[問題] 請問公司這樣搞，如何自救？

看板Salary作者 (未看先猜小喵)時間1年前 (2023/02/02 19:15), 1年前編輯推噓15(16推 1噓 23→)
留言40則, 19人參與, 1年前最新討論串1/1
在中部某工廠當op 做了一年多發現事情越來越多 薪水跟職位一樣是op卻做著 類線長、負責人的工作 而且沒事的時候一直排人休息 需要用自己的假去請 後來受不了 於今年一月中左右的時候提離職 打算2月初離職 有符合須提前20天預告離職的勞基法規定 還被要求1/19號提早走 跟我說沒關係提早走可以..痾 甚至嚇我說待到2月走會被扣很多錢什麼的 想當然就是不要讓我拿過年春節期間 那10天的錢..我也不是笨蛋.. 堅決就是勞工提離職說的算 後來他們似乎發現說服不了我 才作罷。 - 然而，事情沒結束… 我們公司一年會給7天全薪病假 23天半薪病假 若當年度沒休完，會在年底結算時歸零 並再重新給7天全薪、23天半薪病假 我今年1月初的時候用公司電腦查 確實是重新給我7天全薪病假沒錯 在我提離職後的幾天後 因為人真的不舒服 有請了一天病假 因為我憑記憶是有病假可用沒錯 - 直到今天我再次用電腦查 發現我可休的7天全薪病假被「歸零」… 已休那格是1 （今年度目前為止只用了1天病假） 然後「未休那格變成-1」 重點是..過年後因為訂單少 上面的人排了不少人好幾天休息 亦包括我在內被排了連3天休息 我們公司沒有「無薪假」這個名目 很多人的特休不得已只好拿出來用 然而我特休已休完.. 主管有同意讓我們休病假（但要附看診證明） 所以我請了2天病假（簽核還沒送出） 如果送出簽核..這樣未休不就從-1變-3 ？ 意思是屆時離職會扣我3天的錢嗎？ - 我非常確定 沒有任何人事或是相關單位通知會這樣 我也翻了我當初面試進來簽的公司契約 也沒記載相關提離職 病假會被歸零這件事 我覺得非常莫名奇妙 覺得如果去問公司他們一定有各種理由 搪塞、打發我.. 我一直覺得這種事應該要事先告知我 或者是規定要載明在白紙黑字上.. 否則非常不合理.. 想請問各位大大..或者是好心人 這如何自救.. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 58.99.112.5 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1675336541.A.93B.html ※ 編輯: jpgjpg2005 (58.99.112.5 臺灣), 02/02/2023 19:18:18
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02/02 19:38, 1年前 , 1F
病假至少有半薪 比無薪假好
02/02 19:38, 1F
他們並沒有把我那1天請的病假挪到半薪病假那去，因為半薪病假未休還是23天… ※ 編輯: jpgjpg2005 (58.99.112.5 臺灣), 02/02/2023 20:03:44
推
02/02 20:13, 1年前 , 2F
這個有打卡紀錄的 證據保存好 告死他
02/02 20:13, 2F
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02/02 20:44, 1年前 , 3F
全薪病假是優於勞基法，不給的話好像也不能說什麼？
02/02 20:44, 3F
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02/02 21:30, 1年前 , 4F
沒什麼自不自救的問題 你就拿規章去問人資
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02/02 21:31, 1年前 , 5F
畢竟你還在職
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推
02/02 22:07, 1年前 , 6F
要年假本來就是年後提，提離職當天就要員工滾的多
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02/02 22:07, 1年前 , 7F
的是，公司基本
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02/02 22:07, 1年前 , 8F
上只要符合勞基法規定，沒什麼好救的
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02/02 22:08, 1年前 , 9F
有些福利除非你簽合約保障，不然跟年終一樣，沒有
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02/02 22:08, 1年前 , 10F
也就沒有了
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推
02/03 04:53, 1年前 , 11F
還在職先問人資吧，證據留好之後才有自救問題
02/03 04:53, 11F
推
02/03 07:27, 1年前 , 12F
病假未超過30天半薪，另外不可強制休特休公司需要和你協
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02/03 07:27, 1年前 , 13F
商，扣超過或違法請據理力爭
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02/03 08:21, 1年前 , 14F
全薪病假不是必給，應該吵不到什麼
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02/03 08:28, 1年前 , 15F
吵個一兩天假不如趕快展望下一份工作
02/03 08:28, 15F
推
02/03 10:08, 1年前 , 16F
年後提離職正解。勞基法只有半薪病假，你能多要3天半薪
02/03 10:08, 16F
推
02/03 13:57, 1年前 , 17F
你先搞清楚一點 你提離職了 公司如果同意 隨時都能讓你
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02/03 13:57, 1年前 , 18F
離職 預告20天是指 公司如果不同意你離職 你要等20天才
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02/03 13:57, 1年前 , 19F
能離職
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推
02/03 14:03, 1年前 , 20F
前提是如果你也接受提前離職的話，但是你舉的時間點，擺
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02/03 14:03, 1年前 , 21F
明就是要賺公司這年假的時間
02/03 14:03, 21F
推
02/03 14:05, 1年前 , 22F
全薪病假勞基法也沒規定 如果你們勞動契約沒有 那你也要
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02/03 14:05, 1年前 , 23F
不到什麼錢
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02/03 14:06, 1年前 , 24F
你還不如不用想那麼多 既然都賺到10天的年假的錢了 好好
02/03 14:06, 24F
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02/03 14:06, 1年前 , 25F
往下一份工作發展才是重點
02/03 14:06, 25F
推
02/03 16:25, 1年前 , 26F
沒這回事 公司要求提前離職要付資遣費
02/03 16:25, 26F
噓
02/03 17:17, 1年前 , 27F
krit不要亂教好嗎? 哪有隨時要讓離職 若要的話
02/03 17:17, 27F
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02/03 17:17, 1年前 , 28F
那幾天薪水還是要照給
02/03 17:17, 28F
推
02/04 02:01, 1年前 , 29F
有人搞不清楚還可以回這麼多 …..
02/04 02:01, 29F
推
02/04 02:51, 1年前 , 30F
不懂的人竟然還可以回9篇......
02/04 02:51, 30F
推
02/04 08:07, 1年前 , 31F
可以提早讓勞工走喔~不過錢請照付
02/04 08:07, 31F
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02/04 09:37, 1年前 , 32F
全薪病假看你們有沒有白紙黑字規定（工作規則or勞動
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02/04 09:37, 1年前 , 33F
契約），不是說因為優於勞基法雇主就可以任意變更或
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02/04 09:37, 1年前 , 34F
取消的
02/04 09:37, 34F
推
02/04 14:41, 1年前 , 35F
krit如果勞基法基礎常識有考試你應該會被死當-.-
02/04 14:41, 35F
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02/04 14:42, 1年前 , 36F
全薪病假應有公告、載明於offer中 如果沒有那就只能
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02/04 14:42, 1年前 , 37F
用半薪
02/04 14:42, 37F
推
02/05 13:00, 1年前 , 38F
看起來你們公司沒有公告工作規則？
02/05 13:00, 38F
推
02/05 13:55, 1年前 , 39F
哇靠…居然有人觀念是這樣
02/05 13:55, 39F
推
02/06 19:08, 1年前 , 40F
Xd勞方的權益要自己去注意…打給勞工局也可以
02/06 19:08, 40F
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