[心得] 糟糕的電話面試經驗 - 統一

看板Salary作者 (:))時間2年前 (2022/01/31 02:33), 編輯推噓34(35推 1噓 34→)
留言70則, 43人參與, 2年前最新討論串1/1
（手機排版先說聲抱歉） 上週在LinkedIn收到統一企業HR聯絡說想聊聊， 看面試媒合的結果再決定要去康是美/統一超等旗下哪間公司。 其實才剛換工作，對這個缺沒有太有興趣，但想著反正多聊聊也無害，就約了幾天後的電 話時間， 結果接到電話發現，嗯，這真心是我最近接到最後悔的電話。 先是從頭把我的工作經驗嫌到尾，說經歷很奇怪，我的履歷大概被嫌怪10次以上 （有說明當時公司title掛專員/PM，但工作內容都是和後來工作有相關的，履歷也有寫） 再來就是好像只看得懂公司名，內容都要從頭再說明一次，就算舉例說明也聽不懂， 不知道有沒有可能是英文能力問題，因為只要中間有用到英文單字一概雞同鴨講， 但我放在LinkedIn上的就是英文履歷，看不懂為何不和我要中文的？ 而且今天就要找這個職務的缺了，相關術語怎麼會完全不了解... 也不只術語，連一般會用到的詞彙對方也都不知道，我很努力在翻中文，對方感覺也沒有 很認真在理解， 常常解釋完對方愣了幾秒只說 喔所以那是怎樣？ 後來甚至問 你這是什麼大學啊、唸的也不知道什麼系，超奇怪欸 呃，我不覺得每個人都要了解各大學的英文名，但作為HR連台大的英文都看不懂，有點扯 吧，linkedin旁邊也有中文校徽啊 我的系也不是多奇怪的系，就是各個工學院都會有的常見系所， 而且這些就算原本不知道，在約電話談之前不是都可以google？ 說了是什麼系之後，對方還莫名堅持你們系又不會寫code，我說也有學啊，對方還是很堅 持沒學，真不知道是誰念的XDD 後來我也累了，就說不然沒關係，今天這樣就可以了， HR還很積極說一定可以幫我找到很適合我的缺， 最後我詢問能不能提供大概的薪資範圍，提早知道也避免我們浪費無謂的時間， HR不意外地說他們很不一定，要看面試的狀況，但我可以提供我的預期， 我就隨便講了我目前的薪水+10%（後來想想這樣薪水要跳槽還嫌少） 結果HR好像聽到天大的笑話，發出一個很誇張的抽氣聲然後說要和主管講，分享奇聞軼事 嗎XD 後來聽稍微了解他們內部的朋友說，不要說+10%了，我現在的薪資在他們那邊可能就已經 是主管級的， 但我在現在的公司就是一顆小螺絲釘而已，不知道那邊的薪水到底是... 很後悔浪費了人生的半小時被質疑我的經歷和我的人都有夠奇怪，都要過年了還讓自己白 白心情不好， 如果覺得我的履歷那麼不適合，有必要還要特別約這個電話來diss嗎？ 總之是非常不值得的經驗，就算還沒有要面試，只是想電話聊聊的我也建議三思，你的人 生值得更快樂的半小時。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 112.104.90.231 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1643567606.A.74B.html
推
01/31 05:07, 2年前 , 1F
他這種問法有失專業了，不愧是垃圾統一
01/31 05:07, 1F
推
01/31 06:11, 2年前 , 2F
這種故意要惹你生氣的也可以講那麽久喔 是我講沒幾句就噴
01/31 06:11, 2F
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01/31 06:11, 2年前 , 3F
一頓再掛電話 讓他更難過年
01/31 06:11, 3F
推
01/31 06:23, 2年前 , 4F
人資是男的還女的啊？之前好像也 接過
01/31 06:23, 4F
推
01/31 06:50, 2年前 , 5F
*有朋友
01/31 06:50, 5F
推
01/31 07:30, 2年前 , 6F
不認識台大也太扯了吧 這種人當統一HR？？
01/31 07:30, 6F
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01/31 07:50, 2年前 , 7F
台大生不要以為每個人都跟你一樣會做功課，很殘酷的是
01/31 07:50, 7F
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01/31 07:50, 2年前 , 8F
這種素質的HR和員工才是業界的常態，所以當你平鋪直敘
01/31 07:50, 8F
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01/31 07:50, 2年前 , 9F
自己的能力和經歷時只會被當炫耀、奇聞軼事。除非你是
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01/31 07:50, 2年前 , 10F
國外學校、待的公司是台積電、或BMW等等全台灣人都知
01/31 07:50, 10F
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01/31 07:50, 2年前 , 11F
道的公司。
01/31 07:50, 11F
推
01/31 08:40, 2年前 , 12F
看文如真 是不專業的人資 專業人資在面談過程不該太多
01/31 08:40, 12F
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01/31 08:40, 2年前 , 13F
個人情緒/無理質疑反駁 遇到那樣人資要適時電回去
01/31 08:40, 13F
推
01/31 09:09, 2年前 , 14F
惹你生氣罵他 再叫法務告你 爽賺
01/31 09:09, 14F
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01/31 09:41, 2年前 , 15F
從HR就可以看出公司水準了
01/31 09:41, 15F
推
01/31 09:45, 2年前 , 16F
原來統一HR的專業素質只有這樣而已？
01/31 09:45, 16F
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01/31 09:58, 2年前 , 17F
搞不好是助理阿桑打給你的
01/31 09:58, 17F
推
01/31 10:01, 2年前 , 18F
這素質叫他別用linkedln徵人了ww
01/31 10:01, 18F
推
01/31 10:04, 2年前 , 19F
期待台灣人資有專業度，就是你的錯誤
01/31 10:04, 19F
推
01/31 10:05, 2年前 , 20F
消費品的台企大公司好像都這樣，覺得大家搶著進就很
01/31 10:05, 20F
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01/31 10:05, 2年前 , 21F
跩
01/31 10:05, 21F
推
01/31 10:12, 2年前 , 22F
統一是大公司，HR也......
01/31 10:12, 22F
推
01/31 10:21, 2年前 , 23F
統一的水準 哈哈
01/31 10:21, 23F
推
01/31 10:44, 2年前 , 24F
柿子挑軟的吃真理不變 態度恭順 就會被人軟土深掘 或
01/31 10:44, 24F
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01/31 10:44, 2年前 , 25F
甚惡劣以待 我現在面試不會表現恭順 平等對話就好 對
01/31 10:44, 25F
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01/31 10:44, 2年前 , 26F
方無理時就要吐回去 無故質疑時質問回去
01/31 10:44, 26F
噓
01/31 11:04, 2年前 , 27F
原來統一HR的素質是這樣…
01/31 11:04, 27F
推
01/31 11:40, 2年前 , 28F
聽過一個說法，不確定是個人想法還是共識。靠各種刁
01/31 11:40, 28F
→
01/31 11:40, 2年前 , 29F
難確定這個人配合度是否夠高。想找配合度高的員工。
01/31 11:40, 29F
推
01/31 11:50, 2年前 , 30F
有公司名稱先推
01/31 11:50, 30F
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01/31 11:57, 2年前 , 31F
一直刁難是在找奴才吧
01/31 11:57, 31F
推
01/31 12:15, 2年前 , 32F
配合度夠高幹嘛？找奴才？
01/31 12:15, 32F
推
01/31 12:52, 2年前 , 33F
大家都聽過名字的大公司 素質居然這樣 還用linkedin
01/31 12:52, 33F
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01/31 12:52, 2年前 , 34F
嗎XD
01/31 12:52, 34F
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01/31 14:01, 2年前 , 35F
這樣的HR並不是業界的常態
01/31 14:01, 35F
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01/31 14:01, 2年前 , 36F
尤其是在這種規模的公司
01/31 14:01, 36F
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01/31 14:02, 2年前 , 37F
這就屬於他個人真的職業素養太低落的狀況XD
01/31 14:02, 37F
推
01/31 14:22, 2年前 , 38F
一堆傳產HR活在自己的小框框裡面而已，統一這種老公司也變
01/31 14:22, 38F
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01/31 14:22, 2年前 , 39F
不出啥新把戲
01/31 14:22, 39F
推
01/31 14:25, 2年前 , 40F
浪費時間幹嘛啦
01/31 14:25, 40F
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01/31 15:31, 2年前 , 41F
之前聽我台大商研的朋友說 有一屆統一的儲備幹部錄取一
01/31 15:31, 41F
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01/31 15:31, 2年前 , 42F
堆台大的 但殊不知統一只是他們拿來練面試用的 所以一
01/31 15:31, 42F
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01/31 15:31, 2年前 , 43F
堆人後來都沒報到或放棄 把統一惹的超不爽
01/31 15:31, 43F
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01/31 16:16, 2年前 , 44F
之前去南部一間傳產，我說之前的薪資太低，對方人資很不屑
01/31 16:16, 44F
推
01/31 16:25, 2年前 , 45F
台灣HR正常發揮
01/31 16:25, 45F
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01/31 16:32, 2年前 , 46F
人家只是要找業績假裝有做事而已,不用太過在意
01/31 16:32, 46F
推
01/31 18:05, 2年前 , 47F
統一是南部企業無誤
01/31 18:05, 47F
→
01/31 20:11, 2年前 , 48F
以前去面試他們的百貨，做夢那間，HR態度我現在還記得
01/31 20:11, 48F
推
01/31 20:31, 2年前 , 49F
你為什麼會讓他質疑你呢？我會直接反嗆回去或者找到他主
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01/31 20:31, 2年前 , 50F
管告他一大狀，HR連基本尊重人都不懂，你以後會想找他談
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01/31 20:31, 2年前 , 51F
任何工作嗎？何須委屈自己
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推
01/31 21:12, 2年前 , 52F
這種人資在台灣遇到的特別多，還遇過酸我碩士學位沒什
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01/31 21:12, 2年前 , 53F
麼了不起，他也讀過台大EMBA的…。感覺像是她有個心願想
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01/31 21:12, 2年前 , 54F
出國但是沒辦法圓夢，所以特地找我來酸一樣…:(
01/31 21:12, 54F
推
01/31 23:50, 2年前 , 55F
這HR有夠廢
01/31 23:50, 55F
推
02/01 07:46, 2年前 , 56F
企業的錢都拿去請法務了啦 所以只能請到這種水準的人資
02/01 07:46, 56F
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02/01 08:22, 2年前 , 57F
之前華碩面試經驗也是類似…
02/01 08:22, 57F
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02/01 08:22, 2年前 , 58F
台商大概程度就…
02/01 08:22, 58F
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02/01 10:29, 2年前 , 59F
人資讓人這種感受就是失敗，列入績效末位
02/01 10:29, 59F
推
02/01 14:03, 2年前 , 60F
如果你的職缺是應徵客服，那他有可能是在考驗你的耐性wwww
02/01 14:03, 60F
推
02/01 14:37, 2年前 , 61F
這就擺明不尊重人 還考驗哩
02/01 14:37, 61F
推
02/01 16:42, 2年前 , 62F
不認識台大？真希望統一主管可以看到這篇
02/01 16:42, 62F
推
02/01 19:24, 2年前 , 63F
身心障礙者錄取上的的吧
02/01 19:24, 63F
推
02/02 09:05, 2年前 , 64F
這是來亂的吧
02/02 09:05, 64F
推
02/02 13:45, 2年前 , 65F
呵呵
02/02 13:45, 65F
→
02/02 13:46, 2年前 , 66F
用到無專業的HR就等著公司形象破滅吧
02/02 13:46, 66F
推
02/02 17:24, 2年前 , 67F
人家要奴才不是人才
02/02 17:24, 67F
推
02/02 20:32, 2年前 , 68F
也太無恥了…..
02/02 20:32, 68F
推
02/03 02:04, 2年前 , 69F
領英上面建的超（企）頁面都是災難，薪水/工時，真的
02/03 02:04, 69F
→
02/03 02:04, 2年前 , 70F
寧可選大廠技術員還更高，而且不用被主管幹翻天
02/03 02:04, 70F
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