[問題]到職不到一年,離職提前14天預告被

看板Salary作者 (yechen)時間1年前 (2022/11/16 09:00), 編輯推噓15(16115)
留言32則, 26人參與, 1年前最新討論串1/1
如題,目前這份工作剛滿半年,面試的時候主管說大家都沒什麼加班。進來後我的位置剛 好在主管正前方,每次要下班就又被叫去弄事情,沒把你多黏一小時不行的概念。加班也 沒錢。 反正就是一個很不開心的環境,已經打算只做到月底,也已經找好工作了。看勞基法的預 告期是未滿一年10天前,我這樣算是提前14天。如果被主管靠邀說要一個月前講,可以直 接拒絕嗎! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.215.23.228 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1668560458.A.EDB.html

11/16 09:02, 1年前 , 1F
可以 = =
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11/16 09:03, 1年前 , 2F
記得 mail 給主管 多保留證據 =.=
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11/16 10:13, 1年前 , 3F
提早一小時走不會?他多黏你一小時剛好準時下班
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11/16 10:21, 1年前 , 4F
其實你可以做到月底然後直接嗆明了隔天要走
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11/16 10:22, 1年前 , 5F
勞基法預告期對雇主有罰則,對員工沒有
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11/16 10:30, 1年前 , 6F
有留證據就可以了,又不是賣身契,主管敢不放人嗎?
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11/16 10:51, 1年前 , 7F
直接截勞基法給他看不會喔
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11/16 11:29, 1年前 , 8F
說沒罰則的 知道可以民事求償嗎 不要亂教耶
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11/16 11:29, 1年前 , 9F
依法去走最安全 想要弄人 就要有承擔後果的決心
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11/16 11:39, 1年前 , 10F
可以拒絕,但交接文件和離職信都要備份,預防被陰
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11/16 12:20, 1年前 , 11F
照勞基法走 主管是要怎麼不同意
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11/16 13:43, 1年前 , 12F
求償,公司要舉證損失,通常基層員工都勝率會比較高
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11/16 14:45, 1年前 , 13F
離職 主管或公司沒有同意或不同意的權力
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11/16 15:06, 1年前 , 14F
先寄信預告 剩下細節頂多就是再討論而已
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11/16 15:45, 1年前 , 15F
要下班被叫去用事情,你不會時間到了就下班事情丟著就好
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11/16 15:58, 1年前 , 16F
真要爭取的話 時間到就把事情放下 隔天繼續做
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11/16 22:46, 1年前 , 17F
就算當天講也不會怎樣 因為沒罰則 那個只是好聚散條款
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11/17 00:57, 1年前 , 18F
幫QQ,加油
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11/17 03:01, 1年前 , 19F
沒有舉證損失還想求償喔傻資方
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11/17 09:53, 1年前 , 20F
慣老闆真的一大堆
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11/17 16:20, 1年前 , 21F
民事求償也要資方舉證損失,真的有損失的話你以為按規定
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11/17 16:20, 1年前 , 22F
提早告知資方就不求償嗎?
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11/17 18:17, 1年前 , 23F
不用理 如果主管對你很差的話
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11/17 21:18, 1年前 , 24F
不用理那個主管 他沒用了
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11/17 22:36, 1年前 , 25F
發存證信函 叫他好自為之
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11/18 00:12, 1年前 , 26F
寄存證信函就好。
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11/18 10:43, 1年前 , 27F
直接發mail 載明離職日 cc自己私人信箱
11/18 10:43, 27F

11/18 10:43, 1年前 , 28F
口頭告知只是好心
11/18 10:43, 28F

11/19 02:50, 1年前 , 29F
可以 記得用Mail 留紀錄 一定站得住腳
11/19 02:50, 29F

11/20 20:36, 1年前 , 30F
照勞基法走,記得留紀錄。
11/20 20:36, 30F

11/22 13:56, 1年前 , 31F
未滿一年10天前預告即可,然後mail發人資跟單位主管,
11/22 13:56, 31F

11/22 13:56, 1年前 , 32F
自己也要備份(加密附件),基本上主管沒理由不讓你走。
11/22 13:56, 32F
文章代碼(AID): #1ZT3PAxR (Salary)