[問題] 預期待遇以獎金方式給足

看板Salary作者 (sprit50)時間2年前 (2021/11/26 08:23), 編輯推噓12(13推 1噓 22→)
留言36則, 22人參與, 2年前最新討論串1/1
大家好 近來轉職陸續拿到offer與面試，在填寫各公司的資料表時 預期待遇也都寫一樣的金額(直接以年薪來表達我要價格) 目前有間公司確定錄取，薪資待遇與人資談完後給了以下的薪資結構， 月薪保障13個月 + 獎金來符合當時，開給他們的預期待遇 獎金的部份佔我預期年薪的27%左右 獎金部份人資有先說，要看公司營運跟個人績效 我個人感覺雖然名義上數字有給到我要的年薪，但實質上似乎困難重重才能拿到 心理感受有點差，好像有給到我要的，但又好像沒有 各位會遇到這樣的薪資結構會再進一步爭取嗎? 我目前的年薪結構大約只有10%是獎金，其他都是保障的薪資，10%也是正常表現 就能輕鬆入袋，因此兩者有蠻大的落差，想問問各位一般的做法與市面上的概況 開給新公司的年薪約1.1M~1.2M之間 再請各位開釋了，謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.45.11.210 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1637886238.A.2B6.html
推
11/26 08:37, 2年前 , 1F
就是沒有
11/26 08:37, 1F
推
11/26 08:39, 2年前 , 2F
就是沒有
11/26 08:39, 2F
推
11/26 08:40, 2年前 , 3F
先把人騙進來再說
11/26 08:40, 3F
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11/26 08:49, 2年前 , 4F
就是領不到呵
11/26 08:49, 4F
推
11/26 08:51, 2年前 , 5F
就是沒有啊 除非他敢寫在合約上保障薪資
11/26 08:51, 5F
推
11/26 09:15, 2年前 , 6F
寫保障合約
11/26 09:15, 6F
推
11/26 09:16, 2年前 , 7F
合約上要寫每年獎金最少有多少，不然都降薪
11/26 09:16, 7F
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11/26 09:48, 2年前 , 8F
小公司當沒有
11/26 09:48, 8F
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11/26 09:57, 2年前 , 9F
等同要拿18個月才有 先打聽一下那家公司平均給多少月
11/26 09:57, 9F
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11/26 10:05, 2年前 , 10F
上市公司也蠻大的一家 平均16到17個月之間吧
11/26 10:05, 10F
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11/26 10:23, 2年前 , 11F
16-17平均 那還要考慮worst case的話 你幾乎拿不到預
11/26 10:23, 11F
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11/26 10:23, 2年前 , 12F
期薪資了不是
11/26 10:23, 12F
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11/26 10:27, 2年前 , 13F
是的 如同樓上講的 感覺要拿滿預期待遇很難 才發文問
11/26 10:27, 13F
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11/26 10:29, 2年前 , 14F
一般都是用保障薪資大於等於預期薪資談薪的嗎?
11/26 10:29, 14F
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11/26 10:33, 2年前 , 15F
這種就是領不滿，還要被老闆掐住，建議再找找或是爭取薪
11/26 10:33, 15F
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11/26 10:33, 2年前 , 16F
資高一點，獎金比例低一點
11/26 10:33, 16F
推
11/26 11:15, 2年前 , 17F
以我之前經驗，就是假借各種藉口不會給獎金。入手的
11/26 11:15, 17F
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11/26 11:15, 2年前 , 18F
月薪才是實在
11/26 11:15, 18F
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11/26 11:20, 2年前 , 19F
獎金基本上就是當作沒有或一半這樣
11/26 11:20, 19F
推
11/26 12:07, 2年前 , 20F
就是沒有
11/26 12:07, 20F
推
11/26 12:35, 2年前 , 21F
月薪才是王道
11/26 12:35, 21F
推
11/26 12:42, 2年前 , 22F
聽聽就好 跟夫妻平均每人一顆睪丸一樣 獎金都是假的
11/26 12:42, 22F
推
11/26 13:39, 2年前 , 23F
看你的職位，業務行銷這樣很正常，但生產跟工程類就
11/26 13:39, 23F
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11/26 13:39, 2年前 , 24F
很慘
11/26 13:39, 24F
推
11/26 14:36, 2年前 , 25F
看產業跟部門 科技業這個比例還算低的 業務行銷也正常
11/26 14:36, 25F
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11/26 15:20, 2年前 , 26F
激怒獎金
11/26 15:20, 26F
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11/26 15:46, 2年前 , 27F
沒保 就是沒有
11/26 15:46, 27F
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11/26 16:43, 2年前 , 28F
產業是系統廠的後勤單位 獎金非單純的績效獎金一詞
11/26 16:43, 28F
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11/26 16:45, 2年前 , 29F
是春節、分紅、主管加給合成的 人資稱一般表現就都有
11/26 16:45, 29F
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11/26 22:01, 2年前 , 30F
千萬不要去，絕對後悔
11/26 22:01, 30F
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11/26 22:01, 2年前 , 31F
只有契約上寫的才是真的
11/26 22:01, 31F
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11/26 22:18, 2年前 , 32F
你被low ball了，再找過
11/26 22:18, 32F
推
11/27 00:04, 2年前 , 33F
我們小公司，薪資150M的獎金佔30%以上(非業務)，考績有
11/27 00:04, 33F
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11/27 00:04, 2年前 , 34F
到都會發，所以我不認為一定不會，只是有些公司不願意
11/27 00:04, 34F
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11/27 00:04, 2年前 , 35F
綁這麼死
11/27 00:04, 35F
噓
11/27 11:19, 2年前 , 36F
0
11/27 11:19, 36F
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