[討論] 主管跟前輩派系問題

看板Salary作者 (國王島)時間2年前 (2022/02/15 12:10), 編輯推噓18(18022)
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代PO 基本上主管跟前輩平時在公司看起來都很好 但私底下會有派系問題 主管在職場打滾多年累積不少人脈,公司的最新消息他基本都會知道,有什麼苦差事也是第一個拿下來丟給下面的員工做,然後再跟總經理邀功,一般不會幫你業務上的事情只會罵人,但會辦很多活動、請吃飯、飲料犒賞員工 前輩進公司只有幾年,但是會做人也會做事,本身也蠻聰明的,他會盡可能把事情推掉,但交給他的事情都能完美解決 主管是平時會有頻繁業務往來,考績也是他打的;前輩則是在我剛進公司的時候有帶過我,平常業務上遇到問題也會問他請他幫忙,他和一些經理級的主管也都蠻好的 最近剛好遇到升遷問題,主管有暗示他在觀察我是哪邊的人,偏他就有升遷機會,但考慮到未來性,主管快到退休年紀,而前輩基本上是未來高階主管的人選,不知道要選哪邊 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.168.94 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1644898212.A.3C1.html

02/15 13:00, 2年前 , 1F
選正在面試那位D杯妹妹
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02/15 13:17, 2年前 , 2F
我會選前輩
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02/15 13:35, 2年前 , 3F
當然聽主管的啊!你的考績是誰打的??
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02/15 14:15, 2年前 , 4F
當然是先升再說,又沒有要待一輩子
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02/15 14:32, 2年前 , 5F
如果老的退,你要想好自己後路
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02/15 15:46, 2年前 , 6F
看長不看短 選期望值高的 你已經知道答案的
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02/15 18:00, 2年前 , 7F
先偏主管卡升遷但前輩留路,前輩升主管新一輪選邊時再
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看情況
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先升再說,我當年就是選這種,就算老人之後退,也用這資
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歷當跳板
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02/15 18:51, 2年前 , 11F
好奇老闆暗示你是怎跟你說的
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02/15 19:10, 2年前 , 12F
隔 案 關 虎 鬥 …… 不懂的 閉嘴
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02/15 19:27, 2年前 , 13F
泥是去工作的 不是去開幹的 囧囧
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裝傻閉嘴別站邊,兩面不得罪
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02/15 19:40, 2年前 , 15F
會問這種問題的都不適合選邊站
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02/15 19:42, 2年前 , 16F
表示你什麼好處都沒拿到 那你為什麼要相信他們?
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02/15 19:48, 2年前 , 17F
我選黑絲大奶正妹
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02/15 21:18, 2年前 , 18F
我是覺得除非公司太小,否則連基層主管都還不是的話還是
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02/15 21:18, 2年前 , 19F
認真做事比較重要
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我從來不覺得基層人員能真的看出誰能升上高層,情報管道
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差太多了
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不要表態不升就算了
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02/15 23:06, 2年前 , 23F
前輩不是主管的人? 你確定他升得上去?
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02/15 23:13, 2年前 , 24F
怕是兩者後台不一樣,有的要忍著等對方退再下手
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02/16 00:26, 2年前 , 25F
依我以前的經驗,選目前有實權的那邊會比較有利,待
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02/16 00:26, 2年前 , 26F
退的長官有實權要升你,確實會爬得很快,我當時同部
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02/16 00:26, 2年前 , 27F
門有看過短短五年內,從工程師升到整個廠的高階主管
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02/16 00:26, 2年前 , 28F
,那時派系也是很多,但升上去就是你的了,而且你夠
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02/16 00:26, 2年前 , 29F
強有資源也可以組自己的派系,然後就...
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02/16 10:11, 2年前 , 30F
主管啊,前輩跟其他經理再好也沒屁用,不同部門他們不會
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02/16 10:11, 2年前 , 31F
在總經理前幫他說話,是想被總經理覺得部門內鬥嗎,不要
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02/16 10:11, 2年前 , 32F
搞錯重點重點在總經理,總經理聽誰的就跟誰,總經理不
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02/16 10:11, 2年前 , 33F
聽他想升你都沒可能,真實經歷,大主管黑全部門黑,大主
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02/16 10:11, 2年前 , 34F
管換一個總經理紅人雞犬升天勒,不要搞錯決定權在誰手上
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02/16 10:12, 2年前 , 35F
是總經理,除非前輩在總經理面前也紅就再看總經理比較
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02/16 10:12, 2年前 , 36F
挺誰
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02/16 17:52, 2年前 , 37F
我個人對於你這個前輩有點疑問;看起來他是會挑工作做
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02/16 17:52, 2年前 , 38F
曾經我也覺得工作表現是看平均分數的,但現在很清楚了,
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02/16 17:53, 2年前 , 39F
對公司來說,每件事都需要有人做,所以不挑工作才是最加
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02/16 17:53, 2年前 , 40F
分...所以你這個前輩能走到哪裡還很難說呢
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文章代碼(AID): #1Y2oUaF1 (Salary)