[問題] 特休清算的問題

看板Salary作者 ( Su)時間2年前 (2022/01/29 16:08), 編輯推噓7(7推 0噓 15→)
留言22則, 10人參與, 2年前最新討論串1/1
大家好 請問 若是公司以週年制算特休 那年度清算是以自己的到職日期計算嗎？ 例如：A員工108/8/1到職 至109/8/1滿一年有七天年假 年度清算是要直到110/8/1沒休完 才能換錢嗎？ 爬文都找不太到確切答案 麻煩大家了！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.166.177.7 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1643443727.A.AF6.html
推
01/29 16:13, 2年前 , 1F
實務上就是看公司政策，法律上不清楚
01/29 16:13, 1F
推
01/29 16:28, 2年前 , 2F
週年制以到職日為基準 只是僱主可和勞工協商
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01/29 16:29, 2年前 , 3F
110/8/1沒休完 可再延長一年 111/8/1沒休完再折現
01/29 16:29, 3F
推
01/29 17:02, 2年前 , 4F
依公司規定阿，為了方便計算，一般公司通常在新人到
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01/29 17:02, 2年前 , 5F
職後的第一個跨年，就會切齊並計算來年的年假吧
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推
01/29 18:00, 2年前 , 6F
在職中：看公司規定，除非你是要離職那就一律照到職
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01/29 18:00, 2年前 , 7F
日算
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推
01/29 21:42, 2年前 , 8F
我公司到職日計算
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推
01/29 22:00, 2年前 , 9F
最常見到的是雇主以為特休假應該平均在1-12月申請，不要搞
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01/29 22:00, 2年前 , 10F
混了，今年可以有特休假是因為去年已經工作滿一年，所以才
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01/29 22:00, 2年前 , 11F
可在今年勞資雙方協議的時間排休，所以不因年度中終止勞
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動契約而影響其權益。如果公司無法同意讓員工在離職前排
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休，則應補給應休未休之特休假工資。
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引用a885勞動法律網
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推
01/29 22:18, 2年前 , 15F
你都說週年制了 就是以到職日為準啊
01/29 22:18, 15F
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01/29 22:42, 2年前 , 16F
確實是妳寫的，可要求折現
01/29 22:42, 16F
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01/30 00:38, 2年前 , 17F
109~110若沒休完的特休可在110~111繼續休,再沒休完就折
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01/30 00:38, 2年前 , 18F
算錢,法律上是以週年制計算,非週年制從資動部的試算就知
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01/30 00:38, 2年前 , 19F
道是要提前給假,所以離職時,多休的假公司通常會要你吐回
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01/30 00:38, 2年前 , 20F
去
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01/30 15:55, 2年前 , 21F
各家公司規定不一，我記得勞基法是規定是勞資協商後可延
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01/30 15:55, 2年前 , 22F
長一年
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