[問題] 如何應對不停挑小細節毛病架子大的主管

看板Salary作者 (小瓶)時間2年前 (2022/02/20 12:30), 編輯推噓24(24022)
留言46則, 26人參與, 2年前最新討論串1/1
主管書念很好,但實力不堅強,腦子不大靈活,學習力不強, 來了之後已經逼走半數資深同事, 還逼資深同事要全盤帶新同事, 他自己做出來的工作成績爛到大家都看得到, 沒辦法讓人信服, 但他又想表現給上面的看他是有能力會做事的, 就變成瘋狂挑全部, 不動手查資料,不停問些很低階的問題, 偏偏又高高在上說是抽問抽考, 而且他的想法和上面的想法不一樣, 要改說不出理由,例如:會這樣改一定是有原因的……. 改完往上面的過程他還要加一些文字,為改而改, 還要人都聽他的,他就是王, 什麼工作全都要別人代做。 現在的工作性質並不是太討厭, 請問要怎麼應對這種類型的主管?或怎麼送走他? 主管書念很好,但實力不堅強,腦子不大靈活,學習力不強, 來了之後已經逼走半數資深同事, 還逼資深同事要全盤帶新同事, 他自己做出來的工作成績爛到大家都看得到, 沒辦法讓人信服, 但他又想表現給上面的看他是有能力會做事的, 就變成瘋狂挑全部, 不動手查資料,不停問些很低階的問題, 偏偏又高高在上說是抽問抽考, 而且他的想法和上面的想法不一樣, 要改說不出理由,例如:會這樣改一定是有原因的……. 改完往上面的過程他還要加一些文字,為改而改, 還要人都聽他的,他就是王, 什麼工作全都要別人代做。 現在的工作性質並不是太討厭, 請問要怎麼應對這種類型的主管?或怎麼送走他? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.28.130.233 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1645331447.A.820.html

02/20 12:32, 2年前 , 1F
你送不走他的,只能忍,忍到有一天你忍不下去了
02/20 12:32, 1F

02/20 12:32, 2年前 , 2F
不是動手就是離開,但如果已經覺得很痛苦,就早點離開吧
02/20 12:32, 2F

02/20 12:37, 2年前 , 3F
現實是你送不走他的
02/20 12:37, 3F

02/20 12:37, 2年前 , 4F
高層會保他不會保你 這是經驗也是事實
02/20 12:37, 4F

02/20 12:37, 2年前 , 5F
吞不下就是你走
02/20 12:37, 5F

02/20 12:50, 2年前 , 6F
集體提離職 讓高層重視
02/20 12:50, 6F

02/20 13:02, 2年前 , 7F
沒辦法,他能當到主管也是有原因的
02/20 13:02, 7F

02/20 13:03, 2年前 , 8F
我前主管也是這樣 怎麼到處都是這種人 = =
02/20 13:03, 8F

02/20 13:07, 2年前 , 9F
這種主管很多、原po要馬閃要馬幹掉他
02/20 13:07, 9F

02/20 13:25, 2年前 , 10F
至少是主管,有的不是主管還行為得跟形容的一樣
02/20 13:25, 10F

02/20 13:49, 2年前 , 11F
你沒看過日劇嗎?不是你送她就是他送你
02/20 13:49, 11F

02/20 14:02, 2年前 , 12F
呵呵,一篇抱怨廢文
02/20 14:02, 12F

02/20 14:03, 2年前 , 13F

02/20 14:03, 2年前 , 14F
02/20 14:03, 14F

02/20 14:04, 2年前 , 15F

02/20 14:38, 2年前 , 16F

02/20 15:03, 2年前 , 17F

02/20 15:03, 2年前 , 18F

02/20 15:05, 2年前 , 19F

02/20 15:05, 2年前 , 20F

02/20 16:10, 2年前 , 21F
集體提離職我試過了 後來才知道他有今天的位子 是因為他投
02/20 16:10, 21F

02/20 16:10, 2年前 , 22F
資大筆的錢給公司 這樣懂嗎 不過我們離職後都找到滿意的去
02/20 16:10, 22F

02/20 16:10, 2年前 , 23F
處就是了
02/20 16:10, 23F

02/20 17:00, 2年前 , 24F
怎麼聽起來有點像是某位市長
02/20 17:00, 24F

02/20 17:07, 2年前 , 25F
沒辦法,他只會一直往上升
02/20 17:07, 25F

02/20 18:02, 2年前 , 26F
快閃啊
02/20 18:02, 26F

02/20 18:20, 2年前 , 27F
真的到處都這種人,會當主管一定有原因,如上面提到類
02/20 18:20, 27F

02/20 18:20, 2年前 , 28F
似股東、派系對上層有利、他留著在某些方面能制衡...
02/20 18:20, 28F

02/20 18:20, 2年前 , 29F
諷刺的是我們到下一個地方,好像離開的原因在我們。
02/20 18:20, 29F

02/20 18:26, 2年前 , 30F
其實很多人在等他倒,前公司的妹聯合他的對頭、以及太
02/20 18:26, 30F

02/20 18:26, 2年前 , 31F
需要一場勝利的主管,表面阿諛,忍到時機成熟再咬他。
02/20 18:26, 31F

02/20 18:26, 2年前 , 32F
底層再如何都是棄子,即使你能力比他強,職場就是這樣
02/20 18:26, 32F

02/20 18:26, 2年前 , 33F
直到下一個他出現,換人不換生態,換位就換顆腦袋。
02/20 18:26, 33F

02/20 22:32, 2年前 , 34F
離職+1,也遇到這樣的主管,很浪費人生。
02/20 22:32, 34F

02/21 01:40, 2年前 , 35F
我主管也是這樣欸 離職倒數中
02/21 01:40, 35F

02/21 08:17, 2年前 , 36F
這行為好像我的主管喔!你不孤單的
02/21 08:17, 36F

02/21 09:02, 2年前 , 37F
保重 要獲得這種人的信任很難
02/21 09:02, 37F

02/21 11:02, 2年前 , 38F
遇過疑似是老闆小三的主管,不會做事卻自以爲做的很好
02/21 11:02, 38F

02/21 11:02, 2年前 , 39F
,又超情緒化,讓全部門都想走 這種人真的不少,原po
02/21 11:02, 39F

02/21 11:02, 2年前 , 40F
趕快走吧,不要爲這種人浪費生命
02/21 11:02, 40F

02/21 11:28, 2年前 , 41F
變成甘地
02/21 11:28, 41F

02/21 12:45, 2年前 , 42F
真的那麼爛就是你上去當主管了怎還會是他...
02/21 12:45, 42F

02/21 12:46, 2年前 , 43F
另尋出路的同時多觀察一下他為啥能上位吧.總比單純的
02/21 12:46, 43F

02/21 12:47, 2年前 , 44F
抱怨對未來有幫助些
02/21 12:47, 44F

02/21 14:34, 2年前 , 45F
真的這麼爛就跳了吧,如果情況完全不會好轉的話
02/21 14:34, 45F

02/21 17:09, 2年前 , 46F
哎到處都這種主管所以我正在倒數離職了做到二月底
02/21 17:09, 46F
文章代碼(AID): #1Y4SFtWW (Salary)