[問題] 公司內轉該如何開口

看板Salary作者 (蹲低才能躍高)時間2年前 (2022/04/09 16:10), 2年前編輯推噓2(2推 0噓 7→)
留言9則, 5人參與, 2年前最新討論串1/1
各位前輩大家好 小弟之前有發一篇文章詢問更改職稱的事 #1XpW5pFV (Salary) 兩個月過去了仍然沒有下文 中間有藉由績效回顧跟發薪水後提了幾次，只得到「處理中」的答案 原本想趁這個月薪水發下來再試探看看 不過現在因為另一個部門有空缺 對方主管覺得比起新聘，如果有內轉的人會更快上手 談過之後蠻歡迎我跳過去 人資部分的話 因為新部門是負責賺錢的，原部門是後勤性質 公司立場會希望新部門可以趕快填補缺額 現在只剩還沒跟現任主管談過 只有沙盤推演一些情形，比如： 要裝作還沒跟其他人談過、強調職涯規劃等等 想問大家要怎麼向現任主管開口會比較適當呢？ 如果初步不肯放人或是像之前一樣拖延又該怎麼應對？ 謝謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.192.110.55 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1649491831.A.D44.html
→
04/09 16:17, 2年前 , 1F
跟新部門談好，就直接攤牌了，還要等什麼？
04/09 16:17, 1F
→
04/09 18:13, 2年前 , 2F
直接上
04/09 18:13, 2F
→
04/09 20:58, 2年前 , 3F
新主管一定會照會原主管，直接攤牌就好
04/09 20:58, 3F
推
04/09 23:23, 2年前 , 4F
先確認公司規章，不少公司一定要原主管同意，有這
04/09 23:23, 4F
→
04/09 23:23, 2年前 , 5F
條就死局，只能從原主管下手。沒有的話可以比較軟
04/09 23:23, 5F
→
04/09 23:23, 2年前 , 6F
性的跟對方部門主管談過、有默契，再回頭攤牌
04/09 23:23, 6F
謝謝樓上各位 新部門那邊是都講好了，現在就等明天看著辦吧 ※ 編輯: bluemanhaha (1.200.73.251 臺灣), 04/10/2022 10:11:14
推
04/11 11:23, 2年前 , 7F
建議要好好跟原主管溝通 講一個合理的轉調理由和想法
04/11 11:23, 7F
→
04/11 11:24, 2年前 , 8F
不知道你們的規定如何 不過大部分情況是如果原主管不同
04/11 11:24, 8F
→
04/11 11:24, 2年前 , 9F
意 那就啥都沒有 新部門有默契也沒用
04/11 11:24, 9F
‣ 更多 bluemanhaha 的文章
文章代碼(AID): #1YKJztr4 (Salary)