Re: [問題] 很多公司有固定年終, 為什麼不攤到月薪呢？

看板Salary作者 (歐他泥桑)時間1年前 (2022/09/02 17:08), 編輯推噓14(14推 0噓 9→)
留言23則, 16人參與, 1年前最新討論串1/1
※ 引述 《villagermess》 之銘言： : : 既然是固定年終 就不能說不給就不給 : : 既然如此 為什麼不攤到月薪呢 還是說固定年中還是有操作空間? : : 只要違反甚麼就可以不給 : : 只要離職就可以不給 : : 只要XXX 就可以不給 : : 可是寫在合約內的東西 可以不給嗎? 沒人跟你寫在合同的啦 有些D端公司 跟你說年終6個月 殊不知是把你年薪除以18 好來壓低你的月薪 而且HR還不跟你說6月後到職就沒年終 讓一堆人被騙進去才知今年沒年終 公司又賺到員工半年年終 然後去年獲利創新高 年終不增反減可憐哪 就是有這種公司只會找公關來刷數位轉型多猛做做表面 難怪人一直流失也不檢討薪資結構笑死 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.25.0 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1662109682.A.C4B.html
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09/02 17:11, 1年前 , 1F
好有既視感
09/02 17:11, 1F
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09/02 17:13, 1年前 , 2F
很多公司都這樣啊，再來檢討年輕人愛換工作
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09/02 17:26, 1年前 , 3F
台哥大?
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09/02 17:35, 1年前 , 4F
談薪水被壓，不就怪自己不會談嗎？
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09/02 19:18, 1年前 , 5F
離職阿
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09/03 01:07, 1年前 , 6F
石頭也是其中一間
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09/03 09:31, 1年前 , 7F
就是這樣 喵~
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09/03 10:11, 1年前 , 8F
這很大樹
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09/03 10:13, 1年前 , 9F
六月後到職就不給年終，這個真的很沒品阿...
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09/03 10:13, 1年前 , 10F
一般公司會按到職月份按比例打折
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09/03 10:24, 1年前 , 11F
其實某家有年終啦，只是六月前是正常年終照比例，過後是一
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09/03 10:24, 1年前 , 12F
個月照比例，差N倍…
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推
09/03 11:41, 1年前 , 13F
還有你拿年終前一天離職就不發 就算你在職364天..
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09/03 11:42, 1年前 , 14F
拿完年終提離職就酸員工
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09/03 13:46, 1年前 , 15F
還有領年終前一天提辭呈說30天後離職，也不發
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推
09/03 16:30, 1年前 , 16F
目前的公司很聰明，把三節獎金合併攤在年終一次領，但
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09/03 16:30, 1年前 , 17F
年終只有一個月，意思是純年終大約0.5而已，所以沒有
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09/03 16:30, 1年前 , 18F
什麼過中秋、端午離職，只要撐不到年底就一毛也沒有。
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推
09/03 16:33, 1年前 , 19F
樓上正解 保14只是把2個月拆成三節獎金
09/03 16:33, 19F
推
09/04 12:41, 1年前 , 20F
你484在臭大樹
09/04 12:41, 20F
推
09/05 01:50, 1年前 , 21F
笑死 完全知道你在說哪間金 因為我也是這樣 去年8月進
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09/05 01:50, 1年前 , 22F
來 今年年終跟加薪都沒有 超幹
09/05 01:50, 22F
推
09/05 22:56, 1年前 , 23F
就大樹R
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