Re: [問題] 組員互嗆怎麼解決

看板Salary作者 (W5566得第一)時間1年前 (2022/11/30 22:54), 1年前編輯推噓13(15推 2噓 34→)
留言51則, 24人參與, 1年前最新討論串2/2 (看更多)
強烈建議給主管或公司處理就好，其他非主管級的同事或老鳥別多管閒事
推
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能力弱的本來就是被能力強的壓
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有種他回嗆 看他以後事情甚麼做
推
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不自覺的爛咖就釘到他自己滾
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新人從你敘述就是白目啊 嗆這樣還好而已
推
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工作掌握度不佳還有餘力聊天，不電他電誰
我是不太懂這種心態啦 如果會影響公司運作那自然會有管理層去處理 管理層沒處理不就代表公司也不在乎了嗎? 公司都不在乎了，你是要在乎什麼? 分享一個案例 以前在傳產打工的時候 有一個新來的大哥做了好幾個月，動作還是慢吞吞 有幾個老鳥就是衝著什麼欠電，把他弄到離職的心態去玩他 後來知道那位大哥是殺人未遂更生人 從此之後沒老鳥敢去玩他 說什麼欠電，還不就是欺善怕惡而已 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 116.241.41.116 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1669820067.A.423.html
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11/30 23:11, 1年前 , 1F
如果嗆人公司不處理，那不就代表公司覺得嗆人合理嗎？
11/30 23:11, 1F
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11/30 23:11, 1年前 , 2F
那你何必干預老鳥？主管都ok了
11/30 23:11, 2F
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11/30 23:21, 1年前 , 3F
你的業務範圍有含嗆人嗎?做自己業務範圍外的事情跟偷
11/30 23:21, 3F
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11/30 23:21, 1年前 , 4F
懶沒什麼區別，我是不知道有什麼資格嗆人
11/30 23:21, 4F
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11/30 23:22, 1年前 , 5F
不嗆一下沒辦法展示老鳥的威嚴啊...
11/30 23:22, 5F
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11/30 23:31, 1年前 , 6F
我喜歡這個故事
11/30 23:31, 6F
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12/01 00:16, 1年前 , 7F
笑死 連殺人都不會難怪被玩
12/01 00:16, 7F
推
12/01 02:15, 1年前 , 8F
其實如果新人做不完老鳥不必收爛攤子，那新人怎麼
12/01 02:15, 8F
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12/01 02:15, 1年前 , 9F
擺爛我是無所謂的。
12/01 02:15, 9F
推
12/01 07:06, 1年前 , 10F
這是抖音看太多了裝B打臉劇情嗎?
12/01 07:06, 10F
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12/01 07:08, 1年前 , 11F
難怪更生人就職困難,這種人誰用誰倒楣!
12/01 07:08, 11F
試問倒楣在哪? 是砍到你了?
推
12/01 07:59, 1年前 , 12F
別在那邊幻想又助長對更生人的歧視了...
12/01 07:59, 12F
講事實算歧視?不然你都不要講事實阿，何況那位大哥除了動作慢，待人處事很正常 是歧視在哪?
推
12/01 08:21, 1年前 , 13F
笑死 照你這個故事更生人都慢慢做事就好
12/01 08:21, 13F
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12/01 08:21, 1年前 , 14F
做不完也沒差 反正沒人敢罵他
12/01 08:21, 14F
怎了? 不能欺負菜鳥讓你很難過是不是?
推
12/01 08:26, 1年前 , 15F
以後大家工作都心平氣和 溫良恭儉讓
12/01 08:26, 15F
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12/01 08:26, 1年前 , 16F
泡茶吃點心 工作做不完大家一起做
12/01 08:26, 16F
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12/01 08:26, 1年前 , 17F
一起培養革命情感
12/01 08:26, 17F
推
12/01 08:29, 1年前 , 18F
等那個新人變老之後大家一起擺爛
12/01 08:29, 18F
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12/01 08:29, 1年前 , 19F
上班好開心
12/01 08:29, 19F
上班不開心怎麼不趕快離職? ※ 編輯: W5566DerD1 (116.241.41.116 臺灣), 12/01/2022 09:06:38
推
12/01 09:41, 1年前 , 20F
我上班都在聊天 事情不會做就推給別人
12/01 09:41, 20F
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12/01 09:41, 1年前 , 21F
我上班超開心的
12/01 09:41, 21F
公司不介意的話是無所謂阿，上班就專注自己的事就好，少管其他人閒事 ※ 編輯: W5566DerD1 (116.241.41.116 臺灣), 12/01/2022 09:51:51
推
12/01 09:53, 1年前 , 22F
你說的有道理
12/01 09:53, 22F
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12/01 09:53, 1年前 , 23F
我要是睡覺滑手機吃餅乾被念了一定很不爽
12/01 09:53, 23F
噓
12/01 10:07, 1年前 , 24F
最好工作都沒有銜接啦 你拖延 後面就要幫你擦屁股啊
12/01 10:07, 24F
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12/01 10:10, 1年前 , 25F
你做報告 同組的擺爛你都乖乖吞下去？
12/01 10:10, 25F
如實匯報給有權限的人處理就好，其他人只需要做好自己的本分 ※ 編輯: W5566DerD1 (116.241.41.116 臺灣), 12/01/2022 10:25:42
推
12/01 10:50, 1年前 , 26F
不打勤、不打懶、專打不長眼，不是主管又沒影響你，
12/01 10:50, 26F
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12/01 10:50, 1年前 , 27F
真的管好自己就好，你怎知道人家後面沒有盤根錯節
12/01 10:50, 27F
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12/01 10:50, 1年前 , 28F
的關係。
12/01 10:50, 28F
推
12/01 12:20, 1年前 , 29F
如果不影響我我根本懶得理他
12/01 12:20, 29F
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12/01 12:34, 1年前 , 30F
怎麼會影響公司運作呢？一人擺爛就其他人加班把業績扛起來
12/01 12:34, 30F
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12/01 12:34, 1年前 , 31F
啊～你心態真的很正確，好想當你同事，讓你幫我扛所有工作
12/01 12:34, 31F
有影響也是管理階層去處理，大家各司其職 有什麼問題照公司SOP解決，有人擺爛沒解決也是管理層失職 其他員工到底有什麼資格跟權限去管別人? 職場黑暗騎士? ※ 編輯: W5566DerD1 (116.241.41.116 臺灣), 12/01/2022 12:59:47
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12/01 13:23, 1年前 , 32F
講白一點，大學同學分組報告都會吵架了，只要同一個團隊
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12/01 13:23, 1年前 , 33F
就會有衝突，你不可能期待大家不吵架
12/01 13:23, 33F
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12/01 13:24, 1年前 , 34F
其他員工沒有管理權限,但他有當面不爽吵架的自由，只要不
12/01 13:24, 34F
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12/01 13:24, 1年前 , 35F
涉及法律議題
12/01 13:24, 35F
推
12/02 01:54, 1年前 , 36F
很多人過度延伸解讀了…
12/02 01:54, 36F
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12/02 01:56, 1年前 , 37F
應該說包裝在重視別人工作態度的理由背後，很多人其實是
12/02 01:56, 37F
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12/02 01:56, 1年前 , 38F
欺善怕惡
12/02 01:56, 38F
噓
12/02 10:17, 1年前 , 39F
不認同
12/02 10:17, 39F
推
12/02 16:59, 1年前 , 40F
XDDD
12/02 16:59, 40F
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12/02 17:18, 1年前 , 41F
Xddddd
12/02 17:18, 41F
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12/03 05:59, 1年前 , 42F
避不見面 能閃則閃 推拖拉 反正學著閃就是了
12/03 05:59, 42F
推
12/03 12:52, 1年前 , 43F
推36樓
12/03 12:52, 43F
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12/03 16:56, 1年前 , 44F
給主管階級去處裡
12/03 16:56, 44F
推
12/04 09:52, 1年前 , 45F
這種推文認真你就輸了
12/04 09:52, 45F
推
12/05 08:29, 1年前 , 46F
自己沒有管理權還跳下去管的極致就是軍中的學長學弟制了
12/05 08:29, 46F
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12/05 15:46, 1年前 , 47F
主管沒講話就安靜做自己份內工作就好 如果公司沒訂KP
12/05 15:46, 47F
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12/05 15:46, 1年前 , 48F
I治這種人那就是你公司太爛 你就換間公司 如果有訂KP
12/05 15:46, 48F
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12/05 15:46, 1年前 , 49F
I還是有人這樣那你就也跟著一起加入他 反正大家一起
12/05 15:46, 49F
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12/05 15:46, 1年前 , 50F
爛 等公司發現事情做不完或做錯的時候自然會有主管
12/05 15:46, 50F
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12/05 15:46, 1年前 , 51F
階層的人出來管了
12/05 15:46, 51F
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