[問題] 不理會公司調部門可以嗎？

看板Salary作者 (寒冬)時間2年前 (2022/01/08 19:22), 2年前編輯推噓8(10推 2噓 46→)
留言58則, 17人參與, 2年前最新討論串1/1
事情是這樣子的 前陣子在版上有詢問關於公司成立新部門要調職的問題 但由於一直覺得自己不適合新職務 完全不會新職務所需的技能 也沒有什麼興趣學 一直在考慮中… 因此並沒有在規定的時間內回簽調職同意書 HR當天有來詢問我簽了沒 (不是很友善的態度) 我有說再考慮一天 HR說可以 隔天我依舊沒有回簽給HR 但HR也沒有再找我要同意書 然後我也繼續裝死沒有主動詢問 想問一下這樣會有問題延伸嗎？ 之前公司是有說被選中的人的職務可能會消失 還是說HR已經安排其他人轉調？ 我應該主動去問一下還是繼續裝死？ 感覺HR也沒有聯繫主管 因為主管也沒有來問我有沒有回簽同意書 再麻煩有經驗的人回覆一下了 謝謝！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 150.116.235.238 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1641640940.A.261.html ※ 編輯: WilGregor (150.116.235.238 臺灣), 01/08/2022 19:25:59
推
01/08 19:33, 2年前 , 1F
調職薪水結構有變動嗎?如果調職後薪資減少 那公司違法
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推
01/08 19:57, 2年前 , 2F
看起來貌似違反調動五原則的「三、調動後工作為勞工體
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01/08 19:57, 2年前 , 3F
能及技術可勝任。」如果是我的話我會問我不同意的話是
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01/08 19:58, 2年前 , 4F
不是就會被資遣，懸在那裏也很不好受。
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推
01/08 20:26, 2年前 , 5F
調動五原則
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推
01/08 20:31, 2年前 , 6F
你可以拒絕調動啊，但如果這樣你之後應該在公司也沒什麼機
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01/08 20:32, 2年前 , 7F
會了吧。這麼消極的態度，若我是主管，要考慮升遷的時候
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01/08 20:32, 2年前 , 8F
你不會在我考量的pool裡面
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01/08 20:32, 2年前 , 9F
當然如果你之後想跳槽那就另當別論，只是如果你要跳到客戶
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01/08 20:33, 2年前 , 10F
端，客戶那裏應該也會打聽吧。已經釋出來工作的人了，你不
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01/08 20:33, 2年前 , 11F
想調動就把你的考量和規劃和主管談清楚，自己小劇場那麼多
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01/08 20:34, 2年前 , 12F
到底是...
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01/08 22:42, 2年前 , 13F
才剛看到你在dcard發言.如果你是我同是我應該會很爆炸
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01/08 22:42, 2年前 , 14F
*同事* 就要或不要 很難嗎?
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01/08 23:41, 2年前 , 15F
薪資結構沒有變 也沒有減少 HR沒有說會資遣 只有說會
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01/08 23:41, 2年前 , 16F
盡力協助看看有沒有其他適合的職缺之類的
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盡力協助看看有沒有其他適合的職缺之類的
01/08 23:41, 17F
推
01/09 02:37, 2年前 , 18F
裝死吧
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01/09 07:46, 2年前 , 19F
你也太扯了，是有多排斥學GTM啊XDD
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01/09 09:36, 2年前 , 20F
不會不就是要學嗎？不想做就做好離開的準備吧
01/09 09:36, 20F
推
01/09 10:03, 2年前 , 21F
當初進公司沒有簽需要配合公司輪替部門需求嗎
01/09 10:03, 21F
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01/09 11:27, 2年前 , 22F
我手邊的工作也都還沒學習完啊 而且GTM這些不在我的規
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01/09 11:27, 2年前 , 23F
劃之中…
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01/09 11:27, 2年前 , 24F
沒有耶 沒有簽過要配合輪調的文件
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噓
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不長進只能網路尋求安慰的人生也太沒意義
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01/09 12:07, 2年前 , 26F
樓上你這樣說就太不公平了 我問了HR和新部門的主管 他
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樓上你這樣說就太不公平了 我問了HR和新部門的主管 他
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01/09 12:07, 2年前 , 28F
們連之後的工作到底要做什麼都不清楚 這種不確定性的
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01/09 12:07, 2年前 , 29F
因素我要隨便去？
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推
01/09 13:38, 2年前 , 30F
這種事要分兩方向看 您不想接受就自己好好跟主管表達 擺在
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01/09 13:38, 2年前 , 31F
那不簽 對HR同事就是卡住他的工作
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推
01/09 14:15, 2年前 , 32F
如果確定新職務的勞動條件(不是單純只看薪資)較原職
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01/09 14:15, 2年前 , 33F
務不利，即使當初聘雇合約書有同意資方調職的條款，
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01/09 14:15, 2年前 , 34F
因為不能違反調動五原則，所以只要本人不同意調動，
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01/09 14:15, 2年前 , 35F
資方就不得任意調動勞方職務，否則違法
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01/09 16:09, 2年前 , 36F
你拖在那 只會讓人留下做事效率不佳的印象
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01/10 10:52, 2年前 , 37F
不是薪資結構有變動才違法，只要工作內容跟職位變動
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01/10 10:52, 2年前 , 38F
薪水沒有變多，都可以拒絕並要求資遣
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01/10 10:54, 2年前 , 39F
而且不簽跟hr也沒關係，是你主管的問題，別認為hr 懂
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01/10 10:54, 2年前 , 40F
這篇推文一堆慣老闆
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01/10 12:01, 2年前 , 41F
有新部門成立、新東西要學這都是職場很容易發生的狀況，
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01/10 12:05, 2年前 , 42F
請員工調動也都是很常見的狀況，如果公司能給予員工時間
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01/10 12:05, 2年前 , 43F
和資源學習，不曉得這到底怎麼會被說成慣老闆
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01/10 12:06, 2年前 , 44F
職場上有很多不公跟委屈不假，但也不用都把老闆當慣老闆
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01/10 12:07, 2年前 , 45F
自己一直認定自己是受害者，這種心態也無助於成長
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01/10 13:13, 2年前 , 46F
樓上先把勞基法看清楚，違法的東西說學習？學違法？
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01/10 13:14, 2年前 , 47F
不懂法，當主管/老闆隨意亂搞，不是慣老闆是什麼？
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01/10 13:16, 2年前 , 48F
你可以不把這個人作為你升遷的pool，
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01/10 13:16, 2年前 , 49F
但你也同樣要承擔違法亂紀的後果。基本常識啊！老闆
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01/10 13:32, 2年前 , 50F
那就鼓勵原po去告告看告不告的贏囉
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01/10 13:57, 2年前 , 51F
現在在說資遣，你要原po提告？你那家公司？真可憐…
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01/10 14:13, 2年前 , 52F
依照您說的，原po可以依法提出要求資遣，公司也可以主張
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01/10 14:13, 2年前 , 53F
合法調職拒絕，那不就要走調解嗎:)
01/10 14:13, 53F
噓
01/10 18:43, 2年前 , 54F
有些推文一看就資方腦 笑死
01/10 18:43, 54F
推
01/11 12:42, 2年前 , 55F
為啥要裝死啊？你就主動告知不想調動就好了啊，自己不想
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01/11 12:42, 2年前 , 56F
又不講當人人都會讀心術喔？
01/11 12:42, 56F
推
01/12 10:11, 2年前 , 57F
可以不調動啊 例如你原本是專業保安 調你去專職掃廁所
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01/12 10:11, 2年前 , 58F
得要求資遣
01/12 10:11, 58F
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