04, 1年前 , 157F
國家會變成這樣 想爽爽過的公務員也要負責啦
04/09 13:04, 157F
→
04/09 13:05, 1年前 , 158F
推行政策先射箭再畫靶 關係凌駕專業 擺爛裝忙推事情
04/09 13:05, 158F
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04/09 13:06, 1年前 , 159F
真的那麼屌就跟私器一樣納入淘汰制度 讓米蟲無所遁形
04/09 13:06, 159F
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04/09 15:18, 1年前 , 160F
台灣公務員效率算不錯了
04/09 15:18, 160F
→
04/09 16:38, 1年前 , 161F
積效奬金鴻海出嗎？
04/09 16:38, 161F
推
04/09 16:53, 1年前 , 162F
要整治公務員 第一個支持他
04/09 16:53, 162F
噓
04/09 19:59, 1年前 , 163F
笑死。政見就是喜歡的不見得投你(會投他的顏色)，但討厭這
04/09 19:59, 163F
→
04/09 20:00, 1年前 , 164F
個政見的人，一定不會投你。 不信？反問你自己，撿到1000後
04/09 20:00, 164F
→
04/09 20:01, 1年前 , 165F
以後隔天掉了1000元 VS 掉了1000後隔天撿到1000元，看看你
04/09 20:01, 165F
→
04/09 20:02, 1年前 , 166F
自己怎麼去思考的，這就是典型比理上的損失規避。
04/09 20:02, 166F
噓
04/10 12:43, 1年前 , 167F
苦勞績效嗎？嘿嘿
04/10 12:43, 167F
→
04/10 13:34, 1年前 , 168F
老公務員肯定不會投給你
04/10 13:34, 168F
→
04/10 23:01, 1年前 , 169F
笑死，想搞獨裁就說嘛
04/10 23:01, 169F
推
04/11 08:43, 1年前 , 170F
問題對 解法不行啊 在急吼吼改績效制度前 先把公文和過時法
04/11 08:43, 170F
→
04/11 08:43, 1年前 , 171F
規那些改了吧
04/11 08:43, 171F
推
04/11 09:00, 1年前 , 172F
2019年的舊聞了..
04/11 09:00, 172F
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