[問題] 發薪要求薪資攤提正常嗎

看板Salary作者 (白色珍珠)時間2年前 (2022/03/11 21:41), 編輯推噓20(23推 3噓 25→)
留言51則, 38人參與, 2年前最新討論串1/1
請問任職於服務業 當初談好月薪每月大約43000- 今天主管告知因為方便人事薪資計算 一年下來每個月薪資會用攤提方式發薪 舉例1月發薪是50000，2月是43000，3月是36000，以此類推就是平均下來一樣會在每個月其實還是43000…… 請問這種發薪方式不是違法嗎？ 想知道有人有遇過這種情形嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.10.106.103 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1647006077.A.A00.html
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03/11 21:42, 2年前 , 1F
可能要偷勞健保勞退 給你保36000
03/11 21:42, 1F
推
03/11 21:45, 2年前 , 2F
高薪低報，多的錢當成獎金？
03/11 21:45, 2F
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03/11 21:49, 2年前 , 3F
我也覺得像高薪低報，其他高的因不是經常性薪資，所以
03/11 21:49, 3F
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03/11 21:49, 2年前 , 4F
只需要保36300的級距
03/11 21:49, 4F
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03/11 21:52, 2年前 , 5F
他是他跟你簽年薪的勞動合約嗎？
03/11 21:52, 5F
推
03/11 22:35, 2年前 , 6F
為方便薪資計算的話不是應該每個月都一樣才好算嗎
03/11 22:35, 6F
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03/11 22:53, 2年前 , 7F
"常態獎金"浮動投保薪資應以平均值投保~
03/11 22:53, 7F
推
03/11 22:56, 2年前 , 8F
你覺得正常嗎
03/11 22:56, 8F
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03/11 22:58, 2年前 , 9F
薪資不顧定時 應平均以每三個月為基準去進行投保調整!
03/11 22:58, 9F
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03/11 22:58, 2年前 , 10F
如果你的投保薪資都沒變勞健保事小 損失的是你的勞退金
03/11 22:58, 10F
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03/11 22:59, 2年前 , 11F
而有沒有違法 我說的規則就是你判斷的點!
03/11 22:59, 11F
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03/11 23:13, 2年前 , 12F
從沒聽過這種做法ㄈ
03/11 23:13, 12F
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03/11 23:20, 2年前 , 13F
人資薪資好算在哪
03/11 23:20, 13F
推
03/11 23:56, 2年前 , 14F
去查公司勞健保級距幫你保多少
03/11 23:56, 14F
推
03/12 00:40, 2年前 , 15F
這樣那有比較好算-.-
03/12 00:40, 15F
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03/12 00:41, 2年前 , 16F
每月固定，人事都直接複製貼上送銀行扣了
03/12 00:41, 16F
推
03/12 02:12, 2年前 , 17F
這是哪國的方便？
03/12 02:12, 17F
噓
03/12 02:22, 2年前 , 18F
為了方便搞亂你少發薪水給你
03/12 02:22, 18F
推
03/12 03:17, 2年前 , 19F
不要發最好算
03/12 03:17, 19F
噓
03/12 04:33, 2年前 , 20F
當然不是正常的，別被唬爛，去檢舉
03/12 04:33, 20F
推
03/12 06:01, 2年前 , 21F
這樣比較好算的邏輯是在哪？
03/12 06:01, 21F
推
03/12 08:45, 2年前 , 22F
這個月賺多點就給多 這個月賺少就給不到當初約定的薪資
03/12 08:45, 22F
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03/12 08:45, 2年前 , 23F
如果問為什麼 就可以說上個月多給的獎金當這個月算
03/12 08:45, 23F
推
03/12 09:14, 2年前 , 24F
台灣老闆真的有創意 什麼鳥玩法都有
03/12 09:14, 24F
推
03/12 09:44, 2年前 , 25F
都這麼大了應該看得出來吧
03/12 09:44, 25F
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03/12 09:44, 2年前 , 26F
別人的薪資結構有這麼浮動嗎
03/12 09:44, 26F
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03/12 09:44, 2年前 , 27F
真的不要被騙了
03/12 09:44, 27F
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03/12 10:16, 2年前 , 28F
平均 可能KPI
03/12 10:16, 28F
推
03/12 10:22, 2年前 , 29F
正常公司不會有這種情形
03/12 10:22, 29F
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03/12 10:41, 2年前 , 30F
真會玩
03/12 10:41, 30F
推
03/12 10:41, 2年前 , 31F
高薪低報，不正常......
03/12 10:41, 31F
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03/12 11:10, 2年前 , 32F
改作服務業車手外送員
03/12 11:10, 32F
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03/12 11:41, 2年前 , 33F
台灣公司不意外 各種玩法都有
03/12 11:41, 33F
推
03/12 12:51, 2年前 , 34F
你這個例子會出問題 可是如果反過來36 43 50 依序的話就沒
03/12 12:51, 34F
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03/12 12:51, 2年前 , 35F
問題 別太相信PTT
03/12 12:51, 35F
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03/12 13:23, 2年前 , 36F
這是什麼鬼算法
03/12 13:23, 36F
噓
03/12 13:44, 2年前 , 37F
他怎麼知道你要做多久???
03/12 13:44, 37F
推
03/12 18:48, 2年前 , 38F
高薪低報，可以考慮提告詐欺
03/12 18:48, 38F
推
03/12 19:41, 2年前 , 39F
不合法吧…？很怪
03/12 19:41, 39F
推
03/12 21:01, 2年前 , 40F
檢舉看看
03/12 21:01, 40F
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03/13 07:34, 2年前 , 41F
那樣中間離職要怎麼算？
03/13 07:34, 41F
推
03/13 13:34, 2年前 , 42F
這樣方便？超麻煩得把
03/13 13:34, 42F
推
03/13 19:26, 2年前 , 43F
台灣有台灣的玩法.......
03/13 19:26, 43F
推
03/13 23:47, 2年前 , 44F
不正常 ，50 50 50 才合理
03/13 23:47, 44F
推
03/14 09:08, 2年前 , 45F
你可以建議老闆一月直接發五十萬給你，接下來整年不用給
03/14 09:08, 45F
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03/14 09:08, 2年前 , 46F
薪水
03/14 09:08, 46F
推
03/14 09:36, 2年前 , 47F
要看主管跟你談的是年薪嗎?還是月薪?
03/14 09:36, 47F
推
03/14 13:26, 2年前 , 48F
別
03/14 13:26, 48F
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03/14 19:50, 2年前 , 49F
查了勞健保級距是沒有問題的，獎金也是另計沒錯，我
03/14 19:50, 49F
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03/14 19:50, 2年前 , 50F
會再詢問清楚其用意到底為何，否則沒做滿一年似乎會
03/14 19:50, 50F
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03/14 19:50, 2年前 , 51F
很虧？總之謝謝以上各位。
03/14 19:50, 51F
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