[問題] 離職前待辦事項未完成 公司威脅求償

看板Salary作者 (美食 美食 )時間2年前 (2022/03/21 21:00), 2年前編輯推噓21(23推 2噓 61→)
留言86則, 31人參與, 2年前最新討論串1/1
各位大大晚安 我於2月中提出辭職，與公司協議做到3/31 今天已經提交交接清單給主管 然而主管告知若我未於3/31前將交辦事務處理完 使得公司產生人力、時間、財務上的損失 將進行提告求償 另外於3/11送出假卡 申請3/31前請特休4天 也被主管因上述原因卡件 目前未完成的交辦事項大多為補齊進貨資料相關 但系統長期資料短缺 我知道公司不允特休為違法 但離職前交辦事項未完成，公司可以對我提出哪些民事賠償？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.44.36.207 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1647867651.A.DF1.html
推
03/21 21:02, 2年前 , 1F
直接勞工局檢舉 交辦事項頂多交接給下一位
03/21 21:02, 1F
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03/21 21:03, 2年前 , 2F
勞工局電話這麼好用 打下去就對了 , 那個告不成啦
03/21 21:03, 2F
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03/21 21:04, 2年前 , 3F
哪家公司報出來了~ 我幫你檢舉
03/21 21:04, 3F
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03/21 21:05, 2年前 , 4F
我出社會第一份工作要離職時經理就說要告我 =.=
03/21 21:05, 4F
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03/21 21:05, 2年前 , 5F
要告啥，主管自以為是天皇老子喔
03/21 21:05, 5F
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03/21 21:05, 2年前 , 6F
建議跟勞工局檢舉 記得交接的時候紀錄一下 做個紙本清
03/21 21:05, 6F
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03/21 21:05, 2年前 , 7F
我就說要告來告 , 因為我早已經向勞工局問完所有問題了
03/21 21:05, 7F
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03/21 21:06, 2年前 , 8F
根本不怕公司來告 =.=
03/21 21:06, 8F
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03/21 21:06, 2年前 , 9F
單條列出來 交接完後請被交接人逐項簽名保護自己
03/21 21:06, 9F
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03/21 21:07, 2年前 , 10F
後來還找直屬主管請我吃飯 =.=
03/21 21:07, 10F
公司目前還沒找到下一位接手 主管怕事情沒人做 每天安排工作要我把未來的工作都先做 好 ※ 編輯: sisal (114.44.36.207 臺灣), 03/21/2022 21:09:29
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03/21 21:10, 2年前 , 11F
照這邏輯 恐怕一輩子都走不了 變長工了吧
03/21 21:10, 11F
倒是不怕走不了 他現在就是不想讓我請特休+要我把事做完
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03/21 21:13, 2年前 , 12F
錄音筆準備好，要搞大家來搞
03/21 21:13, 12F
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03/21 21:14, 2年前 , 13F
你該交接的弄好就好，公司找不到人接手是公司的問題。
03/21 21:14, 13F
他如果之後請人處理待辦事項產生的勞力成本應該賴不到我頭上吧？ ※ 編輯: sisal (114.44.36.207 臺灣), 03/21/2022 21:16:52
推
03/21 21:27, 2年前 , 14F
你直接打電話給勞工局 說出你的狀況
03/21 21:27, 14F
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03/21 21:28, 2年前 , 15F
不過公司有權不讓你請特休 沒休的到時要換成錢給你
03/21 21:28, 15F
d大 謝謝您的建議 我明天會打給勞工局 公司是沒有說不可換錢 不過我看網路文章提到 雇主可與勞工協調 但仍須勞工同意 ※ 編輯: sisal (114.44.36.207 臺灣), 03/21/2022 21:32:53
推
03/21 21:31, 2年前 , 16F
我也遇到這個問題，最後發mail解決，做到幾號，最後特
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03/21 21:31, 2年前 , 17F
休幾，交接清單夾帶在mail裡，另cc一份留底及其他同事
03/21 21:31, 17F
推
03/21 21:33, 2年前 , 18F
公司沒有直接權利讓員工不請特休
03/21 21:33, 18F
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03/21 21:33, 2年前 , 19F
公司是"可以“協商更改休假日期 但依然需要員工同意
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03/21 21:33, 2年前 , 20F
發完後一直不簽的假都簽過了，一直嘴要交接的都閉嘴了
03/21 21:33, 20F
推
03/21 21:35, 2年前 , 21F
雇主只有「具備企業經營上之急迫需求」且「已與勞工協
03/21 21:35, 21F
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03/21 21:36, 2年前 , 22F
商調整」，才能變更勞工排定之特休日期。
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03/21 21:36, 2年前 , 23F
感謝喔 你是對的 ＠＠
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推
03/21 21:44, 2年前 , 24F
拍謝　=.=" 還有下一段文字
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03/21 21:44, 2年前 , 25F
但若勞工於所排定之特休日期休假，將致生資方或第三方
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03/21 21:44, 2年前 , 26F
之重大損害而顯然失衡，雇主即可拒絕之。
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03/21 21:44, 2年前 , 27F
03/21 21:44, 27F
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03/21 21:45, 2年前 , 28F
所以公司若覺得損失重大可以不讓你請特休喔　@@
03/21 21:45, 28F
d大可以參考這篇 https://reurl.cc/l9WEgv ※ 編輯: sisal (114.44.36.207 臺灣), 03/21/2022 21:48:43
推
03/21 21:53, 2年前 , 29F
有空我來問一下勞工局再來回覆 ＠＠
03/21 21:53, 29F
推
03/21 21:57, 2年前 , 30F
大家都只是個路人 最好請個特休公司就會陷入危機XD
03/21 21:57, 30F
推
03/21 21:58, 2年前 , 31F
是阿 公司也要舉證才行 XD , 還是來問問看
03/21 21:58, 31F
而且我司都是一人部門~ 我假卡上的職務代理人完全無法代理我 ※ 編輯: sisal (114.44.36.207 臺灣), 03/21/2022 22:00:34
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03/21 22:44, 2年前 , 32F
一人部門就是公司制度有問題，
03/21 22:44, 32F
推
03/21 22:48, 2年前 , 33F
主管有本事就整個接下
03/21 22:48, 33F
推
03/21 22:49, 2年前 , 34F
除非到職有簽協議 不然公司根本不能威脅
03/21 22:49, 34F
推
03/21 22:57, 2年前 , 35F
告不成的. 公司要先舉證因為你而導致重大損失的因果關係
03/21 22:57, 35F
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03/21 22:58, 2年前 , 36F
離職最大你沒聽過?開始每天檢舉公司違法的地方~保你
03/21 22:58, 36F
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03/21 22:58, 2年前 , 37F
順利休假
03/21 22:58, 37F
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03/22 00:01, 2年前 , 38F
公司騙剛出社會？有損失要舉證。特休是要協調，不能休
03/22 00:01, 38F
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03/22 00:01, 2年前 , 39F
至少要能換錢。建議能休就休，誰知道這公司剩餘特休怎
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03/22 00:01, 2年前 , 40F
麼計算..
03/22 00:01, 40F
謝謝k大 公司可以換錢 但我希望休假 現在是擔心公司拿我無心出的一些小紕漏求償 公 司規模小 很多事沒有經過層層把關 ※ 編輯: sisal (114.44.36.207 臺灣), 03/22/2022 00:24:55
噓
03/22 00:31, 2年前 , 41F
真的很想噓你、活該被爛公司凹
03/22 00:31, 41F
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03/22 00:33, 2年前 , 42F
勞基法寫得清清楚楚、拜託打個電話好嗎？
03/22 00:33, 42F
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03/22 00:59, 2年前 , 43F
遇到爛公司，打勞工局就對了，別放棄你的權利
03/22 00:59, 43F
推
03/22 01:31, 2年前 , 44F
我工作這麼久還從來沒遇過有要求把工作完成的，雖然可能很
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03/22 01:32, 2年前 , 45F
多人遇過，但會遇上是因為提出這要求的人覺得對你也許有用
03/22 01:32, 45F
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03/22 01:33, 2年前 , 46F
我也從來沒遇過特休或休息時間薪資的問題，不是我特別會找
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03/22 01:34, 2年前 , 47F
工作，或者主管都好人，我都換過5間以上了，電子業、物流、
03/22 01:34, 47F
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03/22 01:34, 2年前 , 48F
服務業都待過。你敢跟人提一個你自己知道違法或者強勢的要
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03/22 01:35, 2年前 , 49F
求，必然是你覺得有用，只要你讓週遭明白你對於這些東西清
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03/22 01:36, 2年前 , 50F
楚得很(你是真的得懂否則一問就倒)，且讓人知道你會採取行
03/22 01:36, 50F
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03/22 01:36, 2年前 , 51F
動，就絕對不會遇上敢跟你開奇葩要求的公司了。 我只遇過協
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03/22 01:37, 2年前 , 52F
理問我，月底離職後，能否請我不要回頭去勞工局搞公司？
03/22 01:37, 52F
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03/22 01:38, 2年前 , 53F
(事件與我無關，但我知道上頭怎麼違規壓榨別人，我回答NO，
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03/22 01:39, 2年前 , 54F
別人的勞資糾紛不是該由其他人出頭的事，自己要懂且自助)
03/22 01:39, 54F
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03/22 01:41, 2年前 , 55F
特休你就跟有權力排假的說你找勞工局反映過了，要你協調，
03/22 01:41, 55F
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03/22 01:42, 2年前 , 56F
協商無果就回報他們處理，不甩你就直接申訴。工作要完成就
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03/22 01:42, 2年前 , 57F
不必理了，交接清冊寫清楚做到那裡，上幾天班就做幾天事，
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03/22 01:42, 2年前 , 58F
不摸不閃，能做就做，但絕不超時或加無薪班。
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03/22 08:23, 2年前 , 59F
交辦事項扔給主管，結案~
03/22 08:23, 59F
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03/22 08:23, 2年前 , 60F
只有求我晚點離職的，沒有看過要我做完的，你記得離職時
03/22 08:23, 60F
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03/22 08:23, 2年前 , 61F
把清單列一列就好，待辦事項也是列一列，就是原公司的事
03/22 08:23, 61F
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03/22 08:24, 2年前 , 62F
情了，如果什麼都要完成，跟你說，你做到退休都完成不了
03/22 08:24, 62F
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03/22 08:25, 2年前 , 63F
交接安排是公司的事情，你唯一要做的就是列清單離職最後
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03/22 08:25, 2年前 , 64F
一天給公司就算有交代了
03/22 08:25, 64F
謝謝各位大大分享 今早已致電勞工局 勞工局表示他們無法判定代辦事項未完成是否會造 成公司損害 建議諮詢律師 不過今天進公司發現即將有新人報到 總算可以好好進行交接 了 ※ 編輯: sisal (219.84.34.143 臺灣), 03/22/2022 09:11:00
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03/22 09:21, 2年前 , 65F
1.聲明提告不算威脅
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03/22 09:21, 2年前 , 66F
2.公司要去舉證損失，我覺得他舉不出來啦
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03/22 09:21, 2年前 , 67F
3.也有像館長那樣只是想讓你跑跑法院的人
03/22 09:21, 67F
謝謝d大 已更正主旨
推
03/22 10:10, 2年前 , 68F
這麼低能的公司 哪間
03/22 10:10, 68F
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03/22 10:30, 2年前 , 69F
小公司真的建議把特休休完，以前我也被小公司弄過。現在
03/22 10:30, 69F
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03/22 10:30, 2年前 , 70F
建議安全下莊就好，新人不用和他講太多。
03/22 10:30, 70F
推
03/22 10:54, 2年前 , 71F
還沒找到人交接是他自己的事 準時上下班最重要
03/22 10:54, 71F
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03/22 11:36, 2年前 , 72F
根本沒有這義務，只是想凹你
03/22 11:36, 72F
推
03/22 12:14, 2年前 , 73F
可以網上找下判決書，看看是資方勝訴的有多少。
03/22 12:14, 73F
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03/22 12:15, 2年前 , 74F
即便是洩密資方勝算也不高，工作交接更是少。
03/22 12:15, 74F
推
03/22 13:54, 2年前 , 75F
好扯哪間啊
03/22 13:54, 75F
推
03/22 14:46, 2年前 , 76F
直接跟勞工局檢舉
03/22 14:46, 76F
推
03/22 14:51, 2年前 , 77F
每天報警就好了 然後請公假去做筆錄
03/22 14:51, 77F
推
03/22 14:54, 2年前 , 78F
離職就要簽好文件，簽了名就不關你的事了
03/22 14:54, 78F
推
03/22 15:51, 2年前 , 79F
蒐證勞檢就好了，很多老闆走狗潛水會龜縮
03/22 15:51, 79F
今日晚間已諮詢律師 律師說這種告不成~ 離職帶來的額外成本本就應由資方負擔 ※ 編輯: sisal (223.137.228.23 臺灣), 03/22/2022 21:02:30 ※ 編輯: sisal (223.137.228.23 臺灣), 03/22/2022 21:13:05
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03/23 12:35, 2年前 , 80F
公司找不到人就是公司問題，離職的人根本不用管，還幫他
03/23 12:35, 80F
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03/23 12:35, 2年前 , 81F
做未來工作不給你請特休？告下去就對了
03/23 12:35, 81F
推
03/23 18:04, 2年前 , 82F
有照勞基法規定期限提早提出離職的話(記得寄MAIL留底)
03/23 18:04, 82F
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03/23 18:05, 2年前 , 83F
公司自己不積極補人是他家的事啊，難道他徵不到人的話
03/23 18:05, 83F
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03/23 18:05, 2年前 , 84F
你要被綁在這家一輩子- -?不快徵新人是他們的問題
03/23 18:05, 84F
推
03/24 12:47, 2年前 , 85F
就算到職前簽，只要沒簽約金等該合約就無效
03/24 12:47, 85F
噓
03/24 19:39, 2年前 , 86F
檢舉他們
03/24 19:39, 86F
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