[問題] 公司文化的矛盾問題？

看板Salary作者 (i服了u)時間1年前 (2022/10/05 00:49), 編輯推噓10(10推 0噓 36→)
留言46則, 17人參與, 1年前最新討論串1/1
一般來說 公司不會去僱用一位理念不合的人來工作 要否則文化上不適應和衝突 會導致最後待不久 但 突然想到一個不知道算不算奇異的點 如果某某公司的文化爛 沒有任何做事的法則 不但忽略問題 而且大家光出一張嘴的風氣肆虐 整個公司也沒中心思想 那在雇人的時候難不成也會找有這樣特質的？ ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-G9910. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.240.162.118 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1664902165.A.4F9.html
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物以類聚啊
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通常這種公司一定不尊重專業也就是沒有專業 那自然也容
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易聘到沒專業的唬爛仔
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推
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這讓我想道目前的公司，也是狂推公司文化，然後工作的程
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序常常反其道而行，明明很忙但趕工，卻要安排在這時點開
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一些無關痛癢的會議。明明事情的作法就不是現行的方式，
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可是老人都一直覺得現行是對的。聽聞好幾個新進人員，最
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後改變不了舊文化只好別人怎麼說怎麼做了，不然事情會卡
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住。
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但我目前公司，雇人的時候，卻愛找高學歷有大企業背景，
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試圖想要導正正規流程，所以新進很可憐，想改改不了
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就算剛近來沒這樣，待久也被同化，反正一起爛
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推
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很難說，文化爛的公司還是會想找有能力做事的人，但有
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能力的人進來要不是離職，要不就是被同化。
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最後剩下來的還是那些混到底的。
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面試時間、次數再怎麼長，也很難在幾小時之內撕開這些偽裝
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對雙方都是，公司選人只能從客觀條件跟面試時主觀的磁場
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推
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面試通常看不出你是不是物以類聚的人，不想同流合汙的人
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很快就走了。
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文化爛沒人要做事的公司，面試時會想找有能力做事的
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但有能力的人能做多久，那就是另外一回事了
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樓上正解，外面買來的就是要操，內部肥貓共犯集團繼
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續躺著領，老油條只等座吃山空，先吃先贏
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真的會 其實就是氣場互相合拍 像公務員跟公家機關一樣
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待不下去的通常都是不想擺爛
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推
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沉暮推事的公司對年輕人不是好事，慎選
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這種文化很容易抨擊人，只要有能力的人不能凹，就會用難
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溝通、情緒差來情勒
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推
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傳產
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推
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推13樓
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推
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我前公司就是這樣，上位者會想找一個救世主，以為能改
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變什麼，進來發現他無力回天，開始嫌他沒用、怪找錯人
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，於是又重新找直到來一個同類，加入原本的爛攤，最後
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留下一堆泥，就真的變成你說的找有相同特質的。
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不是刻意，但下意識會找這樣的人，在部份人眼中這種人
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代表溝通能力好，通常話很多，但解不解決了問題是另一
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回事，我看到的是引起很多跨部門衝突。
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我也不知道我就算不優秀也是按步就班把事情做好把
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公司打掃乾乾淨淨，但是用冰箱門夾你手指頭，拉你
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頭去撞牆壁旁的架子，當你控訴揪眾孤立霸凌你，利
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用方法逼走你還不放過你到處爛嘴毀人名譽，他們是
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這麼對人，但他們說他們要的是「stable」的人，這
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是什麼意思？我們為了混一口飯除了賣肝之外還要耐
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打？如果是你們很不幸都遇到這種陰魂不散的惡鬼應
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該會期待死亡的到來吧！
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還是會找有能力的新鮮人 畢竟能者多勞
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