[問題] 如何看開主管喜怒無常?

看板Salary作者時間1年前 (2022/11/23 13:14), 1年前編輯推噓10(12推 2噓 18→)
留言32則, 22人參與, 1年前最新討論串1/1
如題 公司空降了一個大主管(有關係的)很愛越權，會直接去管到組員的工作進度， 主要是每個組的專案大小不一，操作模式也不一樣 我們在做專案算是比較靈活有彈性的，也因為大小不一有可能同一時間 A組做了50% B組做了30% C組做了70% 在集體開會報告討論的時候大主管就會管到大家的進度，希望全體人員都可以達到70%之 類的，若沒達到大主管就把整個小組叫進去罵半小時起跳 主管辦公室門關起來之後還可以聽到大主管尖銳聲音 有好幾位同仁受不了公司管理方面變動，年底陸續離職了幾位 但也有元老級員工，不痛不癢耳朵掏掏繼續工作(我好佩服 其實我也好想走，礙於現實因素走不開 現在只要聽到那位主管聲音稍微大一點就會全身很緊張 很怕下一個被砲轟是我...而感到恐慌 這份工作我還是蠻喜歡的，但是因為大主管的關係整天情緒以及精神都很緊繃 有求助過元老級員工他們說：啊你就是太菜這種東西左耳進右耳出就好啦～管她那麼多幹 嘛？說是是是好好好會處理會趕進度就好了 但我做不到啊(淚 在不想離職狀況下有甚麼辦法可以舒緩一下上班緊繃的情緒? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.9.99.191 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1669180457.A.DB1.html
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11/23 13:20, 1年前 , 1F
這個叫喜怒無常？ 不就是檢討你的績效而已
11/23 13:20, 1F
績效公司一直都有再盯，也因為彈性的關係大家進度會不一樣 每個專案開始前都有進度表，有在進度上公司都不會管太多 喜怒無常可能提的比較少，很常發脾氣，即使不是因為公司的事情也會遷怒別人 假設今天他心情好同樣的問題就沒事，但他今天心情不好就把你罵到狗血淋頭 問題不再大小而在他的情緒...
推
11/23 13:28, 1年前 , 2F
被罵還有錢拿這樣想你有沒有好過一點
11/23 13:28, 2F
但我一個月也只有發薪日感到比較好過，因為那天大主管心情也不錯?
推
11/23 15:59, 1年前 , 3F
有能力建議騎驢找馬，不然做越久腳越麻，久了只會
11/23 15:59, 3F
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11/23 15:59, 1年前 , 4F
心裡越來越緊繃，能忍受就左耳進右耳出。
11/23 15:59, 4F
推
11/23 16:29, 1年前 , 5F
當耳邊風、錄音、檢舉
11/23 16:29, 5F
推
11/23 16:29, 1年前 , 6F
離職 你會發現新世界
11/23 16:29, 6F
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11/23 16:49, 1年前 , 7F
離
11/23 16:49, 7F
推
11/23 17:22, 1年前 , 8F
離職，找到就走
11/23 17:22, 8F
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11/23 17:51, 1年前 , 9F
該離職
11/23 17:51, 9F
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11/23 17:56, 1年前 , 10F
戴耳塞不會嗎？人皮無難事……
11/23 17:56, 10F
推
11/23 18:25, 1年前 , 11F
受得了就留，受不了就離，有些人就是會想比較多的人
11/23 18:25, 11F
推
11/23 20:24, 1年前 , 12F
主管上往下想管到哪層都是他的權力吧，應該不叫越權
11/23 20:24, 12F
推
11/23 22:08, 1年前 , 13F
推薦《拒絕混蛋守則》這本書。
11/23 22:08, 13F
噓
11/24 00:57, 1年前 , 14F
越權？？？？
11/24 00:57, 14F
噓
11/24 08:49, 1年前 , 15F
這不是越權啊，他本來就有管你們
11/24 08:49, 15F
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11/24 11:01, 1年前 , 16F
沒有無常啊，就進度慢的被罵，標準很穩定 XD 所以問題到底
11/24 11:01, 16F
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11/24 11:01, 1年前 , 17F
是主管大小聲？還是不喜歡被檢討？
11/24 11:01, 17F
是哪裡讓人誤會公司沒有在盯進度看績效了? 問題一直都是大小聲 跑的過程也都在規劃內，但他想要超前在超前
推
11/24 12:19, 1年前 , 18F
找到新工作 離職前
11/24 12:19, 18F
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11/24 12:19, 1年前 , 19F
再找麻煩就噴他
11/24 12:19, 19F
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11/24 12:19, 1年前 , 20F
在那叫什麼
11/24 12:19, 20F
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11/24 12:50, 1年前 , 21F
遮羞費不夠 (x
11/24 12:50, 21F
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11/24 22:45, 1年前 , 22F
到底哪裡誤會主管要求不等於公司要求？主管想超前就是公司
11/24 22:45, 22F
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11/24 22:45, 1年前 , 23F
想超前啊，不然誰才能代表公司盯進度？董事長？
11/24 22:45, 23F
嗯，你說的都對。
推
11/25 12:17, 1年前 , 24F
你第一句就回答你了 有關係的
11/25 12:17, 24F
推
11/25 14:19, 1年前 , 25F
九品芝麻官看個800遍就知道其中的道理了
11/25 14:19, 25F
我再回去多看個兩百遍QQ 順便找找看抵擋刺耳尖銳聲S的耳塞了... ※ 編輯: j19948364 (101.9.100.38 臺灣), 11/25/2022 15:13:30
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11/25 16:08, 1年前 , 26F
也許就是你們太沒效率，公司受不了你們的藉口，才找一個主
11/25 16:08, 26F
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11/25 16:08, 1年前 , 27F
管來盯你們的，公司也在盯這位主管的效率啊！
11/25 16:08, 27F
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11/26 09:39, 1年前 , 28F
心理受不了那種罵人方式就準備求去吧，敏感的人不適合
11/26 09:39, 28F
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11/26 09:39, 1年前 , 29F
跟這種人工作
11/26 09:39, 29F
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11/26 09:40, 1年前 , 30F
只會定業績也不是什麼好主管
11/26 09:40, 30F
推
11/27 13:11, 1年前 , 31F
我主管也是這種 而且還很情緒化 主觀意識也很強 所以我
11/27 13:11, 31F
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11/27 13:11, 1年前 , 32F
受不了離職了
11/27 13:11, 32F
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