[心得] 年終採評核制

看板Salary作者 (佐藤韓)時間1年前 (2023/01/10 02:37), 編輯推噓7(11推 4噓 37→)
留言52則, 25人參與, 1年前最新討論串1/1
第一次在牙醫診所待滿一年 診所這個行業算是滿需要彼此互助 互相著想的 不像我之前的行業都是做好自己的事情就好 不用特別做什麼，年終普遍都是一個月這樣 但來到這裡，發現年終是互評制的 就是填表單 每個助理彼此幫對方打分數 我是A ，然後我就要打BCDEF等人的平常表現 然後主管也會打你的分數，再加上你的出勤 我自認為做牙助的事還滿不熟悉的 但是我很努力做很多份外的工作 不過因為生病的關係，出勤很差，導致別人有時候要分擔我的工作 一想想就心情低落，悲觀的我覺得別人評我的分數一定很低吧 這樣的話年終應該沒有一個月了 第一次的年終是靠這種互評方式，人緣好的也很吃香，社恐內向型的就不吃香了 唉唉～我寧可年終是掌握在老闆手裡而不是同事手裡啊～QQ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.142.7.27 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1673289450.A.4E4.html
推
01/10 08:13, 1年前 , 1F
才一個月沒什麼差吧 又不是好幾個月==
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01/10 08:14, 1年前 , 2F
真鳥，誰會知道同事都在幹嘛，要互相管理，那就拿出管理
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01/10 08:14, 1年前 , 3F
職的薪水再說
01/10 08:14, 3F
噓
01/10 08:40, 1年前 , 4F
你都說了自己不熟工作，還有出勤問題會帶給別人困擾，又
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01/10 08:40, 1年前 , 5F
說內向不吃香是怎樣 = =
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01/10 08:40, 1年前 , 6F
還是你的意思是說只要會交陪這些問題就能迎刃而解？
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01/10 08:44, 1年前 , 7F
換制度也不會改變你工作表現差的事實，同事分攤你的工
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01/10 08:44, 1年前 , 8F
作，考評高過你，這有甚麼爭議？
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01/10 08:45, 1年前 , 9F
你也真有趣會相信互評這種鬼話？首先你要先理解一點，
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01/10 08:45, 1年前 , 10F
打考績是一種管理手段，要怎麼操作因人而異，但主管是
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絕對不可能把這種權力放給妳同事們來做，互評只是讓你
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們有權力的錯覺，之間互相監督，降低自己的管理負擔
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而已。看妳不順眼還可以捏造一個人，說人家說你哪裡
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01/10 08:45, 1年前 , 14F
不好，所以今年考績差，不是主管不願意給妳。懂嗎？
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推
01/10 08:55, 1年前 , 15F
互評也不見得不好 之前就遇過爛同事上班時間幾乎在摸魚
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01/10 08:55, 1年前 , 16F
下班前一兩小時才開始認真做事並報加班 工作是共同處理的
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主管只能得到結果 所以他摸魚別人就會增加工作量
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01/10 08:57, 1年前 , 18F
所以像這種同事間互助性高的用互評打考績蠻合理的吧
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推
01/10 08:59, 1年前 , 19F
更別說你的內文就算只有主管評也會很差啊..
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噓
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哭 你工作表現就差，誰評你都一樣
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01/10 09:02, 1年前 , 21F
互相填表單 然後最後加權值還是在主管身上
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01/10 09:03, 1年前 , 22F
在不用合作的工作上 這種互評互打是不錯的
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推
01/10 09:13, 1年前 , 23F
年終看老闆心情，跟互評結果沒關係啦
01/10 09:13, 23F
推
01/10 10:03, 1年前 , 24F
之前短暫待過互評的公司(不是年底入職所以沒有評到)，會知
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01/10 10:03, 1年前 , 25F
道是因為用廢紙印東西的時候無聊翻過來看到，而且還有署名
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01/10 10:03, 1年前 , 26F
覺得超精采XD
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01/10 10:03, 1年前 , 27F
不過那些人都離職了所以也沒差就是了
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推
01/10 10:34, 1年前 , 28F
就一個月了 在乎什麼評呢 快點找超過一個月的好嗎
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01/10 10:49, 1年前 , 29F
那表示這家診所在乎員工彼此間的互動啊…
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01/10 10:49, 1年前 , 30F
妳不適應這個文化就換工作
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推
01/10 10:51, 1年前 , 31F
你是不是誤會什麼了？每個公司多少都會有所謂的互評，擺
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01/10 10:51, 1年前 , 32F
出來大家知道要做這件事情跟私下詢問的差別而已，只要是
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需要合作的公司，同事評價就會是考核的一部分，你以為互
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評表是唯一嗎？平常發生的事都可以擺在年終考核裡面好嗎
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01/10 11:00, 1年前 , 35F
沒有互評表 還是會被捅啦
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噓
01/10 12:01, 1年前 , 36F
給同事才公平………貫老闆會理你？
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01/10 12:13, 1年前 , 37F
噗，難怪朋友是牙助，下班跟放假的私人時間還要跟同事約
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01/10 12:14, 1年前 , 38F
去吃飯遠遊，還想說哪來的耐性每天看豬隊友？
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噓
01/10 12:15, 1年前 , 39F
1. 互評只是給老闆的一個參考
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01/10 12:15, 1年前 , 40F
2. 你自己都知道自己表現不佳了，績效不好很意外嗎？
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01/10 14:57, 1年前 , 41F
你換位思考 如果你是超強牙助 一個菜鳥牙助跟你領一樣
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01/10 14:57, 1年前 , 42F
你自己覺得呢?
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推
01/10 17:37, 1年前 , 43F
主管之間都沒互評機制，這只是讓內部相鬥的機制
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01/10 18:02, 1年前 , 44F
內鬥內行 主管看戲
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01/10 21:20, 1年前 , 45F
評分高參考用，評分低一定擋獎金跟加薪
01/10 21:20, 45F
推
01/10 21:27, 1年前 , 46F
樓上不能說出來
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01/10 23:00, 1年前 , 47F
先提高出勤率吧
01/10 23:00, 47F
推
01/10 23:42, 1年前 , 48F
跳槽就好了啊 牙助工作蠻好找的。
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01/11 10:51, 1年前 , 49F
互評說穿了，只是個無法有效進行管理時用的爛手段而已，會
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01/11 10:51, 1年前 , 50F
用互評的工作環境遲早爛掉，快閃為妙
01/11 10:51, 50F
推
01/11 13:55, 1年前 , 51F
看過小當家有一級就有互評料理
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01/11 13:56, 1年前 , 52F
老闆也看得出大家是好好評還是亂平的
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