[問題] 離職簽署文件合理性

看板Salary作者 (辛巴)時間2年前 (2021/12/24 11:29), 2年前編輯推噓33(34推 1噓 46→)
留言81則, 36人參與, 2年前最新討論串1/1
下個月要離職了，這週收到需要簽署的文件， 左思右想，總覺得不太合理，想請大家幫忙看看， 或有沒有建議能直接向哪個單位確認這些內容是否合法， 以下上圖 這份是離職申請單的同意事項欄 https://imgur.com/ZMb2BpG
兩點都覺得不太合理 另外還有一份獨立的聲明書 https://imgur.com/mUPhY2R
自己覺得第 3、第 5 點不太有依據 以上，還請大家解惑，感謝～ ～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.160.69.13 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1640316545.A.A7B.html
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12/24 11:49, 2年前 , 1F
覺得怪就不要簽啊
12/24 11:49, 1F
推
12/24 12:01, 2年前 , 2F
第一張還好吧？第二張3很難舉證，5就是智慧財產權
12/24 12:01, 2F
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12/24 12:01, 2年前 , 3F
的問題
12/24 12:01, 3F
推
12/24 12:26, 2年前 , 4F
違法的事不會因為簽了文件就有效 所以其實沒差
12/24 12:26, 4F
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12/24 12:38, 2年前 , 5F
另有制度的公司，以前一定有教訓
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推
12/24 12:41, 2年前 , 6F
第一張那兩點看了讓人有點不爽.
12/24 12:41, 6F
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12/24 12:44, 2年前 , 7F
離職生效日起他欠你的錢就不用還了 的意思
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推
12/24 12:44, 2年前 , 8F
第二張有第3點我會不簽。離職是權利，罰責是三小
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12/24 12:44, 2年前 , 9F
第二張那他要給你附文說哪些算他們認定的營業祕密
12/24 12:44, 9F
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12/24 12:45, 2年前 , 10F
而且第3點和營業祕密及智財權什麼關係真是看不懂
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12/24 12:45, 2年前 , 11F
每一條都是在害你 我不懂什麼理由會讓你想簽他
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12/24 12:45, 2年前 , 12F
4F: 違法的事情不會因為它違法就受到懲罰 懂嗎
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推
12/24 12:52, 2年前 , 13F
不會因為你簽了違法文件 所以就要履行義務
12/24 12:52, 13F
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12/24 12:53, 2年前 , 14F
就算簽了一樣可以討該拿的 法院才不管這些廢紙
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推
12/24 12:54, 2年前 , 15F
不給你的公司就算你不簽 一樣不給你 照樣上法院吵
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推
12/24 12:56, 2年前 , 16F
第二張太誇張不要簽 時間到直接走人
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12/24 12:57, 2年前 , 17F
相關離職信之類的證據留好 也不用怕公司不給離職證明
12/24 12:57, 17F
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12/24 12:58, 2年前 , 18F
頂多CC給勞工局
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推
12/24 13:01, 2年前 , 19F
要求太過分了 按法律規定一個月預告交接閃人就好
12/24 13:01, 19F
推
12/24 13:10, 2年前 , 20F
不簽會怎樣嗎...
12/24 13:10, 20F
推
12/24 13:20, 2年前 , 21F
第二張你不要做那些行為 罰則就不存在啊
12/24 13:20, 21F
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12/24 13:21, 2年前 , 22F
就第五點比較奇怪 你可以問人資啊
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12/24 13:22, 2年前 , 23F
1-4點都是算保密條款
12/24 13:22, 23F
推
12/24 13:42, 2年前 , 24F
其實你不爽可以不要簽，反正你要離職了他們也不能拿你怎樣
12/24 13:42, 24F
推
12/24 14:25, 2年前 , 25F
不簽會怎樣 笑死
12/24 14:25, 25F
推
12/24 14:41, 2年前 , 26F
離職的人最大沒聽過嗎…..
12/24 14:41, 26F
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12/24 15:01, 2年前 , 27F
你不簽會影響什麼？都不會那就別簽
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12/24 15:46, 2年前 , 28F
不做那些行為罰則就不存在。問題是公司憑什麼制定該
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12/24 15:46, 2年前 , 29F
離職條款。
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12/24 15:51, 2年前 , 30F
入職要簽就算了，不簽大不了公司不用，員工不到職
12/24 15:51, 30F
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12/24 15:52, 2年前 , 31F
離職要簽東簽西是怎樣，不簽還能不給走逆
12/24 15:52, 31F
推
12/24 17:05, 2年前 , 32F
傻了才確定離職時簽文件，除非老板的女兒要浪渡給你
12/24 17:05, 32F
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12/24 18:26, 2年前 , 33F
離職最大，不簽不讓你走嗎？不讓走更好，年終獎金送上門
12/24 18:26, 33F
推
12/24 18:40, 2年前 , 34F
很正常，互相不佔便宜
12/24 18:40, 34F
推
12/24 19:15, 2年前 , 35F
乖，不簽名契約就不成立
12/24 19:15, 35F
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12/24 19:15, 2年前 , 36F
依照勞動基準法去做就好
12/24 19:15, 36F
推
12/24 19:31, 2年前 , 37F
如果在台北市就順便檢舉吧 勞工局抓很兇
12/24 19:31, 37F
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12/24 19:43, 2年前 , 38F
都是保密和應盡義務相關，第三點的金額不是公司說了算
12/24 19:43, 38F
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12/24 19:43, 2年前 , 39F
。這些條款，很多知名外商都會要求供應商內部要遵守，
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12/24 19:43, 2年前 , 40F
只不過外商是寫英文文件為主，大家不會認真看，在台商
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12/24 19:43, 2年前 , 41F
翻成中文，員工就越看越覺得不對勁！
12/24 19:43, 41F
推
12/24 20:33, 2年前 , 42F
第一張不OK；第二張正常。
12/24 20:33, 42F
推
12/24 21:47, 2年前 , 43F
都不用簽
12/24 21:47, 43F
推
12/24 22:56, 2年前 , 44F
離職只要在預告期前告知，就開始計時，時間到就生效
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12/24 22:56, 2年前 , 45F
什麼都不用簽也可以離職。其實如果你不在意損失一點
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12/24 22:56, 2年前 , 46F
錢的話，曠職達一定天數，公司就可以火掉你了。
12/24 22:56, 46F
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12/24 22:57, 2年前 , 47F
不過還是不要做這麼絕就是。
12/24 22:57, 47F
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12/24 22:58, 2年前 , 48F
第二點無效，興訟權力無法透過事先約定而放棄
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12/24 22:58, 2年前 , 49F
第二張就更好笑了，那種東西要在到職的時候就該要求
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12/24 22:58, 2年前 , 50F
員工簽，不簽的人就不用來報到，怎麼會是離職的時候
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12/24 22:59, 2年前 , 51F
才簽？那我不就是不簽，今天起開始擺爛，公司就不會
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12/24 22:59, 2年前 , 52F
開除我，還給我薪水嗎？
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12/24 22:59, 2年前 , 53F
公司HR笨笨
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推
12/25 00:11, 2年前 , 54F
兩張都不用簽，因為他又沒給你對應的代價
12/25 00:11, 54F
推
12/25 01:29, 2年前 , 55F
簽不簽哪有差，如果違法的東西你等於簽一張空白紙而
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12/25 01:29, 2年前 , 56F
已
12/25 01:29, 56F
推
12/25 02:11, 2年前 , 57F
時間到就走，為什麼要簽
12/25 02:11, 57F
推
12/25 05:05, 2年前 , 58F
為什麼要簽
12/25 05:05, 58F
推
12/25 09:02, 2年前 , 59F
能不簽就不簽 不要給雇主一個你曾經同意過的話柄
12/25 09:02, 59F
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12/25 09:04, 2年前 , 60F
這兩張都各自有點問題 不簽為妙
12/25 09:04, 60F
推
12/25 12:58, 2年前 , 61F
不簽也可以離職 簽了公司給你什麼好處
12/25 12:58, 61F
噓
12/25 13:03, 2年前 , 62F
都不用簽
12/25 13:03, 62F
推
12/25 15:06, 2年前 , 63F
第一章還好，但是第二張就過分了
12/25 15:06, 63F
推
12/25 22:11, 2年前 , 64F
第一章也不合理哦，公司提前你的離職日就算非自願離
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12/25 22:11, 2年前 , 65F
職了，看要給資遣費還是開證明的
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12/25 22:12, 2年前 , 66F
除非本來就是資遣，那公司要押哪天離職都可以，錢給
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12/25 22:12, 2年前 , 67F
對就沒問題
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12/25 22:14, 2年前 , 68F
第二條也不合理，如果離職後發現公司算給你的最後一
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12/25 22:14, 2年前 , 69F
筆薪水不對，你也要放棄請求或訴訟嗎
12/25 22:14, 69F
推
12/25 22:25, 2年前 , 70F
第二張的1,2,4是還好，算一般的保密，不過3不對，除
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12/25 22:25, 2年前 , 71F
非他有給你100萬，第5點也不對，離職後還幫公司簽署
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12/25 22:25, 2年前 , 72F
什麼屁文件，還要協助取得專利，幫忙訴訟，這張到底
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12/25 22:25, 2年前 , 73F
是離職還是入職?還規範你離職後的工作內容耶~~
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推
12/26 00:57, 2年前 , 74F
太荒謬了吧
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先感謝大家回覆，直接問人資了，他有幾個解釋，比如： ｢這只是用來防想對公司不利的小人」、「勞基法一定凌駕離職文件之上，所以不會影響你 應有的權益」、「而且公司也都需要舉證這些行為，其實並不容易成立」 我有問如果我做了違反合約但不違法/沒有法律根據的事情呢，他說就會進調解程序，請法 院判斷誰的對錯比較多； 我也有問不簽會怎麼樣嗎，對方回覆是說「通常是沒看過有人不簽啦，很多企業都會有這種 條款，但當然還是依現行法律規定走」 最後人資有說會再請法律顧問看過我覺得有爭議的地方，有沒有文字或意思上需要調整的。 以上更新，我自己是覺得聽下來都幹話(?)，打算都不簽自己遞乾淨的文件，也再次感謝大 家幫忙~~ ※ 編輯: ad1312 (118.160.69.13 臺灣), 12/26/2021 06:26:36
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12/26 07:43, 2年前 , 75F
推13F
12/26 07:43, 75F
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12/26 07:45, 2年前 , 76F
3.舉證困難，引誘要如何引誘?
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12/26 10:37, 2年前 , 77F
原po聰明. 公司講的真的是幹話
12/26 10:37, 77F
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12/26 10:38, 2年前 , 78F
看他們的解釋就知道，他們也知道站不住腳
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12/26 12:52, 2年前 , 79F
我覺得還好欸 簽一份無法凌駕正常法條的爛內規 屆時
12/26 12:52, 79F
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12/26 12:52, 2年前 , 80F
真有爭議他們也站不住腳 簽名根本等於無效 笑笑
12/26 12:52, 80F
推
12/26 17:02, 2年前 , 81F
除了第二張的3、5，其他都還好，但我的話不會簽
12/26 17:02, 81F
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