[問題] 不足月用低一等的勞健保算違法吧？

看板Salary作者 (以後只剩好日子)時間1年前 (2022/09/08 19:02), 編輯推噓1(3推 2噓 11→)
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談好薪水前三個月28k,第一個月在4號報到 但8月HR兼老闆之一忘了傳明細，我也忘了討 這月收到兩個月的，發現除了眾有所感的+伙食津貼湊成月薪外，第一個月還給我再往下算 等於我第一個月是本薪23040+伙食津貼2160，這樣勞健保就又往下一個級距了耶！ 請問這樣算違法對吧？可以檢舉嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.166.69 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1662634920.A.699.html
推
09/09 00:45, 1年前 , 1F
規定就是這樣
09/09 00:45, 1F
推
09/09 06:47, 1年前 , 2F
第一個月月薪 按在職比例算OK啊
09/09 06:47, 2F
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09/09 06:47, 1年前 , 3F
不然你想怎麼算
09/09 06:47, 3F
推
09/09 06:50, 1年前 , 4F
另外談好28k 拆2400伙食是幫你合法節稅
09/09 06:50, 4F
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09/09 06:50, 1年前 , 5F
你有事？
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09/09 09:00, 1年前 , 6F
幫你省稅還要被你檢舉，好倒楣的雇主
09/09 09:00, 6F
噓
09/09 09:27, 1年前 , 7F
1.伙食費2400不需報所得稅，談好28k將伙食費算進去很
09/09 09:27, 7F
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09/09 09:27, 1年前 , 8F
正常，除非當初有談伙食費另外
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09/09 09:27, 1年前 , 9F
2.你那個金額是每月30日除以當月在職天數比例：28000
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09/09 09:27, 1年前 , 10F
/30*27日算出來的，無違法
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09/09 09:27, 1年前 , 11F
3.勞健保級距要看你自付額被扣多少，你應該保28800的
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09/09 09:27, 1年前 , 12F
級距，如果是被扣勞保597/健保447即合法
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09/09 09:29, 1年前 , 13F
文章看下來根本沒什麼問題，你不要根本搞不清楚狀況
09/09 09:29, 13F
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09/09 09:29, 1年前 , 14F
就在那喊檢舉，或者是你就直接檢舉下去，到時就不要
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09/09 09:29, 1年前 , 15F
被洗臉
09/09 09:29, 15F
噓
09/10 17:59, 1年前 , 16F
你薪水就是這麼低，懷疑？
09/10 17:59, 16F
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