[心得] 35歲半求職歷程回饋已刪文

看板Salary作者mars1206 (Lanbo)時間1年前 (2022/06/09 23:16)推噓23(23推 0噓 21→)

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找工作的過程中很焦慮，時常到本版看看大家的文章內的梁靜茹給我點勇氣QQ 受益良多，因此現在要來回饋自己的求職過程，希望可以幫到往後需要的人。離職原因就是疫情影響公司本業，我們這種新創單位直接被砍掉... 也不能怪公司啦，產業是世界前三都被影響了，天災誰都擋不住... 至少該給的都照勞基法走，爽領政府補助跟資遣費。這邊要提一下: 政府新的補助規定，如果有報扶養父母一個算下來會多給4500-5000 只要父母都沒有任何農保勞保各種政府保，就是一個多給45-5000，大家多利用，我爸有農保害我少拿5000 QQ，不然可以每月躺著領快4萬。有拿到資遣證明的各位記得善加利用。多益多年前考的750分，專長都在數位打轉，行銷與PM都做過，學歷就是學店文組學士，剛買房子在桃園10月交屋，目前還在台北租屋，去年考上國立中字輩資管系在職碩，9月準備開學，線上授課為主。還有最重要的，盡量避免遇到情緒化主管。依據以上條件，本次求職找通勤方便以及加班不可太頻繁，薪水略砍沒關係，目標都放在可以利用公司資源唸書為主。時間才是金錢，先蹲後跳!!! ---------------面試過的公司正文開始------------ 1.格上租車薪水:N*13*1分紅自投履歷:N 面試過程: 只有人資出來面談，面談過程中其實感覺得出來他們一直找不到願意去的人，聽人資說因為數位仔不會想進去一個還在打數位基礎的傳統公司。問題大概就是: 1.為何離職 2.每次轉職的規劃 3.有無數位轉型的經驗 4.過往遇過最棘手的專案 5.人格特質我的提問: 1.公司資料庫現在狀況如何? 2.公司資料分布在多少系統內? 3.主管是否情緒化? 4.現在團隊有多少人? 5.請說明組織分工? 面到最後，人資大概就跟我聊起來了，也大概知道我興趣缺缺於是就沒有後來了。還一直跟我道謝&歉很客氣地說不好意思浪費我時間QQ 結果:無聲卡 2.GQ/VOUGE_康泰仕股份有限公司薪水:N*13 自投履歷:Y 面試過程: 人資第一關，感覺他們很想把我洗去做線下行銷，我應徵的是管理師相關。面談過程中，我就明確告知對方，我轉到數位不會在轉回做線下。所以我沒有任何提問，面試也很快結束。結果:無聲卡 3.台灣連線股份有限公司薪水:約聘職應該是談整包，沒進入敘薪程序所以是個問號。自投履歷:Y 面試過程:人格特質測驗+面試人力公司很有效率的一次小主管跟大主管都約一起，所以一共三位。問題大概是: 1.過往經歷與職缺相關的部分介紹 2.為什麼想應徵這職位 3.過往自認最優秀的操作 4.轉職過程的思考脈絡 5.有沒有跨單位溝通經驗?試說明最跨最多單位的一次專案 6.如何處理組織與外單位的衝突我的問題: 1.組織分工模式? 2.這職缺想要的人以及為何有這職缺? 3.組織給予這職缺甚麼協助資源? 4.單位是否具備XXX技術用以區別與其他競業的不同? 結果:無聲卡面試到這邊，我已經覺得很累，所以大概休息了一個禮拜又再繼續.... 4.睿能創意股份有限公司(這家算是我很喜歡主管很想去) 薪水:N*14應該沒記錯... 面試過程:人格特質測驗+面試第一關人資+主管，人資快速說明薪資福利制度後換問我問題，人資問題大概是: 1.轉職原因 2.每份職涯轉換的考量主管問題大概是: 1.在上一家公司負責甚麼?如何執行?(問很細，問執行內容以及流程) 2.如果有利潤較高但消費者較無感的產品要推薦給消費者如何做? 3.在上份工作中如何引流消費者 4.在團體中同事會如何形容我? 光是前三題我就累斃，靈魂拷問，因為主管邏輯非常縝密，感覺是執行面爬上來的有實戰經驗的老將，很累但是我異常興奮很想跟這種主管，還好我以前都有認真上班!! 我的問題: 1.為何有這職缺? 2.組織分工? 3.期待這職缺的人有甚麼特質當天下午人資打來問有沒有興趣面試第二關到處長，叫我準備作業。作業內容不詳述，第二關面試自己覺得反應很差，因為當天我帶狀泡疹發作QQ 移動都怕水泡破，而且當天還在頭痛QQ 結果:感謝卡 5.香港商科科串流股份有限公司薪水:不知自投履歷:Y 結果:因為面試前要交作業，作業大概就是身為PM的情境題，用英文回答，由於我還在帶狀泡疹，覺得交作業換面試很討厭很累，直接回信說不面。 6.香港商翼果科技股份有限公司薪水:不知自投履歷:Y 結果:也是面試前要交作業，這種作業換面試的感覺很差，我直接說掰。 7.明基材料桃園廠薪水:N*14 自投履歷:Y 面試過程:人格特質測驗+面試第一關單位主管，第二關單位處長，第三關別單位主管，第四關人資面試問題大概是: 1.轉職原因 2.過往工作經驗 3.過往工作中某部分請多說明 4.人格特質說明 5.未來生涯規劃 6.為何找桃園職缺?如何解決台北桃園通勤? 我的問題大概是: 1.組織分工模式? 2.為何有這職缺? 3.主管人格特質? 4.同部門人數與團隊氛圍? 5.這職缺的公司期待? 8.富邦媒體科技公司薪水:忘了隱約記得N+13+分紅自投履歷:Y 面試過程:人格特質測驗+面試_人資與主管一起問題大概是: 1.每份轉職的思考動機 2.是說明工作中與職缺相關部分 3.對產品未來發展的想法 4.過往的工作經驗詳細說明我的問題大概是: 1.此職缺最大的阻力? 2.因應上面的阻力，為何開這職缺? 3.組織對這職缺的期待結果:感謝信! 9.國票金證券薪水:N(沒進到敘薪) 自投履歷:Y 面試過程:一開始單位主管聯繫我時間，改了又改，我忘記，打回去問剛好主管休假，單位同事接到回覆我10:30，結果TMD是10:00還好我有提早兩小時到現場的習慣，不然就遲到!!至此我已覺得同事是不是在陰我.... 面試問題大概是: 1.人格特質 2.過往工作經驗中最自豪作品 3.對國票發展的建議 4.如何做XXX功能 5.啟動一個專案會怎麼做? 我的問題是: 1.某些功能沒有做的原因是? 2.未來想做的發展有甚麼? 3.組織分工模式? 我發現我的問題主管都要回頭問一下旁邊的同事，就覺得不太妙..心想上了也不會來... 結果:無聲卡 10.華碩電腦股份有限公司薪水:N(沒進到敘薪) 自投履歷:Y 面試過程:邏輯測驗+主管面試這間很有趣，主管一進來就自我介紹然後介紹單位，基本上就是說他們在做新的商模，數位轉型中，問我有沒有興趣，想不想繼續發展這條路，我直接說沒有.... 當初投履歷看職缺是我會做的，但沒想到是在發展系統中，可能要2-3年才會建置完整.. 結果:無聲卡 11.遊戲橘子股份有限公司薪水:N+14+分紅看營業狀況自投履歷:Y 面試過程:第一關兩位主管+第二關人資問題大概是: 1.過往經驗與職缺相關部分說明 2.過往轉職思考點 3.過往執行過最難的專案我的問題大概是: 1.組織分工模式 2.產品未來發展 3.聽過橘子很常加班這職缺加班程度 4.未來是否有要涉足WEB3.0領域結果:口頭OFFER GET(但還沒到手所以我也還在持續投其他) 薪水比我開的月薪高出許多，福利制度也滿意，新家樓下客運直達內湖公司綜合條件都不錯，沒意外會報到。想跟同樣在找工作的大家說，找工作真的是對自我的靈魂拷問以及心很累的過程。尤其78無聲卡公司都很沒良心，讓人心懸著。我懂，我都懂。但是大家要繼續努力好嗎?每天上午投10個，下午就去玩轉移注意力。其他就交給天!!! 小提醒:把自己做過的工作列表，成績也列表，看每家的職缺要求客製給他履歷對我來說蠻有效的，過往投履歷都不會鳥我的公司，這次都有找，也算一個進步!! 打完收工，大家掰掰 -- ( ′-`)y-～所以嘞? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.169.93.249 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1654787798.A.255.html

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canis831025

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