[新聞] 領高薪做低階工作？憂產業太傾斜 前台積退將：半導體業糟蹋人才

看板Salary作者 (勤樸)時間2年前 (2022/04/05 22:04), 2年前編輯推噓7(9推 2噓 13→)
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※ [本文轉錄自 cjol 信箱] 作者: golover () 看板: Tech_Job 標題: [新聞] 領高薪做低階工作？憂產業太傾斜 前台積 時間: Tue Apr 5 11:23:27 2022 領高薪做低階工作？憂產業太傾斜　前台積退將：半導體業糟蹋人才 記者戴元利 發佈時間：2022/04/04 23:12 最後更新時間：2022/04/04 23:12 近年來受到少子化衝擊，加上中美貿易戰爆發、台商回流擴廠，都讓台灣企業的人才荒現 象愈來愈惡化。更令人擔心的是，半導體業者祭出高薪橫掃就業市場，導致其他傳產或中 小企業的徵才難度大大提升。產業專家直言，如果人才高度往科技業傾斜，將導致國內產 業結構單一化，該如何解決這樣的現象呢？專家認為，傳產業勢必得改善工作環境，才能 獲得年輕世代青睞。 全球半導體顯示器設備龍頭應用材料，旗下子公司台灣應材廣發英雄帖，今年將徵求800 到1000名員工，領域橫跨設備製程、產品研發、助理組裝工程師，以及財務、IT等專業人 才，面對其他大廠來勢洶洶，給高薪是一定要的。 台灣應用材料人力資源處招募經理賈馨潔：「以工程類的工程師，光應屆畢業生一進應材 ，年薪就會超過百萬以上，你在成長營裡面，我們就會由高階主管，來替他們做產業的分 析跟介紹，然後另外也會帶著他們做一些，個人的探索的成長的互動。」 內部提供進修管道，課程多達上千種，台灣應材光每年培訓費用就高達上億元。招募經理 坦言，由於國內人才數量不夠，大廠又競爭激烈，因此必須祭出超有感福利，吸引市場目 光。 台灣應用材料人力資源處招募經理賈馨潔：「我們每年有給每位正職員工，大約台幣6萬 元的旅遊補助，那另外我們每天進辦公室會有免費的早餐，然後我們也提供員工用85折的 價錢，去購買總公司的股票，另外還有提供36萬的免息的車貸。」 根據人力銀行調查，去年第四季，半導體人力缺口創7年新高，求職者平均可分到3.7份工 作，是就業市場整體數據的2倍之多。不過台灣科技業已經夠難找人了，超微、高通、輝 達、英特爾、蘋果等國際大廠也來搶工程師，當人才競爭變成土洋大戰，對傳產和中小企 業的排擠效應將更加嚴峻。 人力銀行獵才招聘資深副總晉麗明：「全產業都會對數位化，都會對5G、AI、大數據這樣 子的這些發展，是都能夠去介接，但是相對的人才就是這一批，這個傳統產業跟一般的製 造業，可能沒有像IC半導體，或者是科技業這麼好的這些薪資，或者是文化的競爭力，那 我想就會造成這些產業在找人才方面，可能會愈來愈困難。」 徵才觸角伸進校園，外界只看科技業，殊不知傳產大廠近年做數位轉型，對理工人更是求 才若渴。業界從這波人才荒也嗅到警訊，一旦人才往科技業高度集中，恐怕導致傳產更難 轉型，走向產業單一化。 前台積電研發處處長楊光磊：「台積電的一些員工，唸博士碩士班的學生做的事情，按照 我的經驗看起來，大部分在美國用高中畢業生就可以做的，他做的事情非常的例行公事， 即使是研發，所以我親眼目睹台灣在半導體，這個人才上面，去糟蹋了台灣所有的優秀的 人才。」 離開待了20年的老東家，前台積電研發處處長楊光磊話說得很直白，他認為，傳產業薪水 既然比不過科技業，只能從環境下手，打造有發展性、彈性自由的友善職場，才能獲得求 職者青睞。 前台積電研發處處長楊光磊：「如果你要跟台積電競爭人才，你就要改變環境，假設我剛 剛畢業，我一定想要進去一個，我在裡面可以飛起來的環境，可以讓我成長很快速的環境 ，可以讓我學有所用貢獻的環境。」 人力銀行獵才招聘資深副總晉麗明：「外商大概不管是在薪酬福利，對員工的尊重度，甚 至於在整個的這些工作的環境上面，我想大概都比較貼近於現在的上班族，我想這個部分 當然也給，台灣的企業體一個省思啦，就是說如果我們，不只是薪水方面，那甚至於在很 多公司的文化啦，制度啦包括休假啦，包括公司的環境上面，可能都還是要與時俱進。」 未來徵才只會愈來愈難，傳統企業習慣超長工時、薪資停滯、一人當三人用的舊思維，必 須徹底翻轉，才能留住關鍵競爭力。 https://reurl.cc/Y92bn0 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.183.81.29 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1649129009.A.236.html ※ 編輯: golover (175.183.81.29 臺灣), 04/05/2022 11:24:09
推
04/05 11:26, 2年前 , 1F
買股票有打折？ 幸福企業
04/05 11:26, 1F
推
04/05 11:31, 2年前 , 2F
買股票八五折就是ESPP啊
04/05 11:31, 2F
→
04/05 11:31, 2年前 , 3F
前研發處長語重心長XD
04/05 11:31, 3F
噓
04/05 11:32, 2年前 , 4F
不然要領低薪?
04/05 11:32, 4F
推
04/05 11:32, 2年前 , 5F
外商ESPP都有吧
04/05 11:32, 5F
推
04/05 11:37, 2年前 , 6F
處長講的滿中肯的，四大碩索羅斯
04/05 11:37, 6F
推
04/05 11:38, 2年前 , 7F
為啥台積沒有這個？有我就買啊
04/05 11:38, 7F
推
04/05 11:38, 2年前 , 8F
傳產開那種薪水 徵不到人真的是活該
04/05 11:38, 8F
推
04/05 11:38, 2年前 , 9F
比領低薪最低階工作好啊
04/05 11:38, 9F
噓
04/05 11:39, 2年前 , 10F
記者這種水準也是低薪導致
04/05 11:39, 10F
推
04/05 11:40, 2年前 , 11F
製程 、整合都要一直做研究啊，其實倒也沒有浪費人
04/05 11:40, 11F
→
04/05 11:40, 2年前 , 12F
才太多，反而是需要用腦的GG的錢卻還是一樣，錢反
04/05 11:40, 12F
→
04/05 11:40, 2年前 , 13F
而太少
04/05 11:40, 13F
推
04/05 11:40, 2年前 , 14F
其他公司出那種薪水才叫糟蹋人才
04/05 11:40, 14F
推
04/05 11:40, 2年前 , 15F
台積的工作整天需要吵架罵人火拼，不是8+9 根本做
04/05 11:40, 15F
→
04/05 11:40, 2年前 , 16F
不來
04/05 11:40, 16F
噓
04/05 11:43, 2年前 , 17F
餬口飯吃當然要找個可以大口吃飯的
04/05 11:43, 17F
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04/05 11:44, 2年前 , 18F
高薪請人做低階工作，跟低薪請人做高階工作
04/05 11:44, 18F
推
04/05 11:44, 2年前 , 19F
領低薪做高階工作 謝謝
04/05 11:44, 19F
→
04/05 11:44, 2年前 , 20F
哪個比較糟蹋人才呢
04/05 11:44, 20F
推
04/05 11:46, 2年前 , 21F
內文說高中生可以做，那幹嘛不直接招高中生
04/05 11:46, 21F
噓
04/05 11:49, 2年前 , 22F
?
04/05 11:49, 22F
推
04/05 11:49, 2年前 , 23F
所以那些工作被割出來變成ETE, MAE了啊
04/05 11:49, 23F
推
04/05 11:51, 2年前 , 24F
高中前段的倒是可以做，但那些人也都是國立理工穩上
04/05 11:51, 24F
→
04/05 11:51, 2年前 , 25F
的…所以是偽命題，台灣沒有比爾蓋茲那種大學不念
04/05 11:51, 25F
→
04/05 11:51, 2年前 , 26F
的…(唐鳳？）總之不是高中後段大學也後段那種
04/05 11:51, 26F
噓
04/05 11:51, 2年前 , 27F
錢啊
04/05 11:51, 27F
推
04/05 11:52, 2年前 , 28F
台積真的整天在吵架，吵完表情一收又笑臉迎人，根
04/05 11:52, 28F
→
04/05 11:52, 2年前 , 29F
本影帝
04/05 11:52, 29F
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04/05 11:53, 2年前 , 30F
其他產業低薪也是糟蹋人才？
04/05 11:53, 30F
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04/05 11:56, 2年前 , 31F
不 台G只是用錢丟人 其他90%公司給的薪水才糟蹋
04/05 11:56, 31F
推
04/05 11:56, 2年前 , 32F
給底薪就不是糟蹋人次？
04/05 11:56, 32F
→
04/05 12:06, 2年前 , 33F
履歷太醜 GG不要 人生GG
04/05 12:06, 33F
推
04/05 12:09, 2年前 , 34F
對台灣產業是個問題沒錯 當修飛機的全部跑去輪班 但
04/05 12:09, 34F
→
04/05 12:09, 2年前 , 35F
那是政府和企業要想辦法 員工就是賺錢養家
04/05 12:09, 35F
推
04/05 12:12, 2年前 , 36F
你有問過其他企業需要人才嗎
04/05 12:12, 36F
推
04/05 12:13, 2年前 , 37F
糟蹋我吧拜託
04/05 12:13, 37F
→
04/05 12:14, 2年前 , 38F
其它連錢都給不起的是多高階？一堆新創廉價賣夢想
04/05 12:14, 38F
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04/05 12:14, 2年前 , 39F
影響力還沒有GG十分之一
04/05 12:14, 39F
還有 82 則推文
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04/05 18:27, 2年前 , 122F
會都沒有
04/05 18:27, 122F
推
04/05 18:35, 2年前 , 123F
笑死 要傳產給發展性、彈性自由的友善職場
04/05 18:35, 123F
→
04/05 18:36, 2年前 , 124F
叫那些 南部家族企業 關廠比較快
04/05 18:36, 124F
推
04/05 18:39, 2年前 , 125F
這二十年台灣不就證明越會叫越受政府保護的產業就是
04/05 18:39, 125F
→
04/05 18:39, 2年前 , 126F
一灘爛泥啊
04/05 18:39, 126F
推
04/05 18:45, 2年前 , 127F
老闆在問二代和小三年中要換哪台超跑
04/05 18:45, 127F
推
04/05 19:16, 2年前 , 128F
的確是低階工作 有手就會了
04/05 19:16, 128F
推
04/05 19:30, 2年前 , 129F
寫這篇的邏輯還好嗎
04/05 19:30, 129F
噓
04/05 19:43, 2年前 , 130F
底薪工作能有多困難有競爭力
04/05 19:43, 130F
推
04/05 19:48, 2年前 , 131F
記者腦袋有什麼問題
04/05 19:48, 131F
噓
04/05 20:02, 2年前 , 132F
沒競爭力的公司還是倒一倒啦
04/05 20:02, 132F
推
04/05 20:22, 2年前 , 133F
台積電的存在才證明了不用改善環境
04/05 20:22, 133F
→
04/05 20:27, 2年前 , 134F
還 蠻 屌 的 屌 爆
04/05 20:27, 134F
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04/05 20:30, 2年前 , 135F
傳產呵呵
04/05 20:30, 135F
推
04/05 20:46, 2年前 , 136F
用低薪做高階工作就不是糟蹋人才對吧？
04/05 20:46, 136F
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: cjol (219.70.228.141 臺灣), 04/05/2022 22:04:20
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04/05 22:12, 2年前 , 137F
薪水決定高低階
04/05 22:12, 137F
推
04/05 22:14, 2年前 , 138F
趕快把人吸走吧，勿讓傳產繼續糟蹋年輕人
04/05 22:14, 138F
推
04/05 22:37, 2年前 , 139F
噗哧 沒競爭力的傳產找不到人 就要提高競爭力呀
04/05 22:37, 139F
推
04/05 22:41, 2年前 , 140F
廢到笑
04/05 22:41, 140F
推
04/05 22:57, 2年前 , 141F
傳產要提升競爭力 不然人被搶光剛好
04/05 22:57, 141F
推
04/05 23:51, 2年前 , 142F
領個兩三萬還自以為高階才是自我感覺良好吧
04/05 23:51, 142F
推
04/06 00:11, 2年前 , 143F
荷蘭病
04/06 00:11, 143F
→
04/06 00:53, 2年前 , 144F
傳產就是老闆包養小三小四，兒子開超跑掛公務車，然後
04/06 00:53, 144F
→
04/06 00:53, 2年前 , 145F
跟員工說公司沒賺錢共體時艱，作業員底薪兩萬八算超高
04/06 00:53, 145F
→
04/06 01:00, 2年前 , 146F
是會飛啦 被電到的那種
04/06 01:00, 146F
→
04/06 01:53, 2年前 , 147F
薪水掉一半回去就不糟蹋喔 幹
04/06 01:53, 147F
推
04/06 09:26, 2年前 , 148F
領高薪作低階工作跟領低薪作高階工作 智障都會選前一個吧
04/06 09:26, 148F
→
04/06 09:27, 2年前 , 149F
而且台積的工作也並不低階 實際上也只是合理價位 放到全世
04/06 09:27, 149F
→
04/06 09:27, 2年前 , 150F
界來看還算是低的 因為美國同樣內容的工作應該10萬鎂跑不
04/06 09:27, 150F
→
04/06 09:27, 2年前 , 151F
掉 台積只有6~7萬鎂而已 根本是其他公司給太少錢
04/06 09:27, 151F
→
04/06 09:44, 2年前 , 152F
沒競爭力就下去啊，慣老闆早就賺飽了不需要替他擔心
04/06 09:44, 152F
→
04/06 10:30, 2年前 , 153F
有幹勁才想報酬工作均等 一般都寧可高薪耍廢到退休
04/06 10:30, 153F
→
04/06 10:54, 2年前 , 154F
先憂文組智障化吧！尤其法律及媒體相關科系
04/06 10:54, 154F
推
04/06 15:04, 2年前 , 155F
傳產哪會想跟你競爭人才？會想摳死當才是真的
04/06 15:04, 155F
→
04/06 15:11, 2年前 , 156F
傳產真的沒資格說缺工 現在會去傳產的大部分是為了正常作
04/06 15:11, 156F
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04/06 15:11, 2年前 , 157F
息 當發現也要賣肝後 就會自動流入科技業 只能說活該
04/06 15:11, 157F
噓
04/06 22:40, 2年前 , 158F
笑死，又在自以為是的幻想。
04/06 22:40, 158F
噓
04/06 23:26, 2年前 , 159F
其他產業為什麼不提高薪水
04/06 23:26, 159F
推
04/07 19:49, 2年前 , 160F
南部傳產開的低薪卻要求要萬能這才蹧蹋人
04/07 19:49, 160F
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