[討論] 在職場上談的尊重

看板Salary作者 (小鮮肉)時間1年前 (2022/10/26 23:42), 編輯推噓15(15推 0噓 40→)
留言55則, 29人參與, 1年前最新討論串1/1
今天主管就突然叫大家開個臨時的小會議 主要談論的問題是說，他覺得我們這組的幾個同事 做事情跟講話上面，都沒有在尊重別人 以至於整體氣氛跟效率有影響，所以想說開個小的檢討會議 其中一個同事，他手上案子有點多，也是這件事的肇因之一 他就直接回主管說，你現在開這個會議也沒有尊重我們大家的時間 快年底了，一堆案子正在跑，說開會就開會 還為了這麼沒效率的事... 大家聽完，完全愣住欸 事後主管請大家都先出去，就留下他 現在想想還是餘悸猶存，想說上來板上跟大家請益(討論)一下 在職場上講的尊重，是話中有話，還是真的想要有一個尊重啊? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 2.58.241.46 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1666798972.A.1BC.html
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10/26 23:44, 1年前 , 1F
沒頭沒尾的...單就這次事件看起來就是主管覺得不爽又
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10/26 23:45, 1年前 , 2F
沒種直接講就乾脆開小組會議搞指桑罵槐..結果本來惹他
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10/26 23:45, 1年前 , 3F
不爽的那位直接硬A搞得他沒面子只能1對1硬上
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推
10/26 23:54, 1年前 , 4F
你是不是很想喊Play one?
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10/26 23:56, 1年前 , 5F
有續集嗎？好奇主管跟他單獨談完之後呢
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推
10/27 00:08, 1年前 , 6F
開除啊 奴性不夠
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推
10/27 00:37, 1年前 , 7F
推一樓
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推
10/27 01:42, 1年前 , 8F
如果主管說的有理，其實是希望你改進，有時候態度會
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10/27 01:42, 1年前 , 9F
決定你的高度，忙歸忙，口氣、態度也要注意一下，
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10/27 01:42, 1年前 , 10F
但爛主管提尊重、態度，只是想罵你，但沒理由。
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10/27 08:36, 1年前 , 11F
建議離職，自行創業，自己當老大
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10/27 09:04, 1年前 , 12F
那位同事應該能力很好才敢直接講，有時候組織要進步只
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10/27 09:04, 1年前 , 13F
能靠這種方式
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推
10/27 09:44, 1年前 , 14F
主管說這個聽聽就好，實際狀況如何還是得自己去了解。
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10/27 10:13, 1年前 , 15F
主管沒問題，團隊有阻力就是要調解，他給機會了但有
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10/27 10:13, 1年前 , 16F
人看不懂，單獨面談也是合宜的處理方式
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10/27 10:16, 1年前 , 17F
大型的企業或是外商都有員工行為準則，尊重的界線是
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有文件具體規範的，並非是虛無縹緲的東西
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10/27 10:20, 1年前 , 19F
團體工作的場合有人脾氣差愛飆罵或是推工作，刁難其
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10/27 10:20, 1年前 , 20F
他部門或是同部門同事，主管都必須處理
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10/27 10:30, 1年前 , 21F
看主管吧，有些主管本來就爛，可能底下工程師積怨已久
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10/27 11:00, 1年前 , 22F
他好敢講 講出了大家的心聲
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10/27 11:19, 1年前 , 23F
說開會就開會，真的蠻不尊重人家的時間
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10/27 12:03, 1年前 , 24F
主管的確思慮不周 但這種個性真的必須被指正啊 不然影
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10/27 12:03, 1年前 , 25F
響到辦公室氛圍和心理健康都是長期性的
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推
10/27 12:08, 1年前 , 26F
主管沒種直接1v1，想用團體氣氛壓人結果反被Q
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推
10/27 12:36, 1年前 , 27F
敲碗求後續
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10/27 12:42, 1年前 , 28F
如果是top sales 沒人敢說話
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10/27 12:42, 1年前 , 29F
反之....自求多福，人跟人相處還是要有基本禮貌
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10/27 12:43, 1年前 , 30F
你主管如果壓不下來，以後在公司沒地位
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10/27 13:40, 1年前 , 31F
他手上案子有點多 搞到他走了可能要換其他人不尊重了
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推
10/27 14:21, 1年前 , 32F
就勞逸不均，不會生那麼多事
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10/27 14:59, 1年前 , 33F
想知道後續
10/27 14:59, 33F
推
10/27 21:45, 1年前 , 34F
等後續
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10/27 22:04, 1年前 , 35F
其實他滿敢說的，可能就拼著一口氣，大不了不幹而已，我認
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10/27 22:04, 1年前 , 36F
為主管也有問題，其實開會大家都知道浪費時間而已。
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10/27 22:08, 1年前 , 37F
台灣的職場或多或少都是不尊重的文化，台灣職場原本就是階
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10/27 22:08, 1年前 , 38F
級文化，不用想太多，總是要有點奴性，不然很難在台灣職場
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10/27 22:08, 1年前 , 39F
求生存的~
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10/27 22:13, 1年前 , 40F
臺灣太小，很多人的思維都不寬，也很正常，加上根深蒂固的
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10/27 22:13, 1年前 , 41F
傳統階級文化，許多人都是嘴巴上談改革而已
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推
10/27 23:05, 1年前 , 42F
就只我認為是主管有問題？ 決策品質低落造成的
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10/27 23:25, 1年前 , 43F
也不用愣啦 就你主管一直塞給他 他能多次報加班嗎?
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推
10/27 23:40, 1年前 , 44F
台灣主管覺得你聽話比較重要 能力是其次
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10/28 10:02, 1年前 , 45F
尊重是互相的
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推
10/28 10:21, 1年前 , 46F
ㄧ樓正解
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推
10/28 10:59, 1年前 , 47F
主管也有問題吧 這種狀況又不是一天造成的 要是我也會
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10/28 10:59, 1年前 , 48F
覺得開這個會莫名奇妙
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10/28 11:26, 1年前 , 49F
對，心裡覺得開這個會莫名其妙，但只敢心裡想，不敢直接講
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10/28 11:26, 1年前 , 50F
出來，因為不需要跟錢過不去
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推
10/28 13:43, 1年前 , 51F
一樓說的沒錯啊，只看這樣也不曉得事情怎麼走到這步
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10/28 13:44, 1年前 , 52F
看你的文章感覺其實是想1v1，只是藉故發揮要團體一起聽
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10/28 13:44, 1年前 , 53F
那就沒必要
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10/28 13:45, 1年前 , 54F
問題是也不曉得你們平時到底是怎樣XD
10/28 13:45, 54F
推
10/28 15:58, 1年前 , 55F
一樓正解 遇過這種老闆 出小包就開會 一直開一直開
10/28 15:58, 55F
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