[問題] 春節假期排班的加班費與否

看板Salary作者 (寶劍)時間1年前 (2022/11/08 16:37), 編輯推噓19(19推 0噓 42→)
留言61則, 11人參與, 1年前最新討論串1/1
想詢問板上神通廣大的板友， 現職工作為排班制 公司說我們是採四周變形工時 所以過年值班的話沒有雙倍薪 但之前一樣是做排班的工作 公司有按照除夕到初三值班的人都給雙薪 請問就法律來說到底是怎樣才合法？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.251.52.205 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1667896655.A.1EE.html
推
11/08 16:43, 1年前 , 1F
勞資雙方同意將國定假日調成正常工作日，就不用加給薪資
11/08 16:43, 1F
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11/08 16:43, 1年前 , 2F
你可以看看你入職時有沒有簽相關的條款
11/08 16:43, 2F
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11/08 17:52, 1年前 , 3F
身為勞方你沒有資格不同意
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推
11/08 18:57, 1年前 , 4F
排班制就是總休假日一樣就可以，你又不是春節才會遇到
11/08 18:57, 4F
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11/08 18:57, 1年前 , 5F
平常六日跟國定假日也會出勤啊，但一般春節會額外給獎
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11/08 18:57, 1年前 , 6F
金
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推
11/08 18:57, 1年前 , 7F
你是最軟的那塊
11/08 18:57, 7F
推
11/08 19:29, 1年前 , 8F
猜百貨業
11/08 19:29, 8F
推
11/08 21:28, 1年前 , 9F
沒加錢就特休請下去，老闆春節要加錢就是怕人請特休
11/08 21:28, 9F
推
11/08 21:43, 1年前 , 10F
某種程度上，鑽漏洞
11/08 21:43, 10F
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11/08 22:08, 1年前 , 11F
排班一樣可以把班表押假日 照樣報加班吧
11/08 22:08, 11F
推
11/08 22:50, 1年前 , 12F
國定假日要不給加倍 只能國定假日調移 要個別員工同意
11/08 22:50, 12F
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11/08 22:51, 1年前 , 13F
而且不能概括同意 並且將對調之日標示出來
11/08 22:51, 13F
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11/08 22:51, 1年前 , 14F
排班制沒有總日數一樣就可以 仍得取得員工調移同意
11/08 22:51, 14F
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11/08 22:52, 1年前 , 15F
不能逕自以總日數相同 就規避國定假日規定
11/08 22:52, 15F
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11/08 22:52, 1年前 , 16F
大法官釋字第726號 勞基法為強制性法令
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11/08 22:53, 1年前 , 17F
除本法有特別規定外 自不容勞雇雙方以契約自由為由規避之
11/08 22:53, 17F
推
11/08 22:57, 1年前 , 18F
入職一次性同意 涉及權利能力拋棄
11/08 22:57, 18F
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11/08 22:58, 1年前 , 19F
民法第16條 權利能力及行為能力，不得拋棄。
11/08 22:58, 19F
推
11/09 08:50, 1年前 , 20F
現職工作非排班制，被強迫過年值班，且沒有照勞基法給予加
11/09 08:50, 20F
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11/09 08:50, 1年前 , 21F
班費......
11/09 08:50, 21F
推
11/09 11:06, 1年前 , 22F
沒加班費的公司可以直接跑路了…
11/09 11:06, 22F
推
11/09 13:05, 1年前 , 23F
講白話就是排班制不用給兩倍，要跟勞工協調排班，休假
11/09 13:05, 23F
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11/09 13:05, 1年前 , 24F
日低於標準才有加班費，你國排平日有出勤一樣兩倍，排班
11/09 13:05, 24F
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11/09 13:05, 1年前 , 25F
制就是一句話你跟雇主自己去協調，有符合休假間隔就好，
11/09 13:05, 25F
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11/09 13:05, 1年前 , 26F
正常班制就是很硬動到國就是加錢，調國改休平日也要給一
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11/09 13:05, 1年前 , 27F
天錢，也就是休假數不變要多給一天錢，也是兩倍的意思，
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11/09 13:05, 1年前 , 28F
不是說勞工同意調就可不用給兩倍，不過春節一般都會給
11/09 13:05, 28F
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11/09 13:05, 1年前 , 29F
獎金，獎金加下去超過兩倍的很多，我公司還要搶的好嗎XD
11/09 13:05, 29F
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11/09 13:05, 1年前 , 30F
，這麼摳其他的也不用期待了趕快跑才是真的
11/09 13:05, 30F
推
11/09 13:46, 1年前 , 31F
樓上一直把休假日數跟國定假日混在一起講...
11/09 13:46, 31F
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11/09 13:47, 1年前 , 32F
法源依據就不同 一直把變形工時的扯進來複雜化幹嘛
11/09 13:47, 32F
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11/09 13:47, 1年前 , 33F
國定假日調移就只能與另一工作日對調
11/09 13:47, 33F
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11/09 13:48, 1年前 , 34F
勞工另一工作日得以休假 始屬適法
11/09 13:48, 34F
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11/09 13:48, 1年前 , 35F
依照最高行政法院的見解 就必須將調移後的休假日標明
11/09 13:48, 35F
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11/09 13:49, 1年前 , 36F
且每次調移均須個別勞工同意
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11/09 13:50, 1年前 , 37F
國定假日就是國定假日 與休假總日數沒有關係
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11/09 13:51, 1年前 , 38F
就算休假日高於標準 碰到國定假日就必須要給加倍
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11/09 13:51, 1年前 , 39F
這是勞基法第37條所規定的 不能逕以總休假日數較多而不給
11/09 13:51, 39F
推
11/09 13:56, 1年前 , 40F
最極端的例子 一個月其他天都休假 只上國定假日一天
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11/09 13:57, 1年前 , 41F
如國定假日未經調移 勞工出勤仍是必須給予加倍薪資
11/09 13:57, 41F
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11/09 13:58, 1年前 , 42F
縱使你當月休假日數為29天 條件遠優於勞基法第三十條
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11/09 13:58, 1年前 , 43F
仍無法規避勞基法第37條及第39條之強制規定
11/09 13:58, 43F
推
11/09 14:02, 1年前 , 44F
更白話的講 國定假日要合法只有三種狀況
11/09 14:02, 44F
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11/09 14:03, 1年前 , 45F
1.當天出勤給予加倍 2.調移去另一個工作天放假
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11/09 14:03, 1年前 , 46F
3.簽署84-1 並且經主管機關核備
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11/09 14:03, 1年前 , 47F
其他的理由都是沒用的
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推
11/09 15:53, 1年前 , 48F
調去另一個工作天放假，與跟勞工協調排班有什麼不一樣？
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11/09 15:53, 1年前 , 49F
？
11/09 15:53, 49F
推
11/09 19:20, 1年前 , 50F
當然不一樣阿 法源依據不相同阿
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11/09 19:20, 1年前 , 51F
一個是依照變形工時調動工時 一個是國定假日調移
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11/09 19:20, 1年前 , 52F
要動國定假日 你只能明確跟員工說是要調動國定假日!
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11/09 19:21, 1年前 , 53F
雇主自有說明清楚的義務
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11/09 19:22, 1年前 , 54F
而且依照行政機關的實務要求 都要有實體文件同意調移
11/09 19:22, 54F
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11/09 19:23, 1年前 , 55F
法律上就是如此講究用詞 國定假日調移 就是跟你排班不同
11/09 19:23, 55F
推
11/09 21:04, 1年前 , 56F
喔，所以結果跟我說的一樣但法條用詞不夠講究，真是清析
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11/09 21:04, 1年前 , 57F
的解釋我相信原PO對勞基法有更深刻的認識了
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推
11/10 00:44, 1年前 , 58F
結果哪有跟你講的一樣 沒有對國定假日約定調移 休假日數
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11/10 00:44, 1年前 , 59F
再多都沒用
11/10 00:44, 59F
推
11/10 00:46, 1年前 , 60F
真是自我感覺良好的人 笑死 講錯了還能自認為只是用詞不
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11/10 00:46, 1年前 , 61F
準確
11/10 00:46, 61F
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