[心得] 離職特休實例

看板Salary作者woohowooho (woohoo__)時間1年前 (2023/01/12 23:55)推噓11(11推 0噓 37→)

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大家好首先非常感謝版上的文章及留言，還有法律的保障幫助我度過這次身心疲累的離職的鬥爭也希望往後不要有任何人會遇到一樣的事情但好像有點難（？如果真的遇到，加油吧！我的故事是（文有點長）在職三年多不到五年，因此有30天預告期特休天數還剩下七天，希望可以在預告期最後幾天使用完，且不需在進公司。當然在請特休前，所有業務皆需交接清楚。哦對忘了說最後離職日恰好是週一。公司用了以下「假規定真理由」阻擋我使用特休 1.特休不可以連續休這麼多天 2.勞健保帳款會有跨月掛帳問題 3.真的要使用只能換錢，並把離職日提前至最後進公司那天（我必須先說我們公司若有任何人事問題，都是直接找人資主管「本人」協商。）（以下簡稱：我的主管：A/主管A的主管：S) 上週提完離職後週一：A告知我人資無法接受特休，由於A無法決定這部分，要我直接向人資這邊討論，因此我傳了訊息客氣的希望人資能抽空討論一下。（無回應）週二：我又再次傳訊息，因為我知道人資可能很忙，但希望他有空時方便借我個一點點時間。（無回應）我轉告了A此事，希望他可以代為聯繫人資這邊，作為橋樑（A也無回應）因此我查了版上所有類似的問題所有留言，還有法規清楚的寫了封正式辭職申請信 1.提離職日期 2.交接日期 3.交接內容 4.特休使用日期 5.正式離職日期 cc A,S,人資,很重要的*私人信箱留底* 週三：非常臨時的被A,S叫去會議室 S一開始以同理心得切入話題說自己跟我同站在勞方，實質上不斷的要說服我不要請特休，我不斷的強調一切只是遵照勞基法走。之後S大翻白眼不耐煩的說30天預告期不合理，並要我放下法規，以「道德觀」來看待，就給個方便難道很難？最後忍無可忍時，說年終都在這樣在發，公司有虧欠你？當然這場會議不歡而散下午剩下A主管再次找我面談，說他們幫我爭取到最後七天改成上班週二四，休週一三五我依然堅持我原本的規劃。 A也忍無可忍+但又無可奈何的離去回報給人資後來我剛好本週有事要請假，需要經過人資親自去拜訪了她，她的態度就非常不耐煩，對我依然無回應。因此我就回到座位，再次把交接清單清楚發出，「一樣記得郵件中要有以上那群人。」直到今天週四我就收到通知離職程序可以開始跑了。終於！我向勞工局確認過，公司阻擋我的那些理由全部都不合法！為了少付一個假日的薪水，並不滿一個月的勞健保才會這樣步步逼。過程很辛苦很煩很累但是自己的權益，只能自己爭取。 ---- Sent from BePTT -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.172.177 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1673538919.A.BD3.html

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