[問題] 請假扣薪點是否合乎規定

看板Salary作者 (阿佐)時間2年前 (2022/03/01 11:21), 編輯推噓5(5推 0噓 13→)
留言18則, 10人參與, 2年前最新討論串1/1
代問 朋友新工作錄取，在簽勞動期約時發現薪資是 基本薪資加薪點加補助等於當初談到的薪資。 其中有一項請假規定：請假超過2天會扣除薪點 總額百分之20%。超過5天50% 超過八天全扣。 請事假病假本身已經有扣薪了。請問這樣是否 有符合法規？ 謝謝！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.32.111 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1646104868.A.E93.html
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03/01 11:24, 2年前 , 1F
勞基法請假好像只能-50% 算違法吧
03/01 11:24, 1F
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03/01 11:46, 2年前 , 2F
事假病假那個不是扣薪，是不給薪、給半薪
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03/01 11:46, 2年前 , 3F
除了上面那些以外，扣工資違法，扣年終獎金這種恩惠性給
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03/01 11:46, 2年前 , 4F
與的話合法，扣全勤獎金只要扣完不低於基本工資也合法，
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03/01 11:46, 2年前 , 5F
貴公司看起來就是設立一個名目在那邊，具體合不合法去問
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03/01 11:46, 2年前 , 6F
勞工局吧
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03/01 12:13, 2年前 , 7F
不合法
03/01 12:13, 7F
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03/01 12:34, 2年前 , 8F
看起來所謂「薪點」的性質蠻像全勤獎金的，請事病假
03/01 12:34, 8F
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03/01 12:34, 2年前 , 9F
可以依比例扣，但請特休跟性平法相關的假別就不能扣
03/01 12:34, 9F
推
03/01 12:35, 2年前 , 10F
不能接受不要去，爭執沒有意義
03/01 12:35, 10F
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03/01 12:42, 2年前 , 11F
謝謝各位解惑
03/01 12:42, 11F
推
03/01 13:06, 2年前 , 12F
所以面試的時候多少還是要問人資薪資結構，不要問全薪多少
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03/01 13:07, 2年前 , 13F
，要問底薪多少，多的那些津貼補助之類的對公司來說都可以
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03/01 13:07, 2年前 , 14F
隨時收回來
03/01 13:07, 14F
推
03/01 14:28, 2年前 , 15F
薪點是什麼
03/01 14:28, 15F
推
03/01 17:10, 2年前 , 16F
聽起來像全勤獎金 下次記得問清楚薪資結構
03/01 17:10, 16F
推
03/01 21:35, 2年前 , 17F
薪資結構什麼的根本沒差，法院指認經常性和非經常性薪資
03/01 21:35, 17F
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03/01 21:36, 2年前 , 18F
你這個就是全勤獎金，跟加班費一樣屬於非經常性薪資
03/01 21:36, 18F
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