[問題] 公司不給特休換錢

看板Salary作者 (O1111111)時間1年前 (2022/12/01 23:05), 1年前編輯推噓23(23推 0噓 22→)
留言45則, 35人參與, 1年前最新討論串1/1
大家好， 我目前在某老牌集團下的資訊服務公司（上櫃公司）擔任政府標案駐點工程師， 約聘制，年資三年多，年底不再續約故離職，但目前遇到幾個特休爭議： 1. 工作時間採輪班制，一個月上12天（6日班6夜班），一天上12小時，因為輪班， 所以特休都沒用過，過去公司會將特休換錢（公司稱「特休代金」）。 因為年底離職，所以提前詢問公司特休代金發放事宜，沒想到公司說我們其實沒 有多的特休可轉為特休代金，過去幾年發的為誤發，理由是： 「因為上班天數少，所以平常就自動將特休塞到每個月中放掉了，所以沒有剩餘 特休可轉代金」 雖然自行上網找資料或是打1955詢問都是得到這點違反勞基法第38條特休由勞工 自行排定的規定，但公司人資依舊堅持（理由是這是由之前部分員工跟公司達成 的協議）。 2. 過去幾年發過的特休代金為溢發，將於明年一月於年終獎金內扣除（年終獎金為 勞動契約內明定）。1955專線有說這點也應該是違法，因為不得逕扣不同名目的 錢。 目前有申請勞資調解了，請問還有什麼辦法可以爭取權利或是讓公司顧忌而不敢違法 行事下去呢？謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.240.15.162 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1669907134.A.A90.html ※ 編輯: zerofivetwo (111.240.15.162 臺灣), 12/01/2022 23:26:51
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12/01 23:42, 1年前 , 1F
就...1955都說他有問題了頂多你就陪他玩到底調解給錢
12/01 23:42, 1F
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12/02 00:05, 1年前 , 2F
現在特休換錢都能換好幾萬 沒拿到損失很大
12/02 00:05, 2F
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12/02 00:43, 1年前 , 3F
直接勞檢啊 1999寫封信簡單
12/02 00:43, 3F
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12/02 01:04, 1年前 , 4F
告他啊不然呢？
12/02 01:04, 4F
推
12/02 05:12, 1年前 , 5F
檢舉
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推
12/02 07:26, 1年前 , 6F
檢舉啊
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推
12/02 08:35, 1年前 , 7F
東X嗎
12/02 08:35, 7F
推
12/02 08:46, 1年前 , 8F
其實不用申請調解，公司就擺明不想給你，直接檢舉最快
12/02 08:46, 8F
推
12/02 09:44, 1年前 , 9F
過去幾年獎金誤發，這麼幹的話都能講出來啊？
12/02 09:44, 9F
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12/02 09:44, 1年前 , 10F
代金
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12/02 12:03, 1年前 , 11F
請洽勞檢
12/02 12:03, 11F
推
12/02 12:08, 1年前 , 12F
問就是檢舉
12/02 12:08, 12F
推
12/02 13:26, 1年前 , 13F
勞工局檢舉 勞工局會致電你的公司 =.=
12/02 13:26, 13F
推
12/02 14:14, 1年前 , 14F
這種馬上檢舉馬上就會被查了
12/02 14:14, 14F
推
12/02 14:17, 1年前 , 15F
這種87人資是不是沒在進修啊
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12/02 16:06, 1年前 , 16F
就申訴。
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推
12/02 16:23, 1年前 , 17F
反正不做了 ，卯起來檢舉啊
12/02 16:23, 17F
推
12/02 16:30, 1年前 , 18F
這就根本違法吧
12/02 16:30, 18F
推
12/02 16:34, 1年前 , 19F
誤發？協議？法律都不守你還聽它鬼扯。
12/02 16:34, 19F
推
12/02 17:18, 1年前 , 20F
檢舉！！
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推
12/02 18:34, 1年前 , 21F
檢舉阿
12/02 18:34, 21F
推
12/02 19:43, 1年前 , 22F
先調解拿錢，破局具名檢舉勞檢
12/02 19:43, 22F
推
12/02 21:02, 1年前 , 23F
前公司離職特休換了幾萬給我耶
12/02 21:02, 23F
推
12/02 21:34, 1年前 , 24F
你可以拍桌子
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12/02 22:23, 1年前 , 25F
溢發? 好扯的理由 那之前已經離職的人是不是也要跟他們
12/02 22:23, 25F
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12/02 22:23, 1年前 , 26F
追回溢發金呢? 這擺明就是不想給所找的理由 公司該不會
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12/02 22:23, 1年前 , 27F
每個來討的人都用這理由打發吧
12/02 22:23, 27F
推
12/02 22:26, 1年前 , 28F
問就是檢舉
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12/02 22:32, 1年前 , 29F
感謝上面各位意見，這家公司員工約聘很多，因為公司
12/02 22:32, 29F
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12/02 22:33, 1年前 , 30F
是有接到標案才會找人的那種，所以員工可能多是需要
12/02 22:33, 30F
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12/02 22:33, 1年前 , 31F
你都走了 他之後有無違法都和你沒關係 重點還是該拿的
12/02 22:33, 31F
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12/02 22:33, 1年前 , 32F
要拿到
12/02 22:33, 32F
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12/02 22:34, 1年前 , 33F
工作而不得不被公司壓榨吧。我問人資我是第一個要特
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12/02 22:35, 1年前 , 34F
休代金的嗎？他竟然說是，可見員工很善良。
12/02 22:35, 34F
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12/02 23:44, 1年前 , 35F
產品有問題問廠商，廠商也都會跟你說你是第一個反應的
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12/02 23:44, 1年前 , 36F
，意圖說產品沒問題
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12/03 12:06, 1年前 , 37F
不給cash out就在codebase埋雷…
12/03 12:06, 37F
推
12/04 00:24, 1年前 , 38F
特休沒休完一定要折現 離職還沒折現就告他
12/04 00:24, 38F
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12/04 00:26, 1年前 , 39F
申訴了啊
12/04 00:26, 39F
推
12/04 04:36, 1年前 , 40F
直接檢舉很難嗎 反正你都要離職了 在怕啥…
12/04 04:36, 40F
推
12/04 08:07, 1年前 , 41F
檢舉 勞公局 具體事項 證明
12/04 08:07, 41F
推
12/04 11:51, 1年前 , 42F
告他
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12/04 11:51, 1年前 , 43F
遇到這種我一律建議告下去
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推
12/04 13:39, 1年前 , 44F
再跟他討一次，記得錄音，有腦子的人資絕不可能再踩那麼
12/04 13:39, 44F
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12/04 13:39, 1年前 , 45F
硬
12/04 13:39, 45F
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