[問題] 員工事後才請特休主管有權利不准假嗎？

看板Salary作者 (微風輕吹)時間2年前 (2022/02/22 14:46), 編輯推噓25(27推 2噓 49→)
留言78則, 33人參與, 2年前最新討論串1/1
這個員工算是經常這樣，他今天下午兩點傳訊來說他下午1-5點(上班時間要一點到班他沒來 ，兩點才傳訊請假)有事，要請特休。 請問像這樣的請假狀況主管有權利不准假記他曠職嗎？ 因為聽說好像不能擋特休，@@ 謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.181.106 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1645512413.A.81E.html
推
02/22 15:21, 2年前 , 1F
不擋啊，一點到兩點曠職，兩點以後開始特休～
02/22 15:21, 1F
推
02/22 15:24, 2年前 , 2F
特休要事先請，叫他請病假比較快
02/22 15:24, 2F
推
02/22 15:40, 2年前 , 3F
理論面終究是要跟現實面妥協的
02/22 15:40, 3F
推
02/22 15:40, 2年前 , 4F
如果不是臨時有重要的事情，也是滿白目的
02/22 15:40, 4F
→
02/22 15:41, 2年前 , 5F
你不給他請 他去勞動局申訴 你要跟他耗時間在這上嗎
02/22 15:41, 5F
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02/22 15:42, 2年前 , 6F
特休法律上 模糊空間很大
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02/22 15:44, 2年前 , 7F
你可以考績打很差
02/22 15:44, 7F
推
02/22 15:44, 2年前 , 8F
依照勞動基準法第 38 條第 2 項，你頂多只能協商
02/22 15:44, 8F
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02/22 15:45, 2年前 , 9F
如果他的請假會影響公司作業，要協商請他早點請
02/22 15:45, 9F
推
02/22 15:47, 2年前 , 10F
因請假影響工作進度 考績績效打差一點
02/22 15:47, 10F
推
02/22 15:56, 2年前 , 11F
故意的吧
02/22 15:56, 11F
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02/22 15:57, 2年前 , 12F
不過個人建議修改員工守則 公司比較不擔心
02/22 15:57, 12F
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02/22 16:03, 2年前 , 13F
依公司規定
02/22 16:03, 13F
推
02/22 16:43, 2年前 , 14F
可以規定要多久前提出申請啊，貴司的人資沒有負責這塊
02/22 16:43, 14F
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02/22 16:43, 2年前 , 15F
嗎？
02/22 16:43, 15F
推
02/22 17:32, 2年前 , 16F
不要來這邊求籤啦 現實面為主 鄉民不是你老闆
02/22 17:32, 16F
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02/22 17:34, 2年前 , 17F
法律上勞工有排假權，實務面上看公司文化
02/22 17:34, 17F
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02/22 17:35, 2年前 , 18F
畢竟不少人觀念應該還停留在修法前
02/22 17:35, 18F
推
02/22 18:07, 2年前 , 19F
不想跟他揮就是考績吃丙啊 還要教
02/22 18:07, 19F
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02/22 18:09, 2年前 , 20F
不知道有沒有法條針對特休請假方式由公司規章訂定
02/22 18:09, 20F
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02/22 18:10, 2年前 , 21F
有些公司請假就是進系統，時間過了被擋你的問題
02/22 18:10, 21F
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02/22 18:14, 2年前 , 22F
推5樓。規定多久前請沒用，只要他有正當事由，資方只
02/22 18:14, 22F
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02/22 18:14, 2年前 , 23F
能協商，不能單方拒絕排假
02/22 18:14, 23F
推
02/22 18:36, 2年前 , 24F
推樓上跟五樓
02/22 18:36, 24F
推
02/22 18:53, 2年前 , 25F
沒有 特休只要告知後不能不準
02/22 18:53, 25F
推
02/22 19:32, 2年前 , 26F
1F有道理
02/22 19:32, 26F
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02/22 20:39, 2年前 , 27F
給他爛考績就可以了
02/22 20:39, 27F
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02/22 20:39, 2年前 , 28F
因為突然休假，造成代班人員臨時工作增加
02/22 20:39, 28F
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02/22 20:47, 2年前 , 29F
所以就算是事後請假，只要他還有特休就不能不准？
02/22 20:47, 29F
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02/22 20:56, 2年前 , 30F
你不爽他這樣搞 把他考績打爛就是了，在那邊想盡方法擋
02/22 20:56, 30F
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02/22 20:56, 2年前 , 31F
特休大可不必，看起來很可憐
02/22 20:56, 31F
推
02/22 22:29, 2年前 , 32F
考評扣分啊，我都這樣
02/22 22:29, 32F
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02/22 22:33, 2年前 , 33F
其實他大可以臨時肚子痛、車禍等各種原因無法來上班
02/22 22:33, 33F
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02/22 22:33, 2年前 , 34F
公司本來就要有應變措施，不能因為少了一個人就無法
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02/22 22:34, 2年前 , 35F
運作。但是，這個臨時調動人力的成本，可以算他頭上
02/22 22:34, 35F
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02/22 22:34, 2年前 , 36F
打比方說，你家大樓警衛早上臨時請假，他不來是事實
02/22 22:34, 36F
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02/22 22:35, 2年前 , 37F
保全公司可能要用1.5倍薪水臨時請已經排休的人員換
02/22 22:35, 37F
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02/22 22:35, 2年前 , 38F
班，那這多出來的0.5天的成本，就讓臨時請假的人出囉
02/22 22:35, 38F
推
02/22 23:12, 2年前 , 39F
樓上的做法有合乎法規？
02/22 23:12, 39F
推
02/22 23:30, 2年前 , 40F
樓樓上說什麼啊？
02/22 23:30, 40F
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02/22 23:30, 2年前 , 41F
那我留職停薪，代理人的薪資我出嗎？太滑稽了吧
02/22 23:30, 41F
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02/22 23:57, 2年前 , 42F
對，勞工的特休排定權就是這麼大。這種人既然敢這樣
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02/22 23:57, 2年前 , 43F
請假，你擋他特休，他勢必會去勞工局/勞動局申訴；屆
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02/22 23:57, 2年前 , 44F
時除非你公司可以證明他權利濫用，不然以特休本來就
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02/22 23:57, 2年前 , 45F
不用附理由的性質而言，公司輸面很大。與其搞這些還
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02/22 23:57, 2年前 , 46F
不如准他特休，然後在考績等等地方扣他分比較實際。
02/22 23:57, 46F
推
02/23 00:44, 2年前 , 47F
他只有兩點開始算特休 一點到兩點無其他理由為曠職
02/23 00:44, 47F
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02/23 00:45, 2年前 , 48F
記得要留下約談請他改正曠職問題的記錄
02/23 00:45, 48F
推
02/23 01:08, 2年前 , 49F
那個說要請假的人出有出勤人的加班費也太可笑wwww
02/23 01:08, 49F
推
02/23 01:25, 2年前 , 50F
只要是特休完全不擋
02/23 01:25, 50F
推
02/23 01:26, 2年前 , 51F
可以研究法規看看 但覺得主管沒什錯
02/23 01:26, 51F
推
02/23 06:52, 2年前 , 52F
如果公司沒明文規定要多久前請假 你是要用什麼記曠職
02/23 06:52, 52F
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02/23 06:52, 2年前 , 53F
02/23 06:52, 53F
噓
02/23 11:38, 2年前 , 54F
笑死sazabijiang
02/23 11:38, 54F
推
02/23 12:04, 2年前 , 55F
02/23 12:04, 55F
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02/23 17:20, 2年前 , 56F
曠職指的是一整天都沒來、找不到人的情況，有聯絡要
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02/23 17:20, 2年前 , 57F
請假就不算曠職了
02/23 17:20, 57F
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02/23 21:46, 2年前 , 58F
公司都有人兩三天找不到人 終於接通說 喔 那我請特休
02/23 21:46, 58F
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02/23 21:47, 2年前 , 59F
雖然他到今天也還沒出現 來沒幾個月而已不知道幾天能請
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02/23 21:47, 2年前 , 60F
偶爾就來一天休兩天的
02/23 21:47, 60F
推
02/23 22:23, 2年前 , 61F
推文笑死的，不知道保全業就是這麼苦
02/23 22:23, 61F
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02/23 22:23, 2年前 , 62F
不是每個產業每間公司都能讓你臨時想特休就特休
02/23 22:23, 62F
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02/23 22:24, 2年前 , 63F
多的是要請假，必須自己掏錢請人來代班的行業
02/23 22:24, 63F
噓
02/24 00:57, 2年前 , 64F
不合法的事情就不要硬凹了啦 難看
02/24 00:57, 64F
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02/24 00:58, 2年前 , 65F
你自己都說了，「這個臨時調動人力的成本，可以算他頭上
02/24 00:58, 65F
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02/24 00:58, 2年前 , 66F
」當基層勞工操著資方的心，大可不必
02/24 00:58, 66F
推
02/24 01:18, 2年前 , 67F
這種臨時請假又沒正當理由 主管會讓他休 但會要他拿證明來
02/24 01:18, 67F
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02/24 01:19, 2年前 , 68F
比如身體不舒服之類的 看到證明才給你特休
02/24 01:19, 68F
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02/24 01:19, 2年前 , 69F
不然就是變成事假
02/24 01:19, 69F
推
02/25 01:00, 2年前 , 70F
經常1點上班不到就有問題了吧！
02/25 01:00, 70F
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02/25 01:01, 2年前 , 71F
這種趕快談一談火掉比較快啦
02/25 01:01, 71F
推
02/25 01:16, 2年前 , 72F
一堆勞工 資方心態
02/25 01:16, 72F
推
02/25 14:17, 2年前 , 73F
描述太簡單.要全方位考量.這個人平常做事態度.能力等
02/25 14:17, 73F
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02/25 18:23, 2年前 , 74F
特休就不用附理由啊，想請就請要什麼證明
02/25 18:23, 74F
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02/25 18:23, 2年前 , 75F
反而請事假才要有正當事由，而且資方也不能片面特休
02/25 18:23, 75F
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02/25 18:23, 2年前 , 76F
改事假
02/25 18:23, 76F
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02/25 18:26, 2年前 , 77F
特休總有用完的一天，真的還是考績打差或找其他錯處
02/25 18:26, 77F
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02/25 18:26, 2年前 , 78F
把他火掉比較實際
02/25 18:26, 78F
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文章代碼(AID): #1Y58RTWU (Salary)