[問題] 被資遣是否該選擇非自願離職與相關問題

看板Salary作者 (shan)時間1年前 (2022/12/12 02:23), 1年前編輯推噓60(68推 8噓 121→)
留言197則, 98人參與, 1年前最新討論串1/1
現在這份工作做了三年多 最近被主管告知老闆想資遣我，主因是覺得有個決策失誤是我的過錯 主管人滿好的，他覺得職涯上留一個被資遣的紀錄感覺不太好 因此幫我跟公司爭取，讓我可以自願離職，但用其他名義發資遣費給我 我現在有兩個選擇： 1.自願離職，還是可以拿到資遣費，但就沒有非自願離職證明，無法申請失業給付 2.非自願離職，依法拿到資遣費與非自願離職證明，可以申請失業給付 跟一位前輩聊到這題時，他建議我如果沒有要申請失業給付，可以考慮自願離職 而我目前的情況是，已經取得另一間公司的面試機會，如果順利的話我猜應該是年後上工 如果不順利，或我轉念不去，也不排除會想順勢休息一陣子的可能性 但因為家裡有經濟壓力的關係，也有可能我還是會乖乖去找下一份工作 總之就是還不確定會不會去申請失業補助，但人資希望我這一兩天做出決定 雖然板上對類似問題好像都是一面倒建議非自願離職，但我還是有點猶豫 特別想請教有擔任過老闆、主管、人資的板友，資遣對於往後職涯發展會不會有影響呢？ 第二個問題是，假設我選擇非自願離職，我知道其他人沒辦法直接查到這個紀錄 但如果有申請失業給付，就有可能從健保補助看出這件事情 下面這篇貼文的原PO說可以選擇不要補助健保，但推文又有人說這是必帶，無法自由選擇 https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1635905006.A.4D3.html 想請問到底能不能夠選擇不要補助健保呢？ 第三個問題是，人資目前設定我的離職日是1/19，也就是年前最後一個工作天 我看板上的分享，要在離職日的隔天才能去申請失業補助 如果我1/19才離職，是不是要到年後的1/30才能去申請？ 不知道申請失業補助日、初次認定通過日、新工作到職日之間有沒有必要的先後關係？ 假設新公司希望我年後立即到職，我會因此而無法申請失業補助嗎？ 我會需要提前一點離職、晚一點到職嗎？ 以上幾個問題，再麻煩大家協助解惑了，感激不盡 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.187.81.218 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1670782984.A.351.html
推
12/12 03:18, 1年前 , 1F
請走資遣程序 非自願離職
12/12 03:18, 1F
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12/12 03:19, 1年前 , 2F
資遣費在一定額度是免稅，而且你可以申請失業給付
12/12 03:19, 2F
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12/12 03:19, 1年前 , 3F
難道公司要另外加給六個月失業給付嗎
12/12 03:19, 3F
推
12/12 03:21, 1年前 , 4F
提早就業 可以申請一半失業給付的提早就業獎金
12/12 03:21, 4F
※ 編輯: shan30 (218.187.81.218 臺灣), 12/12/2022 03:42:14
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12/12 03:57, 1年前 , 5F
前公司是有用過類似作法資遣人過..考量點的確是以未來
12/12 03:57, 5F
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12/12 03:58, 1年前 , 6F
面試來講..非自願離職比較不會被導向能力有問題
12/12 03:58, 6F
推
12/12 04:16, 1年前 , 7F
走資遣，拿非自願證明，真心不騙
12/12 04:16, 7F
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12/12 04:20, 1年前 , 8F
自願離職考慮的是工作太糞但又拿不到非自願離職證明，不
12/12 04:20, 8F
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12/12 04:20, 1年前 , 9F
是什麼留不留紀錄，沒合理理由是不能資遣人的，怕留紀錄
12/12 04:20, 9F
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12/12 04:20, 1年前 , 10F
的是公司才對
12/12 04:20, 10F
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12/12 04:22, 1年前 , 11F
我建議你重新審視你那位所謂的好主管，講什麼爭取的屁話
12/12 04:22, 11F
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12/12 04:22, 1年前 , 12F
，難不成連你的資遣費都算他幫你爭取的嗎
12/12 04:22, 12F
推
12/12 05:06, 1年前 , 13F
你怎知主管不是老闆派來的？
12/12 05:06, 13F
推
12/12 06:09, 1年前 , 14F
是也可以用業務縮編的理由，未必是能力不足才會被資遣
12/12 06:09, 14F
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12/12 06:13, 1年前 , 15F
非自願，資遣費跟補助能讓你撐半年啊
12/12 06:13, 15F
推
12/12 06:50, 1年前 , 16F
你好好想一下你這主管和你到底在說什麼
12/12 06:50, 16F
推
12/12 07:22, 1年前 , 17F
跟公司談自願離職 再多給失業補助那半年薪水才對
12/12 07:22, 17F
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12/12 07:22, 1年前 , 18F
對生涯不會有任何影響
12/12 07:22, 18F
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12/12 07:30, 1年前 , 19F
傻傻的孩子，被資遣哪有什麼影響
12/12 07:30, 19F
推
12/12 07:44, 1年前 , 20F
主管扮白臉，按捺好你也是他的業績
12/12 07:44, 20F
推
12/12 07:44, 1年前 , 21F
裝白臉而已吧
12/12 07:44, 21F
推
12/12 08:02, 1年前 , 22F
根本查不到什麼紀錄 他唬爛你也信
12/12 08:02, 22F
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12/12 08:03, 1年前 , 23F
除非他打去前公司問 不過有法規不能洩漏前員工個人資訊
12/12 08:03, 23F
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12/12 08:03, 1年前 , 24F
他講你是資遣 可以再拿一筆
12/12 08:03, 24F
推
12/12 08:31, 1年前 , 25F
傻瓜才自願離職！下間公司根本看不到紀錄，別被騙了
12/12 08:31, 25F
推
12/12 08:31, 1年前 , 26F
現在不景氣一堆公司裁員 被資遣沒什麼大不了的 直接資遣就好
12/12 08:31, 26F
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12/12 08:31, 1年前 , 27F
了
12/12 08:31, 27F
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12/12 08:36, 1年前 , 28F
別被騙囉 且資遣也不是公司說了算
12/12 08:36, 28F
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12/12 08:36, 1年前 , 29F
非自願 一但自願簽下去 之後他擺爛不給你錢你也拿他沒皮條
12/12 08:36, 29F
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12/12 08:37, 1年前 , 30F
且年前資遣建議年終一起談 不然勞檢見
12/12 08:37, 30F
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12/12 08:39, 1年前 , 31F
2啊 又不是新工作已經核薪等你要不要去
12/12 08:39, 31F
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12/12 08:40, 1年前 , 32F
資遣不會有紀錄 什麼操作？
12/12 08:40, 32F
推
12/12 08:46, 1年前 , 33F
被資遣當然是選非自願離職，想都不用想
12/12 08:46, 33F
推
12/12 08:50, 1年前 , 34F
你知道走資遣 你在離職日前每週都能合法有兩天全薪謀職假
12/12 08:50, 34F
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12/12 08:50, 1年前 , 35F
嗎
12/12 08:50, 35F
推
12/12 08:50, 1年前 , 36F
走資遣流程 還有失業補助以及提早就業獎金可以領
12/12 08:50, 36F
推
12/12 08:53, 1年前 , 37F
這年頭根本沒人在乎被資遣紀錄吧
12/12 08:53, 37F
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12/12 08:55, 1年前 , 38F
資遣就是非自願離職 沒什麼好說的
12/12 08:55, 38F
還有 119 則推文
還有 5 段內文
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12/13 10:18, 1年前 , 158F
考量你有經濟壓力所以資遣你才有遣散費+失業給付可以拿
12/13 10:18, 158F
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12/13 10:18, 1年前 , 159F
，圈子很小所以你也可以不要繼續在同一個圈子工作，事
12/13 10:18, 159F
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12/13 10:18, 1年前 , 160F
在人為
12/13 10:18, 160F
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12/13 11:49, 1年前 , 161F
資遣要通報，公司不想走流程吧。對你有利的是用組
12/13 11:49, 161F
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12/13 11:49, 1年前 , 162F
織縮編資遣，你未來面試用這理由就很好過了。
12/13 11:49, 162F
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12/13 13:12, 1年前 , 163F
看到「在職涯上留一個被資遣的紀錄不太好」就沒再看下
12/13 13:12, 163F
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12/13 13:12, 1年前 , 164F
去了，這就跟詐騙集團的話術一樣
12/13 13:12, 164F
推
12/13 19:32, 1年前 , 165F
請選擇非自願離職，不然可能你被搞死都沒辦法吭聲
12/13 19:32, 165F
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12/13 22:54, 1年前 , 166F
繼續保有你的天真 這樣世界上就不會有壞人了
12/13 22:54, 166F
推
12/13 23:26, 1年前 , 167F
板上一堆人不要亂教不懂裝懂，非自願離職在勞保查不到
12/13 23:26, 167F
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12/13 23:26, 1年前 , 168F
，可是政府根本不會保護非自願離職勞工，在健保上加註
12/13 23:26, 168F
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12/13 23:26, 1年前 , 169F
社會保險，人資一看就知道你上一份是非自願就找你和老
12/13 23:26, 169F
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12/13 23:26, 1年前 , 170F
闆來喝咖啡了
12/13 23:26, 170F
推
12/13 23:39, 1年前 , 171F
樓上的 非自願離職又怎樣 公司經營爛也怪員工阿
12/13 23:39, 171F
推
12/13 23:42, 1年前 , 172F
連資遣費都想省的公司 能經營的多好?
12/13 23:42, 172F
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12/14 01:31, 1年前 , 173F
好啊，我建議原po自願離職，有問題找jeason負責，一堆人
12/14 01:31, 173F
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12/14 01:31, 1年前 , 174F
都亂教？又不是在八卦板
12/14 01:31, 174F
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12/14 08:07, 1年前 , 175F
亂教咧笑死 資方打手滾啦
12/14 08:07, 175F
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12/14 14:14, 1年前 , 176F
不要亂教啊 個案情況不同 不能一干子打翻一船人
12/14 14:14, 176F
推
12/14 15:06, 1年前 , 177F
自願離職就有比較好？會想離開原因通常不會多好 真的想
12/14 15:06, 177F
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12/14 15:06, 1年前 , 178F
找人公司 哪會在乎你怎麼離開的 更別說去調查
12/14 15:06, 178F
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12/14 15:09, 1年前 , 179F
至少有錢拿 而不是被各種統刀或黑鍋 增加工作量把你逼走
12/14 15:09, 179F
推
12/14 19:29, 1年前 , 180F
非自願阿~~~~給你簽非自願就簽 可以拿資遣費 後面
12/14 19:29, 180F
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12/14 19:30, 1年前 , 181F
有拿到非自願離職證明時可以上傳上來嗎@@ 有些跟你講說非
12/14 19:30, 181F
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12/14 19:30, 1年前 , 182F
自願結果不是制式或是唬爛的
12/14 19:30, 182F
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12/14 19:32, 1年前 , 183F
你簽自願後 再來灰是來不及的喔。他可以不給資遣費 就算
12/14 19:32, 183F
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12/14 19:32, 1年前 , 184F
“口頭上”答應 就法律權利資方可以不給 別的名義是什麼
12/14 19:32, 184F
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12/14 19:32, 1年前 , 185F
名義 跟你講 白紙黑字 錄音都要有。聽我的不會害你
12/14 19:32, 185F
推
12/15 17:35, 1年前 , 186F
他們不想通報勞工局 別被騙了 少了失業補助虧很多
12/15 17:35, 186F
推
12/16 00:25, 1年前 , 187F
做三年被資遣影響下一份工作 怎麼看就是公司有問題好
12/16 00:25, 187F
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12/16 00:25, 1年前 , 188F
嗎 如果人有問題不可能待三年
12/16 00:25, 188F
推
12/16 12:27, 1年前 , 189F
走資遣非自願離職拉 其他都不要信
12/16 12:27, 189F
推
12/16 15:59, 1年前 , 190F
資遣紀錄不會公開 那只是省錢的說法==
12/16 15:59, 190F
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12/16 15:59, 1年前 , 191F
是我的話就算少少的失業救濟金也領一下當飯錢
12/16 15:59, 191F
噓
12/16 19:52, 1年前 , 192F
怕留紀錄是三小
12/16 19:52, 192F
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12/17 14:58, 1年前 , 193F
資遣費跟非自願離職單兩個都要拿，不然就調解
12/17 14:58, 193F
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12/17 14:59, 1年前 , 194F
你覺得你公司被勞檢不會被罰錢和公告嗎？
12/17 14:59, 194F
推
12/17 19:59, 1年前 , 195F
對職涯不會有影響，不要被資方騙了
12/17 19:59, 195F
推
12/19 01:52, 1年前 , 196F
這主管心眼很壞
12/19 01:52, 196F
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12/19 16:01, 1年前 , 197F
這主管故意這樣說的吧 不用擔心 放心去開始新工作吧
12/19 16:01, 197F
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