[問題] 勞動契約中約定煽動罷工即解僱有無違法

看板Salary作者 (塔塔加藤鷹)時間1年前 (2022/08/18 11:09), 編輯推噓6(6推 0噓 17→)
留言23則, 8人參與, 1年前最新討論串1/1
請問一下，雇主在定型化勞動契約中載明約定： 「勞工於服務期間煽動怠工、罷工，致影響雇主營運，雇主得立即終止勞動契約」。 這樣的約定，是否有違反工會法第35條第1項第4款「雇主不得對於勞工參與或支持爭議行 為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。」的規定。 又，若雇主真的因為勞工鼓動其他勞工罷工而以此解僱，則此時依同條第2項「雇主或代 表雇主行使管理權之人，為前項規定所為之解僱、降調或減薪者，無效。」的規定，是否 解僱無效？ 謝謝～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 124.218.137.219 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1660792195.A.D96.html
推
08/18 11:23, 1年前 , 1F
主要是工會，你不在工會裡面，就不受工會法保障
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08/18 11:24, 1年前 , 2F
台灣的公司有工會的少之又少，所以工會保障幾乎可以忽略
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08/18 11:25, 1年前 , 3F
公會倒是很多，一堆產業公會，一樣都是同音
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08/18 11:40, 1年前 , 4F
合法的罷工要由公會發起吧？個人那叫曠職
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08/18 11:54, 1年前 , 5F
樓上說的都很對，但我想問的是“煽動罷工”這點。換言
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08/18 11:54, 1年前 , 6F
之，入職加入工會後，如果後來對雇主勞動條件不滿，積
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08/18 11:54, 1年前 , 7F
極在工會內部發言連署鼓吹工會應進行罷工行動，這樣算
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08/18 11:54, 1年前 , 8F
“煽動罷工”嗎？會構成契約裡的當然解僱事由嗎？
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08/18 11:55, 1年前 , 9F
然後，雇主這樣的定型化勞動契約，有沒有成立不當勞動
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08/18 11:55, 1年前 , 10F
行為的疑慮呢？
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推
08/18 12:11, 1年前 , 11F
你覺得勞動契約可以凌駕法律嗎
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08/18 12:12, 1年前 , 12F
工會裡面也是有層級之分的好嗎？不然怎會有工會代表
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08/18 12:12, 1年前 , 13F
工會代表倡議罷工是合理，一般工會成員可以提案並投
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票，但要是沒通過，還一直要人家罷工…
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08/18 12:12, 1年前 , 15F
你參加的是假工會吧？工會頭子是資方的人吧
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08/18 13:57, 1年前 , 16F
未必違法，有點複雜的感覺，建議找專業律師，只查到這個
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08/18 13:57, 1年前 , 17F
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08/18 13:58, 1年前 , 18F
現在不知道怎麼算
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推
08/18 19:29, 1年前 , 19F
我怎麼覺得重點不是煽動罷工，是後面那句影響雇主營運
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08/18 21:06, 1年前 , 20F
但罷工基本就等同影響營運 保護資方的條款
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推
08/19 01:32, 1年前 , 21F
樓上有說到重點，罷工只能在協調無效後由工會發起投票
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推
08/19 01:36, 1年前 , 22F
一般員工能做的就是投票，不能煽動鼓吹
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推
08/19 01:38, 1年前 , 23F
工會法55條、勞資爭議處理法8條
08/19 01:38, 23F
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