[閒聊] 爽度與薪水的關係已刪文
年假結束還不忙時 上來發文閒聊
許多人常糾結於work life balance這件事
除了客觀來說的"工作量"或"工時"
想跟大家分享一下，盡量去思考主管們當初為何找我們進來
如果能抓到主管期待你扮演的角色，工作的爽度與報酬都會增加
比方說我在當產品經理時
負責的產品線是所謂的FMCG大色貨
外面的人覺得躺著賺的產品線
除了JD上面寫了很多線上線下要做的事之外
我很快就抓到產品線持續成長的挑戰為何(比方說抑制水貨)
還有相較公司其他產品線，我能強化公司整體利益的切入點是甚麼(比方說綑綁銷售)
因此爽度頗高 但薪資普普(因為是台商)
但是在另一間公司擔任事業體主管時
我意識到除了幫助事業體的成長，總經理其實正在進行內部革命
我需要透過發展生意，來凸顯供應鏈、採購、財務等部門已無法支應前線需求的現況
任內幫助總經理順理成章地送走了這些部門的主管，甚至是自己的直屬主管
我坐到組織內非常高階的位置，但跟市場薪資是明顯落後
自此之後我就轉而追求收入的提升先於職稱
也因為之後的職務相較於先前的範疇實際上縮小
可以花更少的時間工作，卻轉到薪水更高的位置
覺得是受惠於過去經驗的累積，還有清楚自己在公司裡的定位
在新年度展望自己的職涯時
不妨確認一下直屬主管們真正的期待
雙方比較能互蒙其利，也不一定會需要投注更多心力
祝大家新春愉快
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