[問題] 提離職前的愧疚與膽怯如何處理

看板Salary作者 (一哩路)時間1年前 (2022/06/14 07:13), 編輯推噓65(77推 12噓 106→)
留言195則, 117人參與, 1年前最新討論串1/1
目前擔任某公司的行政人員，大概從去年五月就一直想離職，常態性的壓力大，也只是覺得能力不足不想再那麼累所以想離職。 但礙於這個職缺一直都很缺人，所以一直有一種愧疚感，也不知道離職原因該說什麼才不會被慰留（很擔心如果只是說很累想休息或是說生涯規劃，主管會想要說服我留下來） 近來因相關部門的人要離職，他的部分工作要交接予我。 我就在想如果真的要提離職，是否就要在交接前先提，等到交接後再提，又更為難了。 想問問大家： 1.提離職前的愧疚與膽怯你們都如何處理的？ 2.是否有用過主管很乾脆放人的離職理由？ 3.建議提離職的時機？ ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.231.155.51 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1655161995.A.AE5.html
推
06/14 07:46, 1年前 , 1F
有責任感固然很好，但要為自已多想想，沒有那個職位
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06/14 07:46, 1年前 , 2F
確離職後公司就會大亂；真相通常是頂多一陣子的陣痛
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期，然後馬照跑，舞照跳
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06/14 07:49, 1年前 , 4F
資方或是高層的想法會以公司或是組織利益優先，但工
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作是勞資雙方互相的等價交換，所以不須要有愧疚的想
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06/14 07:49, 1年前 , 6F
法，下一步規劃好之後，就依流程提出，好好交接完即
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06/14 07:49, 1年前 , 7F
可
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推
06/14 07:53, 1年前 , 8F
我也曾經擔任這種很缺人的職位，只能說不要想太多，你想
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06/14 07:53, 1年前 , 9F
離職全世界都攔不住你。說出口就對了
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推
06/14 07:54, 1年前 , 10F
職涯規劃就好，然後其實你沒這麼重要
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06/14 07:55, 1年前 , 11F
通常離職的人都以為走後 公司會很亂 並不會
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推
06/14 07:57, 1年前 , 12F
推1樓 人生是自己的 對自己負責就好 其他的基本上都不
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06/14 07:57, 1年前 , 13F
是你該思考的
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推
06/14 08:04, 1年前 , 14F
你沒有你想像中的重要。所以這三點都不需要煩惱。
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推
06/14 08:09, 1年前 , 15F
我想跟你說，公司裡面沒有任何人是不可取代的
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推
06/14 08:12, 1年前 , 16F
有人跟我說過：你們公司敢給這種薪水然後要求這種
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06/14 08:12, 1年前 , 17F
能力，他們都不會害臊了那你有什麼好不好意思的？
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推
06/14 08:13, 1年前 , 18F
沒有誰不可取代，公司只是難找到廉價又多勞的你的職位
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推
06/14 08:21, 1年前 , 19F
你這樣上面一情勒你就縮了
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06/14 08:29, 1年前 , 20F
你先找好下一份工作，拿到offer就提離職
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06/14 08:30, 1年前 , 21F
正因為這個職缺一直很缺人，表示他的工作量/難度
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06/14 08:30, 1年前 , 22F
和他的待遇不成比例，才會缺人。離開才是正確的。
06/14 08:30, 22F
推
06/14 08:42, 1年前 , 23F
看清現實吧，其實你對公司沒這麼重要
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06/14 09:04, 1年前 , 24F
應該是個性的關係不喜歡拒絕人或是覺得辭職就是對不
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06/14 09:04, 1年前 , 25F
起老闆，可以看一本書「學會說不」，或是想辦法讓自
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06/14 09:04, 1年前 , 26F
己自信點
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06/14 09:05, 1年前 , 27F
你不想拒絕人所以希望主管乾脆放人，但除非你談的很
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06/14 09:05, 1年前 , 28F
好，表達自己內心感受，不然乾脆放人應該不是好事
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推
06/14 09:15, 1年前 , 29F
你想太多了 很多慰留都形式而已
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推
06/14 09:18, 1年前 , 30F
離職不用有愧疚感，好好過自己的人生才是真
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推
06/14 10:08, 1年前 , 31F
不會哦 沒有你公司一樣會運作
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06/14 10:14, 1年前 , 32F
我們總仔說過一句話蠻不錯的：公司只有不能少了董事長！
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推
06/14 10:17, 1年前 , 33F
我懂你的心態,但就跟其他人說的一樣,你沒那麼重要
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06/14 10:18, 1年前 , 34F
覺得自己對公司很重要的人,裁員時通常也第一批被裁掉
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06/14 10:30, 1年前 , 35F
賈伯斯比爾蓋茲離職 公司都好好的了
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06/14 10:31, 1年前 , 36F
更何況你不用管公司好不好
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06/14 10:38, 1年前 , 37F
你又不是CEO也不是創始人要有什麼愧疚感
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06/14 10:38, 1年前 , 38F
出社會先顧自己最重要 其他都是生命中的過客
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推
06/14 10:39, 1年前 , 39F
你領很多嗎= =?
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還有 116 則推文
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06/15 15:57, 1年前 , 156F
如果打算提離職 盡早講 東西交接給你以後你還要交接出去
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06/15 15:57, 1年前 , 157F
中間如果有什麼問題 下一個接你工作的會跑得比你還快
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06/15 16:00, 1年前 , 158F
讓我想起了一個案例 新進員工到職當天全部門都準備離職
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06/15 16:04, 1年前 , 159F
乾脆放人的理由:"與家人討論的結果" 目前算是最沒事的
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06/15 16:07, 1年前 , 160F
至於時機 隨時都可以 離職沒在看良辰吉時的
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噓
06/15 17:57, 1年前 , 161F
公司你開的？
06/15 17:57, 161F
推
06/15 20:06, 1年前 , 162F
想想公司雞吧的地方累積憤怒值
06/15 20:06, 162F
推
06/15 21:35, 1年前 , 163F
你累死又低薪、公司也不會愧疚
06/15 21:35, 163F
推
06/15 23:39, 1年前 , 164F
公司沒你不會倒 請無感提離職
06/15 23:39, 164F
推
06/16 05:42, 1年前 , 165F
你替公司想，公司的我會替你想。而且少你一個根本沒差
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06/16 05:42, 1年前 , 166F
，別想太多
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推
06/16 10:53, 1年前 , 167F
可能心太軟或心虛吧。推薦你找P哥聊聊
06/16 10:53, 167F
推
06/16 12:04, 1年前 , 168F
一律說生涯規劃，主管問你規劃什麼，就說到新環境
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06/16 12:04, 1年前 , 169F
挑戰自己，通常
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不會再問下去，再問下去你就說加薪五萬我就留
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推
06/16 12:28, 1年前 , 171F
想太多，公司差你一個沒差啦，照樣營運。
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06/16 13:49, 1年前 , 172F
離職的最大，不要想太多
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推
06/16 14:58, 1年前 , 173F
我是過來人，真的要狠心一點直接提離職。有金錢需求
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06/16 14:58, 1年前 , 174F
的話，要騎驢找馬，喜歡的工作不一定好找。另外記得
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06/16 14:58, 1年前 , 175F
離職前，確認該領的獎金/薪水都領完了。
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06/16 15:17, 1年前 , 176F
缺人是公司自己的問題 你沒啥好愧疚的 不要把自己當英
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06/16 15:17, 1年前 , 177F
雄或善人 救不起來不是你的責任
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推
06/16 18:26, 1年前 , 178F
妳提公司想再多，通常都不會感謝你。 只要提離職，之前做
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06/16 18:26, 1年前 , 179F
再多一樣被說話
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推
06/16 19:13, 1年前 , 180F
員工離職了再找就有了，有時候自己對公司來說並沒有
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06/16 19:13, 1年前 , 181F
想像中的這麼有份量
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噓
06/16 22:49, 1年前 , 182F
愧疚到底是怎樣
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06/17 01:21, 1年前 , 183F
自己委屈了 何必將就別人
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06/17 22:53, 1年前 , 184F
你要愧疚甚麼？舉個實例，我現在領基本薪資在擔跟老
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06/17 22:53, 1年前 , 185F
闆一樣的責任然後說個笑話我是最基層人員，因為公司
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06/17 22:53, 1年前 , 186F
有公司的玩法，本來該是主管之上的主管職，結果主管
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06/17 22:53, 1年前 , 187F
回台灣有台灣的玩法，現在我狀態就是做功德&浪費我生
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06/17 22:53, 1年前 , 188F
命在那邊耗
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06/17 22:54, 1年前 , 189F
該愧疚的絕對不是我，這樣你懂了嗎？
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06/17 22:54, 1年前 , 190F
歡迎來到鬼島台灣：）
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推
06/18 11:36, 1年前 , 191F
你說家人生病要照顧就好，很充分的理由
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06/19 00:54, 1年前 , 192F
沒有人是不可取代的，老闆哪天因為小事不爽你，也是開職缺1
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06/19 00:54, 1年前 , 193F
分鐘可以搞定的事
06/19 00:54, 193F
推
06/19 03:19, 1年前 , 194F
禮拜一提 提完會很爽喔 不做最大
06/19 03:19, 194F
噓
06/19 23:04, 1年前 , 195F
先想想你自己的後路
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