[問題] 二月份薪資計算

看板Salary作者 (Ubitch)時間2年前 (2022/03/13 07:03), 2年前編輯推噓15(15推 0噓 19→)
留言34則, 11人參與, 2年前最新討論串1/1
如題 小弟菜逼八客服 年後2/7到職(北市) 已知道該 該月休7天 含假日22日 實上班日為15 底薪為25250 今天薪資條下來 16390 加 夜間值班津貼後也才21k 想不到會這麻低...!! 想問下有無計算錯誤感謝 ?! 不管怎算依照天數都18k多 時薪168計算也超過20k 主管禮拜一才上班 先來詢問 -- 做股票最重要的是耐心 ( ￣ c￣)y·ξ https://imgur.com/a/udfoqDb -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.220.24.252 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1647126184.A.208.html ※ 編輯: Ubiitch (61.220.24.252 臺灣), 03/13/2022 07:04:43
推
03/13 07:57, 2年前 , 1F
因為用日算
03/13 07:57, 1F
推
03/13 07:58, 2年前 , 2F
怎麼會用時薪算
03/13 07:58, 2F
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03/13 08:05, 2年前 , 3F
了解 用日算也怪怪 可以細說下嗎 感謝
03/13 08:05, 3F
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03/13 08:20, 2年前 , 4F
你們公司發薪一個月是用幾天算？假設是30，月薪算法25,250
03/13 08:20, 4F
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03/13 08:20, 2年前 , 5F
/30*15=12,625 扣勞健保應該更低 你還有別的津貼？
03/13 08:20, 5F
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03/13 08:35, 2年前 , 6F
算法應該是休假也算進去吧 網路上看到 /30*22 or /28*23
03/13 08:35, 6F
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03/13 08:36, 2年前 , 7F
津貼是值夜班加給 還有職等 應該不能算進去
03/13 08:36, 7F
推
03/13 10:10, 2年前 , 8F
月薪-月薪/30*6(報到前)-857(勞健保)=19341
03/13 10:10, 8F
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03/13 10:11, 2年前 , 9F
勞保是 581/30*22=465 再加上健保 392=857
03/13 10:11, 9F
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03/13 10:12, 2年前 , 10F
我是這樣算的，不過差滿多的耶
03/13 10:12, 10F
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03/13 10:13, 2年前 , 11F
16390+857(勞健保)=17247再除842(日薪)=20.48
03/13 10:13, 11F
推
03/13 10:16, 2年前 , 12F
勞保是581/30*24=465才對，更正
03/13 10:16, 12F
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03/13 10:17, 2年前 , 13F
勞保是看這個算的 https://tinyl.io/5sUc
03/13 10:17, 13F
推
03/13 10:33, 2年前 , 14F
用勞保局的計算器算，勞保保24天應該是 464 元
03/13 10:33, 14F
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03/13 10:34, 2年前 , 15F
16390+464(勞保)+392(健保)=17246再除日薪841=20.5065
03/13 10:34, 15F
推
03/13 10:36, 2年前 , 16F
怎麼算都對不起來，你中午吃飯是公司餐嗎
03/13 10:36, 16F
推
03/13 11:50, 2年前 , 17F
薪資條貼出來比較快
03/13 11:50, 17F
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03/13 12:33, 2年前 , 18F
22＋15是37嗎，看不懂
03/13 12:33, 18F
推
03/13 15:24, 2年前 , 19F
扣勞健保後最低也有17659，你還是趕快問問公司到底怎算
03/13 15:24, 19F
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03/13 15:24, 2年前 , 20F
的
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03/13 15:26, 2年前 , 21F
公司若不想細算給你或隨便糊弄就塊陶
03/13 15:26, 21F
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03/13 23:45, 2年前 , 22F
你的算法是對的 看來公司有少給的樣子 去爭取吧
03/13 23:45, 22F
https://imgur.com/a/GvzMB3v 再煩請各位看下 當初也沒簽啥特別合約 吃飯是自備 新進員工試用期為底薪 ※ 編輯: Ubiitch (61.220.24.252 臺灣), 03/14/2022 03:54:38
推
03/14 14:26, 2年前 , 23F
由 1760/(2400/30)=22來看，就是算你上班22天了
03/14 14:26, 23F
推
03/14 14:41, 2年前 , 24F
底薪22350+職務加給500+伙食費2400=25250
03/14 14:41, 24F
推
03/14 14:43, 2年前 , 25F
勞基法只規定經常性給予的錢大於最低基本薪資而已
03/14 14:43, 25F
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03/14 14:44, 2年前 , 26F
你把每項的都除30，再乘22 就是你單子上的錢了
03/14 14:44, 26F
推
03/14 14:46, 2年前 , 27F
這樣看是沒違法了，勞保也是在第一天就保
03/14 14:46, 27F
推
03/14 18:12, 2年前 , 28F
03/14 18:12, 28F
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03/14 18:12, 2年前 , 29F
幾篇文章參考看看吧！感覺對勞方較有利的算法都只是「建議」
03/14 18:12, 29F
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03/14 18:12, 2年前 , 30F
無強制法規，建議您直接請教公司所在地的政府勞動單位或勞
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03/14 18:12, 2年前 , 31F
動部1955專線諮詢，若確有爭議也比較好跟資方溝通。
03/14 18:12, 31F
推
03/15 00:06, 2年前 , 32F
北市客服22底加給到25…這麼摳…？爽缺就算了 長期還
03/15 00:06, 32F
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03/15 00:06, 2年前 , 33F
不桃嗎
03/15 00:06, 33F
推
03/15 02:24, 2年前 , 34F
爛公司 這樣的話你加班費也會被凹呀
03/15 02:24, 34F
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