[討論] 疫情影響人事任用政策?
最近面試一間上市公司(科技業),無論是環境、工作內容還是面試主管,給我的感覺都很
好,後來HR也致電通知面試通過,並約幾天後會再打電話跟我談核薪。
核薪後的結果我也挺滿意的,HR也有問我可以報到的時間,之後就請我等他們寄電子Offer
。我有詢問大概何時能收到Offer?HR很肯定地跟我說某個日期之前一定會收到,倘若簽呈
速度很快的話,說不定提前三天就能收到了。
當下我確實很開心可以進入到核薪的流程,但接下來便陷入不安的情緒之中,之前上網查到
有不少人核薪完後卻沒收到Offer,原因可能有被高層擋下、有更合適的人選,或是受人事
凍結政策的影響。
近來疫情持續擴大,我在想會不會剛好公司考量到這項因素,因而頒布人事凍結的政策,然
後導致我的簽呈被擋掉?一想到這點心中便愈來愈不安,畢竟這是我很想要去的公司,也是
我很想要得到的職位,如果這次機會沒有了,不知道何時才能再有…
所以我想問問大家有沒有是在最近疫情愈來愈嚴峻的情形下,仍然有順利收到Offer的?
也想問問大家會如何看待接下來在疫情持續擴張的形勢下,公司企業(尤其科技業)對於任
用人事的決策?
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