[問題] 用印後合約薪資有誤

看板Salary作者 (usefulsword)時間1年前 (2022/06/01 13:51), 編輯推噓24(24推 0噓 18→)
留言42則, 26人參與, 1年前最新討論串1/1
小弟碰上合約的問題想請教大家，日前有幸獲得A、B公司的offer A公司人資電話通知月薪為N，B公司則以mail通知月薪為N+7K 但因為B公司的錄取程序較複雜需要耗時1-2個月後才能報到 因此我決定先到A公司進行報到再視情況等待B公司後續的行政程序通知 我於A公司報到當天簽署紙本合約，月薪上的數字為N+6.5K左右 我當下也覺得嚇到想說是不是哪裡出了問題 詢問人資為何與當時電話說的薪資有所落差，人資表示以契約上為主 此時雙方已用印完成代表合約正式生效，對我來說當時算是好消息 因為AB公司薪資差異不大，我也不用太糾結要不要再去考慮B公司的職缺 到職A公司後兩週，我便婉拒了B公司的offer 豈料昨天收到薪資入帳通知，金額只有原先電話通知的N 找了人資討論後，她拿出簽呈文件等資料，並承認是她的作業疏失 一直跟我道歉並說還是得以N為我正確薪水，請我將我持有的紙本合約提供給她做修正 我向人資表示，因為與A公司簽約時意外的薪水變多，才回絕了B公司原先更好的offer 而且對我來說金額不是小數目，而且雙方用印後我認為就應該以契約上的數字進行 我跟人資討論後，說我要想一下現在的狀況 她一直說可以賠我這一兩個月的薪水 我自認不必因為她的作業疏失，要導致我失去我已簽署合約的權利 想請問大家碰到這樣的狀況會怎麼處理 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.89.173 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1654062662.A.F2F.html
推
06/01 13:58, 1年前 , 1F
都已經簽約了，片面毀約該怎麼處理就怎麼處理
06/01 13:58, 1F
推
06/01 14:21, 1年前 , 2F
當初哪位人資跟你說依照合約就找他
06/01 14:21, 2F
推
06/01 14:33, 1年前 , 3F
聘書如同合約黑紙白字是有法律效力的
06/01 14:33, 3F
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06/01 14:35, 1年前 , 4F
過程中發信一起cc人資主管
06/01 14:35, 4F
推
06/01 14:37, 1年前 , 5F
看公司要怎麼處理 不要讓他自行私了
06/01 14:37, 5F
推
06/01 14:40, 1年前 , 6F
請他照合約給薪吧，哪有簽完才在殺價的
06/01 14:40, 6F
推
06/01 14:44, 1年前 , 7F
就照合約給薪 資方單方面降薪(調成電話上的N)就必須要走資遣
06/01 14:44, 7F
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06/01 14:53, 1年前 , 8F
not fit, both 找新職會更好
06/01 14:53, 8F
推
06/01 14:57, 1年前 , 9F
太白目了吧 哪家人資這麼雷
06/01 14:57, 9F
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06/01 15:03, 1年前 , 10F
一邊問B是否還有意願招聘你
06/01 15:03, 10F
推
06/01 15:14, 1年前 , 11F
好扯=.=
06/01 15:14, 11F
推
06/01 15:31, 1年前 , 12F
就照合約走啊 公司有問題就走正常程序處理
06/01 15:31, 12F
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06/01 15:32, 1年前 , 13F
另外當然不能私下解決 人資無法代表簽約方公司說話
06/01 15:32, 13F
推
06/01 15:35, 1年前 , 14F
這下尷尬了
06/01 15:35, 14F
推
06/01 15:43, 1年前 , 15F
照合約走呀，就叫公司方補足薪水，對方要資遣就提雇僱存在
06/01 15:43, 15F
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06/01 15:44, 1年前 , 16F
接下來就再找工作，沒辦法，被人搞就要麻煩一點
06/01 15:44, 16F
推
06/01 17:00, 1年前 , 17F
照合約走吧，這事還是要跟公司主管說吧
06/01 17:00, 17F
推
06/01 17:44, 1年前 , 18F
不就他們毀約？
06/01 17:44, 18F
推
06/01 17:51, 1年前 , 19F
看人資正不正，不正就桶她……讓她爆
06/01 17:51, 19F
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06/01 18:57, 1年前 , 20F
感謝大家回覆，如有其他版友願意建議我也很希望能多聽
06/01 18:57, 20F
推
06/01 19:22, 1年前 , 21F
雙方都用印了，不就已經是正式合約生效了？公司用印
06/01 19:22, 21F
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06/01 19:22, 1年前 , 22F
不就已經跑過簽呈了？應該不是人資跟你私下解決吧
06/01 19:22, 22F
推
06/01 20:14, 1年前 , 23F
找
06/01 20:14, 23F
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06/01 20:14, 1年前 , 24F
照合約走但是從獎金扣回來
06/01 20:14, 24F
推
06/01 22:28, 1年前 , 25F
我真的建議你趕快問B公司那個位置還在不在。 你不
06/01 22:28, 25F
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06/01 22:28, 1年前 , 26F
用接受人資搓湯圓，但是公司可能只會懲處人資，然
06/01 22:28, 26F
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06/01 22:28, 1年前 , 27F
後把合約撤回來。 畢竟差6.5 k，勞健保，勞退提撥
06/01 22:28, 27F
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06/01 22:28, 1年前 , 28F
，獎金計算都會有影響。
06/01 22:28, 28F
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06/01 22:49, 1年前 , 29F
嗨賴給主管了阿
06/01 22:49, 29F
推
06/02 01:12, 1年前 , 30F
雷死了 絕對不要妥協
06/02 01:12, 30F
推
06/02 11:01, 1年前 , 31F
好眼熟的場景 XDD 我的建議是先回頭找B公司談位置 A這邊看
06/02 11:01, 31F
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06/02 11:01, 1年前 , 32F
是否能用合約簽的數字(但公司90%不想) 不能的話就談補償費
06/02 11:01, 32F
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06/02 11:02, 1年前 , 33F
補償費也不滿意的話就只好上勞工局了
06/02 11:02, 33F
推
06/02 11:04, 1年前 , 34F
理想情況是B公司的offer還拿的到 A這邊就錢拿一拿
06/02 11:04, 34F
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06/02 13:24, 1年前 , 35F
簽約是跟公司簽，請他們依照合約執行
06/02 13:24, 35F
推
06/02 16:32, 1年前 , 36F
祝順利…有後續能再分享嗎
06/02 16:32, 36F
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06/02 22:40, 1年前 , 37F
有後續會再更新文章，目前跟公司還沒有個共識
06/02 22:40, 37F
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06/03 18:18, 1年前 , 38F
應該照合約走，不過如果公司真的不想多付，可能試用期或一
06/03 18:18, 38F
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06/03 18:18, 1年前 , 39F
段時間讓你PIP之類的叫你滾蛋...
06/03 18:18, 39F
推
06/04 03:00, 1年前 , 40F
白紙黑字合約是有效的，問題是台灣的勞資環境資方很多手段
06/04 03:00, 40F
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06/04 03:00, 1年前 , 41F
可以搞你（例如從獎金扣回來），所以建議一邊討薪水，一邊
06/04 03:00, 41F
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06/04 03:00, 1年前 , 42F
還是趕快去跟B談談看吧
06/04 03:00, 42F
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