[問題] 請問多階段面試期望待遇何時提出比較好?

看板Salary作者 ( )時間1年前 (2022/12/22 08:29), 編輯推噓15(15022)
留言37則, 21人參與, 1年前最新討論串1/1
如題 請問面試時公司無詢問期望薪資及待遇 在面試那一階段提出會比較好 1.人事或部門主管的初試 2.中階主管複試 3.最後的高階主管面試 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.87.151.206 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1671668957.A.B5B.html

12/22 08:35, 1年前 , 1F
每個階段都提啊 差太多就別浪費彼此時間
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12/22 08:55, 1年前 , 2F
照理說HR那關就該先問了吧
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12/22 09:09, 1年前 , 3F
第一階段
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12/22 09:18, 1年前 , 4F
最晚第一階段最後要問 HR也怕浪費主管時間
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12/22 11:52, 1年前 , 5F
基層就多聊多練習沒差,中高階去之前直接就問吧
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12/22 12:12, 1年前 , 6F
推樓上
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12/22 13:24, 1年前 , 7F
通常在HR階段,有很多公司的用人主管是確認能力不是談薪
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12/22 14:00, 1年前 , 8F
第一關就該問要不然浪費太多時間了
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12/22 15:33, 1年前 , 9F
第一關就該提
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12/22 16:55, 1年前 , 10F
如果是喜歡的工作 沒有到最後我不會提
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12/22 16:56, 1年前 , 11F
因為當主管夠想要你 就會幫你爭取 反之 HR
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12/22 16:56, 1年前 , 12F
會直接把預算外的刷掉
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12/22 20:35, 1年前 , 13F
薪水通常不是主管決定的,主管只負責砍薪水,因為那是他
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12/22 20:35, 1年前 , 14F
的績效之一,談薪水還是要回歸到HR或老闆。
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12/22 21:03, 1年前 , 15F
早點問才不會浪費時間
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12/22 21:48, 1年前 , 16F
真的很喜歡的工作 姿態會放低一點
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12/22 23:47, 1年前 , 17F
認真回,面試到最後一關再提薪水,越晚提對雇員越有利。
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12/22 23:47, 1年前 , 18F
因為在面試前期,雇主問你薪水是用來剔除開太高的人;面
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12/22 23:47, 1年前 , 19F
試越到後期,問你薪水,才是真的要談的階段。
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12/22 23:49, 1年前 , 20F
把握兩個原則提升談判籌碼:1絕對不提前一份工作的薪水 2
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12/22 23:49, 1年前 , 21F
不到最後一刻絕不透露預期薪水
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12/22 23:50, 1年前 , 22F
有些人可能會說,一開始不講豈不是浪費時間面試那些根本
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12/22 23:50, 1年前 , 23F
開不到你薪水區間的公司嗎?
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12/22 23:53, 1年前 , 24F
實際上是,如果公司真的夠喜歡你、夠適合,薪水就有談的
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12/22 23:53, 1年前 , 25F
空間,在面試的前期重點展現你能解決公司什麼問題,面試
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12/22 23:53, 1年前 , 26F
後期就算你比其他人貴,不見得錄取機率比較低。
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12/23 08:47, 1年前 , 27F
推樓上分享 但這種情況應該比較常出現在大公司及中高階
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12/23 08:47, 1年前 , 28F
職缺
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12/23 11:23, 1年前 , 29F
跟人資接洽第一件事情就是問薪水
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12/23 11:23, 1年前 , 30F
給不到我開的薪水我幹嘛浪費時間面試
12/23 11:23, 30F

12/23 12:17, 1年前 , 31F
越早問越好,最好是進入1前,節省時間。前提是有工作經驗
12/23 12:17, 31F

12/23 14:04, 1年前 , 32F
第一階段,錢不夠後面就別浪費時間。
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12/23 14:05, 1年前 , 33F
有沒有經驗都可以問,誰不是為五斗米折腰。
12/23 14:05, 33F

12/24 12:34, 1年前 , 34F
當義工?
12/24 12:34, 34F

12/25 15:05, 1年前 , 35F
推s148 記得之前在科技工作講中也是提到類似的情境
12/25 15:05, 35F

12/25 15:05, 1年前 , 36F
這招尤其適用於多階段面試的科技業
12/25 15:05, 36F

12/25 15:57, 1年前 , 37F
12/25 15:57, 37F
文章代碼(AID): #1ZewJTjR (Salary)