[問題] 現職vs種花
各位300萬大大好:
小弟接近40歲,工程師
雙薪家庭,
育有兩個小孩,
房貸抓1000萬以內、30年,
養一臺國產車或歐洲車車貸,未決。
目前還不需要供養父母、能自理。
/*現職*/
//中小型傳產製造業
工時:08:00-20:30
月薪:大約9-10萬上下,
年薪:短期天花板136萬-140萬
通勤:機車30分鐘以內
優點:
人員流動率高,升遷擔任主管職有機會,產品目前有前瞻性
缺點:
工時長,無分紅獎金制度,140後看不到薪資成長的可能性,企業規模小制度混亂,擔心4
0歲後公司突然把部門縮編,遣散工程師。
/*種花點心*/
//專三 從業人員遴選
工時:08:00-17:00
年薪:短期天花板100萬-120萬左右
通勤:大眾運輸40-50分鐘
優點:
公司大、穩定、資源較多、福利完善
缺點:
擔心升遷不易,萬年100養家較辛苦。
太太家人支持,毫無懸念去種花?
至少穩定不會倒,用年資慢慢累積上去。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.217.70.117 (臺灣)
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我也這樣想,求穩。
推
11/21 18:22,
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補充:是說現職上班也沒什麼壓力,就目標達成等下班,也蠻喜歡現職的工作內容的。
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11/21 18:23,
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嗯嗯,家人都秒選種花。
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應該就是 種花 > 傳慘 了,不過前同事去種花後反而有點懷念現職的悠哉時光。現職步
調應該比種花還更緩慢。是也蠻危險的無危機意識,目前無競業。
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11/21 19:05,
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在傳產還是需要舞照跳~戲照演~工時===觀感。不然,萬年不補新人。唉,說來話長。
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高工時高年薪高血壓,秒選種花
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正常人都會去種花,嗯嗯。
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嗯,有聽說新進人員現在會很操,確定會比現職步調快一點。
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關鍵字:從業人員(具工作經驗)遴選
/上帝為了不擅長筆試的人們開了另一扇窗,讚
/ 非分公司單位,聽說都還可以。
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小孩子的成長錯過了,就沒有了。
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其他單位從業人員遴選也是專三缺額,
考試是聽說不徵專三,
專三的起薪是還可以,
但就是調薪幅度小升遷不易,
要很有耐心用時間熬成粥。
推
11/21 20:38,
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秒去種花
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可以開始思考人生副業跟培養第二專長與興趣。
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“一家中華,一生榮華”
未來還會有電信寶寶加分項目
噓
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我想說這是PTT鄉民們的默契= =,CHT也行。
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嗯嗯,專三無誤無懸念。
還有 19 則推文
還有 16 段內文
好珍貴的資訊,心態建設0%先做好,怎彷佛看到原司的震腐計劃案,如出一徹。
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現職高薪是用高工時堆砌起來的夢想
嗯~思考完,投了種花。
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也是,那次結論不是去種花
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關鍵字:從業人員遴選
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新進人員都是操的,
不期不待沒有傷害,
沒有比較不會相害。
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嗯嗯,雙薪家庭開源節流,省ㄧ點還過得去。
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本夢比:
每年至少調薪XX%以上,
保障年終至少XX個月以上,
產品大賣時分紅,曾經高達X個月
人員擴編時,人人都是主管職。
聽完都熱血沸騰、情緒炸裂。
推
11/22 17:19,
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嗯嗯,種花點心
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11/22 22:07,
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想聽聽八方雲集專業大大們的意見
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心態上已預設決定,但想聽聽有沒有未考慮到留下來的價值所在。
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11/23 09:27,
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應該升180加8000就會卡住一陣子了~
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11/23 11:33,
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現職真的爽,但沒未來,不敢拖付自己的人生。且中年失業回歸社會,ㄧ定不適應。精神
時光屋上班的感覺。
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11/23 14:04,
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換個地方,繼續當碼農耕耘下去
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11/23 22:32,
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兩個孩子,都還未上幼兒園。
小朋友的成長只有一次,
也想陪伴他們一起學習。
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11/25 08:47,
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之前年輕時,曾待過外商,兩個新進的印度同事,還在等筆電時,第二週就被解聘了。理
由是單位headcount突然縮編。還來不及跟他們道別就掰掰了~唉。
※ 編輯: vul3a83 (49.216.46.44 臺灣), 11/25/2021 13:25:09