[問題] 排班制國定假日補休問題
大家好，以下想請問排班制遇國定假日補休問題：
若是每週固定休假日為週五週六，週日至週四為上班日，由於9月適逢中秋連假（9/10週六
為中秋節），但公司以週一至週五班別及周日到週四班別休假日需一樣（9月為10天）（過
去未曾因此原因導致連假未放）而無補假，導致9月無連假，請問是否符合勞基法呢？謝謝
各位協助解答。
實際狀況比較：
1. 週一至週五班別，固定休六日，且9/10(六)中秋節於9/9(五)補假，9月共休假9天，含
一個三天連假。
2. 週日至週四班別，固定休五六，但9/10(六)中秋節並未安排補假，9月休假共9天，無三
天
連假，9/11(日)需出勤。
備註：非變形工時，每天工作時數八小時，每週五天
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.116.211.128 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1661870680.A.4C0.html
→
08/31 08:47,
1年前
, 1F
08/31 08:47, 1F
→
08/31 08:47,
1年前
, 2F
08/31 08:47, 2F
→
08/31 08:53,
1年前
, 3F
08/31 08:53, 3F
→
08/31 09:09,
1年前
, 4F
08/31 09:09, 4F
※ 編輯: bikes0616 (42.73.171.99 臺灣), 08/31/2022 11:44:00