[問題] 過年完離職,很糟糕嗎?

看板Salary作者 (come some music!)時間1年前 (2023/01/09 22:04), 編輯推噓-4(162039)
留言75則, 47人參與, 1年前最新討論串1/1
我的同事本來就規畫要離職,後來他這幾天決定 就做到一月底,然後他離職預告也壓得好好的 預計小年夜的前一天說,他說預告期沒有規定要工作日 但他因為私底下就有討論,就有風聲傳到長官 就有去懇談他,然後商量說能不能做到二、三月 給公司多一點的緩衝時間,招募人、培訓交接之類的 但我同事就說他已經找好下一份工作,也談好時間了 所以就一定要一月底離職...因此好像談得不是很愉快 我自己客觀覺得,這本來就是互相的事情 不要自己方便,造成別人不便啦 但如果他在去年就預告今年農曆年後離職,應該也可以接受 多一點時間讓公司找人 各位大大們,會覺得我同事這樣很不OK嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 45.144.227.44 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1673273043.A.D11.html

01/09 22:08, 1年前 , 1F
勞基法看年資宣告幾日前說就幾時說
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01/09 22:13, 1年前 , 2F
照勞基法 勿道德綁架
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勞基法就這樣規定啊
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預告期依法規定沒毛病
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公司的要求比較讓人不便欸...
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沒犯法幹嘛做得好像小狗一樣 要怪就怪今年年假十天
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01/09 22:30, 1年前 , 7F
按照勞基法啊
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我前公司還要求至少半年前講
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提早很多講讓公司搞你嗎
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依法就好
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那要不要預告五年後離職 公司直接請都不請你
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離職最大
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照法律是錯在哪
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道德綁架比較不OK
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公司在新人時會讓你年前報到嗎?會連假前甚至週五報到
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嗎?任職期間有凡事都以對員工有利甚至最大利益考量嗎
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要走的人留不住,多一分鐘都是負擔,很多時候慰留只是
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治標,何況叫她多留說穿其實還是為公司自己利益出發。
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01/09 23:07, 1年前 , 19F
我上一份工作比勞基法規定的還早半個月前提離職cc老闆人資
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還是被嫌不夠尊重公司…而且預告期本來就是緩衝期了,再何
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況會想這樣弄公司的一定是之前公司有哪裡讓他不爽的事
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要人放棄生涯規劃有比較給人方便的感覺嗎XD
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01/10 00:09, 1年前 , 23F
你是剛出社會嗎
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公司沒差你一個 孩子
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誰在乎你
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笑死,你是有入股還是公司你家開的,少幾個員工公
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01/10 01:50, 1年前 , 27F
司就完了嗎?管人家生涯規劃到海邊去了
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01/10 02:15, 1年前 , 28F
你同事完全沒問題,管好你自己
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01/10 03:39, 1年前 , 29F
幹嘛替公司想 當公司不需要人時 會尊重你?
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會替你著想 等你找到新工作?
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01/10 06:08, 1年前 , 31F
先問主管平時怎麼待人吧 扯到公司就有點遠了
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01/10 06:28, 1年前 , 32F
呵 真萌新
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01/10 07:15, 1年前 , 33F
其實關你屁事XD???
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01/10 07:32, 1年前 , 34F
你自己客觀覺得??? 你覺得就你覺得客觀個鬼
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01/10 07:33, 1年前 , 35F
回去重上國中國文
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01/10 07:51, 1年前 , 36F
如果勞基法有規定要給公司方便多做兩個月我就會跟公司互相
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01/10 07:52, 1年前 , 38F
公司要叫你走的時候,會先等你找到工作嗎?
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01/10 07:55, 1年前 , 39F
勞法基預告期指的是一般的天數而不是工作日…
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01/10 07:56, 1年前 , 40F
有意見老闆就靠關係遊說立委修法而不是在那邊叫什麼……
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01/10 07:57, 1年前 , 41F
出來工作就是要學會最大化自己的利益而不是資方的利益…
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不然被拗爽爽只能哭哭了…
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01/10 07:59, 1年前 , 43F
若認為那位同事對公司很重要的話老闆就拿counter offer
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01/10 07:59, 1年前 , 44F
留人而不是靠硬拗,硬拗是留不住人的,只會加速流失。
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01/10 08:17, 1年前 , 45F
客觀事實就是合情合理合法,你自己的謬論那叫做主觀認定
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01/10 08:21, 1年前 , 46F
提早說只是讓公司有時間給他臉色看,增加被酸言酸語
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01/10 08:21, 1年前 , 47F
的機會,而且有照勞基法沒問題啊,還是你是公司人資
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01/10 08:21, 1年前 , 48F
想討拍?
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01/10 08:28, 1年前 , 49F
還在道德綁架啊
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01/10 08:51, 1年前 , 50F
公司要lay off 你的時後有考慮過你嗎?太天真
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01/10 09:16, 1年前 , 51F
照勞基法走沒問題啊
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01/10 09:17, 1年前 , 52F
如果公司沒他不行 那就是公司的問題
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01/10 09:23, 1年前 , 53F
真是麻煩你操心了。
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01/10 09:27, 1年前 , 54F
互相什麼?你先說明公司有做什麼有恩於他的事?
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01/10 11:06, 1年前 , 55F
對!很蛋糕
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01/10 11:39, 1年前 , 56F
剛出社會嗎??爛問題
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01/10 12:55, 1年前 , 57F
之前開工當天提離職,慣老闆森氣氣,超爽的
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照勞基法沒毛病
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01/10 19:37, 1年前 , 59F
你自己客觀覺得??你真把自己當客人
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01/10 20:19, 1年前 , 60F
照勞基法走 有事找勞工局 公司自己有問題的
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01/10 20:20, 1年前 , 61F
以前還會想說替公司想 但公司有替你想? 呵呵~~~
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01/10 20:22, 1年前 , 62F
預告期十天,那也沒做很久啊。
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01/10 23:01, 1年前 , 63F
照勞基法沒問題
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01/10 23:26, 1年前 , 64F
圈子小 還是給原公司好交接吧!
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01/10 23:37, 1年前 , 65F
前同事就是這樣想說留下來再幫一下,結果新公司認為太久了
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就直接找新的人取代了
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菜比巴 管好自己吧
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01/11 08:02, 1年前 , 68F
建議同事嗆回去,真的重要就拿counter offer來留才,不
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01/11 08:03, 1年前 , 69F
然就別在那邊叫啥,寒酸公司就STFU,反正不幹最大,懂?
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01/11 16:31, 1年前 , 70F
加薪就留
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01/12 20:15, 1年前 , 71F
今年就剛好放10天,勞基法最短預告也是10天,一切依法有什麼
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01/12 20:15, 1年前 , 72F
方不方便?不作最大
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01/14 00:19, 1年前 , 73F
離職會有斷層該檢討的是老闆,不是離職的人
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01/14 13:27, 1年前 , 74F
如果道德綁架有用,老闆們怎麼不多加薪?
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01/14 23:41, 1年前 , 75F
可憐
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文章代碼(AID): #1Zl1xJqH (Salary)