[問題] 是績效獎金不是年終獎金

看板Salary作者 (小蘿蔔盜泥)時間2年前 (2022/01/28 11:01), 2年前編輯推噓13(13020)
留言33則, 19人參與, 2年前最新討論串1/1
關於年終真的是老闆說的算 今年我們公司是有賺的 早上老闆就一直強調今天發的是績效獎金不是年終,請問這個有怎樣差別? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.215.22.16 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1643338893.A.1A7.html ※ 編輯: IronYI1015 (49.215.22.16 臺灣), 01/28/2022 11:03:04

01/28 11:10, 2年前 , 1F
沒啥差吧
01/28 11:10, 1F

01/28 11:11, 2年前 , 2F
表示還有一筆年終會發給你?
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01/28 11:12, 2年前 , 3F
就是前幾天離職的人會領不到獎金
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01/28 11:12, 2年前 , 4F
如果是年終獎金,離職的人是可以拿得到的
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01/28 11:12, 2年前 , 5F
因為年終獎金是年度工作的獎金
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01/28 11:25, 2年前 , 6F
就是還會再發年終給員工啊(如果有年終的話)
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01/28 11:35, 2年前 , 7F
看拿到的金額有沒有符合預期吧,名目無所謂
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01/28 11:47, 2年前 , 8F
表示公司要有賺錢才會發「績效」獎金,不是年終就會
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01/28 11:47, 2年前 , 9F
有獎金,因為我們公司也把季獎金的名目變成績效獎金了
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01/28 11:59, 2年前 , 10F
表示還有一筆年終
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01/28 12:00, 2年前 , 11F
看看華碩
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01/28 12:25, 2年前 , 12F
會有兩筆啊,以前公司就是年終12個月+績效4-6個
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01/28 13:00, 2年前 , 13F
而且公司規章通常也會寫發放當下在職才有
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01/28 13:46, 2年前 , 14F
代表還有一筆年終R 我們公司就是這樣
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01/28 16:59, 2年前 , 15F
應該還有年終吧 不過有錢就好哈哈
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01/28 18:11, 2年前 , 16F
就是兩筆啊,我上週公司年終2個月,昨天發績效獎金
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01/28 18:11, 2年前 , 17F
2.5個月
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01/28 19:39, 2年前 , 18F
績效獎金是工資,算平均薪資會被列入;年終獎金是恩惠
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01/28 19:39, 2年前 , 19F
性給予不能算在平均薪資,算補償金跟資遣費有差
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01/28 19:40, 2年前 , 20F
沒差吧,兩個都不是常態性
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01/28 21:54, 2年前 , 21F
一切依聘書上白紙黑字寫的為準
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01/28 23:14, 2年前 , 22F
「有績效才會發的獎金」跟「到年終就會發的獎金」你看
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01/28 23:14, 2年前 , 23F
出差別了嗎?
01/28 23:14, 23F

01/29 08:40, 2年前 , 24F
就是 明年不要期待這一筆 有發算賺到
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01/29 12:53, 2年前 , 25F
分開的啊 我們公司年終是固定兩個月 跟績效跟公司有無賺錢
01/29 12:53, 25F

01/29 12:54, 2年前 , 26F
無關 績效就是公司績效*廠區績效*個人績效 兩筆一筆12月一
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01/29 12:54, 2年前 , 27F
筆11月發 然後蠻多公司都是隔年年中才發績效 或者是也有gg
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01/29 12:55, 2年前 , 28F
那種當季發一半績效 一年發四次 隔年七月一口氣給另一半的
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01/29 12:55, 2年前 , 29F
所以所謂gg開獎大家才會說*8
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01/29 18:08, 2年前 , 30F
績效獎金可以跟公司章程強連結 例如淨利的10%,年終則
01/29 18:08, 30F

01/29 18:08, 2年前 , 31F
是年薪的?% x 比例,但在小公司都是老闆說的算
01/29 18:08, 31F

01/29 19:40, 2年前 , 32F
除非白紙黑字寫,否則年終獎金也未必是年終就會
01/29 19:40, 32F

01/29 19:40, 2年前 , 33F
發的獎金。
01/29 19:40, 33F
文章代碼(AID): #1XyroD6d (Salary)