［請益］資遣離職當天才做通報，退保是10日後

看板Salary作者 (JasonKidd)時間1年前 (2022/12/28 16:05), 編輯推噓14(14推 0噓 58→)
留言72則, 13人參與, 2年前最新討論串1/1
您好，請教一下，前公司主管於12/16口頭告知我做到12/31，然而又於12/26上午11：23告 知我，說老闆指示既然不做了，那就即刻11：30收拾好東西，就直接辦離職。 有給我資遣費+預告期工資，但是我要求的非自願離職證明，公司說他們要做資遣通報，等1 /4退保之後再請我打去問能否回去拿了？請問我離職日不是算12/26嗎？（薪水也是算到12/ 26下班），為何1/4才退保？ 這樣我權益有受損嗎？這樣1/4過後回去拿非自願離職證明時 ，離職日要寫12/26或是1/4呢？謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.252.58.214 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1672214742.A.BAB.html
推
12/28 16:59, 1年前 , 1F
不是有預告工資，那也算你上班啊。只是讓你先滾，
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12/28 16:59, 1年前 , 2F
但離職日還是10天後，晚退保有什麼損失？
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12/28 17:29, 1年前 , 3F
你離職日是12/31啊~資遣通報要提前，但勞健保遇假日能順
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12/28 17:29, 1年前 , 4F
延，應該是要等勞健保退保證明一起給你吧
12/28 17:29, 4F
推
12/28 18:35, 1年前 , 5F
看起來12/26是離職日，資通1/4，1/4才退保是公司的作業問題
12/28 18:35, 5F
推
12/28 18:47, 1年前 , 6F
更正12/26告知資遣（資遣通報末日是12/25假日順延一天）1/4
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12/28 18:47, 1年前 , 7F
是最後工作日～公司應該要補12/27-1/4這段期間的工資給你
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推
12/28 18:52, 1年前 , 8F
看起來公司已經有給預告期間的工資了（這部分要確認一下你
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12/28 18:52, 1年前 , 9F
的年資對應的預告期間是多少天）
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12/28 18:53, 1年前 , 10F
如果有疑慮 建議向勞保局或勞工局請益 才不會受損
12/28 18:53, 10F
推
12/28 21:01, 1年前 , 11F
退保是10日後，年資應該是未滿一年吧？最後離職日、薪水
12/28 21:01, 11F
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12/28 21:01, 1年前 , 12F
和資遣費都算到退保日1/4的話，公司確實是合法的，另外
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12/28 21:02, 1年前 , 13F
公司應該是這10天按一般薪資計算，只是免除你來上班的義
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12/28 21:02, 1年前 , 14F
務，所以也不是預告工資。細節可以打電話詢問地方勞工局
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12/28 21:14, 1年前 , 15F
對，年資未滿一年…公司12/23有請其他員工簽無薪假
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12/28 21:14, 1年前 , 16F
的文件，12/26 11:23就叫我收拾好，11:30去辦離職
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12/28 21:19, 1年前 , 17F
其實其中一個主管在12/16就有鵄儒痚筐2/31就好
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12/28 21:19, 1年前 , 18F
，但似乎沒有去通報；後來12/26主管又說老闆指示既
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12/28 21:19, 1年前 , 19F
然要資遣了，那就即刻辦離職，不用再做到12/31了
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12/28 21:25, 1年前 , 20F
To what大大：資遣費的單子上有註明資遣費+預告工
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12/28 21:25, 1年前 , 21F
資，這部分金額是否算對，我能去詢問市政府勞工局
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12/28 21:25, 1年前 , 22F
？或者打去問勞動部呢？謝謝
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推
12/28 22:02, 1年前 , 23F
上網就可以找到資遣費和預告工資的算法了，可以試算看看
12/28 22:02, 23F
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12/28 22:17, 1年前 , 24F
1/4退保應該是為了作業方便，這幾天公司沒空退保
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12/28 22:17, 1年前 , 25F
對你來說不算損失，因為到1/3你都還有勞健保身分
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12/28 22:18, 1年前 , 26F
薪水的話公司偷省了12/27~1/3的薪水，至於預告期
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12/28 22:18, 1年前 , 27F
10天是否合法，就看你到公司的到職日。
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推
12/28 23:26, 1年前 , 28F
等於12/26才做資遣通報，那個要在離職日前十天通報，不
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12/28 23:26, 1年前 , 29F
然公司會被罰錢。
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12/28 23:27, 1年前 , 30F
不先給你非自願也是你這中間去就服站，他們就會知道你前
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12/28 23:27, 1年前 , 31F
公司沒通報了，你可以上網查資遣通報
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12/28 23:28, 1年前 , 32F
應該就能懂我的意思了
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推
12/29 00:41, 1年前 , 33F
打電話去公司所在地的勞動局詢問會比較好，如果有疑慮，可以
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12/29 00:41, 1年前 , 34F
去申請調解。
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推
12/29 00:44, 1年前 , 35F
就你所述、補充推文的內容來看，其實你是12/26當天被資遣。
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12/29 00:44, 1年前 , 36F
只是公司為了符合資遣通報的規定，自行延後你的最後工作日，
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12/29 00:44, 1年前 , 37F
也就是離職日。但你提出的問題是公司有沒有少給你費用，這
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12/29 00:44, 1年前 , 38F
部分你可以把你的資遣單上的計算式透過電話詢問勞工局的方
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式，或是自行上網試算資遣費來驗證。
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推
12/29 00:45, 1年前 , 40F
如果你的問題是想在往前一點探究公司資遣是否合法有效，那
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12/29 00:45, 1年前 , 41F
麼你需要去市政府或法扶、地方律師公會找律師諮詢。
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12/29 02:17, 1年前 , 42F
晚了也要通報，有補通報還可以講情
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12/29 06:53, 1年前 , 43F
12/26叫我辦離職當天，有說因為要做資遣通報所以1/
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12/29 06:53, 1年前 , 44F
4才退保
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推
12/29 08:43, 1年前 , 45F
可以去區公所就服站問
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12/29 14:22, 1年前 , 46F
提早放假，薪資不變
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12/29 16:46, 1年前 , 47F
我這麼看你是1/4正式離職，只是先請你不用來跟提前算薪水
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12/29 16:47, 1年前 , 48F
所以正確來說是12/26預告資遣 1/4正式離職而已
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推
12/29 19:59, 1年前 , 49F
因為資遣通報規定要在員工離職日起往前算10天前通報，
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12/29 19:59, 1年前 , 50F
看起來應該是你們公司12/26才做資遣通報，所以把你的
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12/29 19:59, 1年前 , 51F
離職日壓在1/4，你的非自願離職證明離職日也應該是1/4
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推
12/29 20:05, 1年前 , 52F
資遣預告部份，因為你說公司12/16就告知你了，年資未
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12/29 20:05, 1年前 , 53F
滿一年預告天數10天，應該就到12/26，但你們公司可能
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12/29 20:05, 1年前 , 54F
12/16忘記資遣通報了，12/26才做通報，所以壓到1/4，
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12/29 20:05, 1年前 , 55F
這樣算等於多給了10天薪，但資遣費實際計算金額有沒有
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12/29 20:05, 1年前 , 56F
正確，可以網路google試算看看。
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12/30 16:48, 1年前 , 57F
謝謝各位，昨天我有跑一趟勞工局問了，勞工局說前
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12/30 16:48, 1年前 , 58F
僱主因為沒有提前通報，但要符合預告期10天，只好1
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12/30 16:48, 1年前 , 59F
/4退保。
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12/30 16:53, 1年前 , 60F
To wildyworld大大：請問為何您會說多給了10天薪水
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12/30 16:53, 1年前 , 61F
呢？12/16-12/26中午我確實有上班喔！後面12/26叫
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12/30 16:53, 1年前 , 62F
我不用去了才作通報，這10天是給預告工資。
12/30 16:53, 62F
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12/30 16:56, 1年前 , 63F
資遣費+預告工資，勞工局的員工有帶我算，比公司給
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12/30 16:56, 1年前 , 64F
的多565元，倒是覺得蠻奇怪。
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12/30 16:56, 1年前 , 65F
應該說公司給的比試算多565元才對
12/30 16:56, 65F
推
12/31 00:17, 1年前 , 66F
我的意思是以公司12/16就告知資遣來算，到12/26就有滿
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12/31 00:17, 1年前 , 67F
10天預告期，假如你公司人資有在12/16就通報，離職日
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12/31 00:17, 1年前 , 68F
壓12/26就可以，但公司12/26才通報，所以離職日往後延
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12/31 00:17, 1年前 , 69F
到1/4，等於多給10天，預告期就是從通知資遣開始算，
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12/31 00:17, 1年前 , 70F
不管預告後有沒有要求員工繼續工作，預告期有沒有繼續
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12/31 00:17, 1年前 , 71F
工作差別在於，員工如果繼續做可以每七天請兩天謀職假
12/31 00:17, 71F
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01/01 22:09, 2年前 , 72F
謝謝各位大大詳細解說！
01/01 22:09, 72F
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