九月一日,進到一間很小的貿易公司擔任業務助理,薪水不到三萬元(含全勤獎金),但由
於這是面試就有談到的價格,這部分我是接受的。
但是在其他地方,我則是無法接受
一、沒有看到「加班單」這東西的存在,看樣子公司是責任制,幾次下來,看到其他同事沒
有一個準時六點下班。老闆也很喜歡下班後寄信件給我,並且要當下處理。
二、覺得部分同事不友善,也不知道老闆的標準喜好。
三、遲到一分鐘,扣半小時的薪水。下班沒打卡,沒有補簽的話,當日半薪。 如果東西訂
錯,自己賠錢。
在這之前,有兩三年的時間是派遣工作,在公部門和民間公司。但於是今年有一直在職面試
,但最後錄取的寥寥無幾。
而一開始對這間的期許是希望能做的長久,但實際進去後,萌生辭職的念頭,但若是果斷離
職,恐怕又只是重演面試流程。
而上個禮拜,有另一個工作有想要我,關於薪水,比現在還要高、交通也差不多、有加班單
等存在、工作內容更有興趣
明顯的缺點是辦公環境不什麼好
再來是 同事友不友善我不知道,而老闆有些觀念我無法認同
理智上,我找不到不要辭職的理由,但另一方面又感到「習慣」了,對於未知感到「恐懼」
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q※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.64.26.110 (臺灣)
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關於第一、三點,面試時完全沒提到,有些制度還是私底下問一些同事才知道,如半薪、賠
錢。
至於第二間,偏餐飲業,辦公環境必比較雜亂,然後前天下班後有觀察環境,六點半 人走
了差不多
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剛好發生鳥事,真的該走了,反正我這個職位,在我之前,已經有好幾位了
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推 koyosky: 這工作的確不值得留 09/29 23:47推 ssunnys: 合法是對一間公司最低的要求 09/30 13:36
看到大家的回覆,果斷離職,而提出之後,心情感到多麼輕鬆,更是後悔如果再一點提出
,前一份派遣工作拿到的非自願離職證明書,還是可以派上用場。而我的職務,在我之前
都稱不久,估計公司也習以為常了,反而我比公司重視交接事項。
這短短的一個月,目睹到的怪現象
一、我所接觸到的內勤人員,資歷都很短,五六個內勤,實際超過一年以上的,只有兩個
二、不知道是不是除了我之外,其他人薪水偏高,還是很有責任感,沒有準時12點吃飯過
;到了六點下班,沒有一個人準時六點離開過。
三、老闆、同事也不認為六點是正常下班時間,甚至有六點二十、四十分,我都關掉電腦
,準備打卡離開,硬是被老闆處理報價單。
四、關於訂錯賠錢,最後兩天,親耳聽到老闆說「如果是客戶報錯,那是客戶的問題;但
如果是自己聽錯,那問題是出在自己,那要賠錢很合理吧。」
五、未打卡,沒有補簽的話(當月限一次),當日半薪。遲到一分鐘,就扣半小時薪水,
估計也不能請個半小時事假。
再來是比較主觀的看法
一、要身兼部份的送貨,騎自己的機車,老闆是有說加油報統編,由於每次路程都不遠,
所以沒有加油的機會(這是我的疏失,那時已經覺得很奇怪了,懶了跟老闆確認),趁職
職問了油錢補貼該如何算,老闆要我實際算騎了多少公里,然後再加多少油,最後再去公
司給發票
二、老闆用line傳公司,一定要回訊息表示有收到,只是已讀很沒禮貌。如果不想回訊息
,那就直接不讀。
我的想法是,大家也都不是小孩子,收到公事自然會處理,如果有問題,也自然會提出疑
問,何必傳個「收到」,然後line充斥無意義的訊息。
三、同事不知道是不是看過太多新人,所以早就失去耐心,好像沒有想要留住新人的感覺
四、對工作分配一頭霧水,進來後才知道我是隸屬別的業務底下,跟其他內勤同事隸屬不
同,一開始還問他們我可以做哪些,然後得到「沒有」。 之後老闆覺得我閒閒無事,所
以找其他人討論,最後我也不知道我的工作分配是如何?
五、即使在我進來後,老闆仍陸續面試,明明位置都滿了,老闆是覺得要先找好備胎嗎?
※ 編輯: pizza1212 (61.64.26.110 臺灣), 10/01/2022 12:35:22
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