[新聞] 年終1-1.5個月!加薪留才?寒舍董座:薪水非員工第一考量
1.新聞標題年終1-1.5個月!加薪留才?寒舍董座:薪水非員工第一考量
2.網址連結https://news.tvbs.com.tw/life/2015064
3.新聞內文
在新冠疫情過後台灣的觀光產業開始復甦,在國內經營台北寒舍艾美、台北喜來登、台北
寒居以及礁溪寒沐酒店的寒舍餐旅集團董事長蔡伯翰今(11)日出席點燈儀式時受訪,指
出目前商務客回流已高達9成,不過目前飯店業缺工,是否會提升薪資、留才?他發表意
見,認為薪水不是員工是否離職的第一原因,都有持續調整薪水,也預告集團今年年終獎
金落在1~1.5個月之間。
寒舍餐旅董事長蔡伯翰表示,恢復速度比預期想像的快,雖然在疫情期間有種說法是疫情
會將觀光產業打亂,因為商業活動移動到線上讓商務客出差減少,不過實際上10月中開放
至耶誕節前,商務客比觀光客還要多很多,儘管有視訊會議但和面對面還是有很大落差,
目前商務客數量已經回復到疫情前9成,不過因為國際航班、台幣匯率波動、各國防疫政
策還有全球整體經濟低迷影響,觀光客則還沒有大幅度的進來。被問到今年是否會逐漸復
甦,他保守回應「這我沒辦法保證」。
不過旅客回歸更顯現飯店缺工問題,台北晶華董座數度呼籲政府協助,蔡伯翰說不只是飯
店,其實全球很多產業都有這個問題,坦言這是飯店最大的問題,需要做各種不同調配來
因應,首先因應這個生意量、長遠也要透過建教合作等狀況,勞動部也有協助業者增加在
台僑生工作時數增加,至於外籍移工後續政府也有規劃。
他表示「也是要辛苦我們員工,大家很努力的配合協調,過去3年疫情也是很辛苦」,但
是否會會加薪等措施留才?蔡伯翰則說出金句「薪水絕對是員工願不願意待在這家公司的
其中一塊,但永遠不會是最重要的一塊」,要如何讓員工對公司有向心力以及對自身工作
有興趣,才是員工離不離職最大的考量。
沒鬆口是否統一加薪,蔡伯翰只說,會依據社會水準調整,由於目前產業還處在剛從加護
病房出來,會努力把薪資水準拉高,且寒舍餐旅在疫情期間有經歷過裁員,其實在三級警
戒過後都有持續的調整員工薪水。至於下個月就要過年了,員工期待的年終獎金又如何?
他回應,要給員工好的報酬,同時也要給股東交代,因此要在其中找到平衡點,大約落在
1個月至1個半月,仍待董事會通過。
4.心得(至少20字)臺灣許多公司的董事們紛紛表示,觀光業早已開出超高薪,但仍然缺
工。年輕人「拒絕成為被剝削的奴隸」的價值觀,會敗掉、拖垮國家經濟
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.181.40 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1673455956.A.1DE.html
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