[閒聊] 對自己的定位?

看板Salary作者 (伊卡 Icarus)時間2年前 (2021/11/20 03:28), 2年前編輯推噓22(23推 1噓 46→)
留言70則, 33人參與, 2年前最新討論串1/1
抱歉有點長， 怕浪費時間的話可以直接左轉End， 我只是心情很悶想寫出來，但不想一直把這些情緒吐給朋友， 如果被認為太過零亂不知主題，會再刪掉，謝謝。 －－－－－－－ 不才現年36y， 因為一些私人因素，30y才開始工作， -脫節甚至嚴重到連說話跟寫字都有隱隱的滯澀感。 一開始先從生技業23k作業員做起， 後來陸續接手配藥、品管、生管（兼製造）， 到職一年半後升任副理，負責整個製造部門運行，主管負責研發。 後面幾年曾被主管詢問過數次，是否願意往上繼續攀升，接手製造部門， 但因為太過疲累倦怠，再加上對公司及內部一些人員極度失望，就沒有接受。 公司因為疫情業績成長數十倍，在協助公司完成擴廠+遷廠後離職。 離職時薪水只有39K多，含加班穩定45k↑ （即使總經理有來慰留，也沒有給什麼實質的東西） －－－－－－－ 近兩月開始投履歷，因為缺乏自信也沒太多經驗， 很容易因為受挫感影響心情，沒有投很多履歷， 這陣子兩次的面試， 一個是跟前份工作同領域的龍頭公司， 雖然是應徵生管，但面試官卻大多都在問管理， 據說有意向要直接提副理，也曾問我是否接受同時負責製造加生管， 但最後卻一直沒有 offer 過來。 另一份生技業的製造課長， 則是經人介紹先跟主管有一些溝通，也輾轉聽說調薪幅度跟頻率都不錯， 面試過程能感覺到對方很有誠意； 花了一個多小時大多都在讓我提問，直到他馬上要開會的前一分鐘才結束， 所以雖然要從頭學起，也一定會很辛苦(輪班制)， 不過因為我性格比較偏向默默做事，合拍的上級會對我很有吸引力， 並且主管也有講後面五年公司的規劃和這幾年升遷的可能性。 但接到 offer 時，HR 講的內容讓我覺得沒誠意到有點過頭； 開頭時問我面試時提的希望薪水是多少？ 我：如果就在新北中和的話，至少要45k，跨區到中壢新廠(實際應徵崗位)要48-50k。 他：那你前一份工作薪水多少？ 我老實回答39k多。 他：那就直接湊整數好了。 我：湊整數是？ 他：40000，考核期後會再調薪。 當時我就有點無言，想說 HR 你手頭沒這些資料嗎？ 為什麼講得像是一無所知又臨時隨便開口講個數字？ 後來我再詢問考核期時間多長？薪水調幅可能多少？ 包括現在在中和受訓，之後到中壢工作後，是否還會有薪水調整？ 另外面試時答應的提供免費住宿，是否都有？ 結果所有的問題他的回答都是： 不知道、不清楚、不一定 我唯一知道的就是 40000 試用期薪水（HR自己有說考核期=試用期）， 另外就是公司不會簽什麼 "試用期後調薪多少" 的合同。 －－－－－－－ 在覺得該公司/HR 很雷也很沒安全感的時候， 我有點迷失對自己的定位，不知道自己是不是有資格去要求更多？ 我前一份工作很明顯是除了最上層外都薪水偏低，留不住人，常有離職潮， 當時也曾為了底下的人爭過很多次薪水都無果 （這是後來跟主管分歧主因之一， 　還有別的像是生產方針差異，結果主管還是硬上 -可能是依從公司策略，造成嚴重損失) 所以當然也知道自己的薪水被過於低估， -以前被人說是廠內的扛把子，不管什麼問題找我都可以得到解決， 離職後也一直會有人來電問說工作怎麼處理，一直到前幾天都還有接到電話， 　（我有先答應過可以求助，畢竟後面幾個接手的人都接不起來工作...) 可是最近面試讓我對自己越來越不自信，覺得自己其實是不是很糟糕... 人太單純？盡心盡力做事像個傻子，結果背一堆黑鍋， 　　　　　背完還要去幫忙救場，救完同事、主管，還要去救別的部門的稽核。 口條太差？好像可以十拿九穩的 offer 沒拿到，敗在面試？ 學經歷糟？沒念研究所又空白了那麼多年，offer 丟過來像是施捨？ 該不該相信這次 offer 的主管？ 但是接受了 offer 就好像也接受了自己的定位就只在40k， 不接受又有一種好像越嘗試丟履歷就只會越糟的沮喪感。 PS. 還剩三個月失業補助未領。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.150.175.43 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1637350102.A.531.html
推
11/20 06:54, 2年前 , 1F
1你只要跟你這次offer主管說HR核薪未達承諾，你就不會去
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11/20 06:54, 2年前 , 2F
報到了。你的未來主管為了用你，就會去戰HR了！
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推
11/20 06:59, 2年前 , 3F
我覺得你的標題很好，救火很累，但對公司來說有什麼價
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11/20 06:59, 2年前 , 4F
值，這是其他人沒辦法取代的嗎？能夠說明這點才有機會
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領更高
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推
11/20 08:02, 2年前 , 6F
沒心就不要，龍頭會找你面試就表示你的履歷沒那麼糟，另
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外前份薪水含加班費就穩定高於45，那開的時候就直接從45
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以上開始喊，沒必要屈就本薪，要薪資證明就拿薪轉戶的轉
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帳記錄。工作難找，要有耐心，你很好，多找身邊的人幫忙
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看看面試對談吧。
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11/20 10:40, 2年前 , 11F
39k的副理...比我公司助理薪水還低
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推
11/20 10:52, 2年前 , 12F
曾經我也是站在公司角度，想著事情沒人做怎麼辦?就
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11/20 10:52, 2年前 , 13F
會默默撿起來做，同事後來也都學會了拋問題給我，因
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為只有我會蠢到撿起來處理。別課同仁問我我不知道
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的事，我還會去幫她問到答案。這樣的結果是我非常
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不快樂，後來在網路上看到一篇文章說，如果你月薪沒
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推
11/20 10:53, 2年前 , 17F
你老實答39K當然就給這樣，答45K才會給45K
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11/20 10:53, 2年前 , 18F
有20萬，你真的不用假日on call!我恍然大悟後調整
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11/20 10:53, 2年前 , 19F
自己的工作態度，是我的我仍然認真做，不是我的就
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11/20 10:53, 2年前 , 20F
絕對不碰，為公司想再多，你的薪水也不會上去的話，
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11/20 10:53, 2年前 , 21F
真的不用這麼盡心盡力
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推
11/20 10:58, 2年前 , 22F
薪水太低了啦，都幹到副理了，拜託開個50k以上好嘛
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，不要輕易被人資唬爛去
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推
11/20 11:09, 2年前 , 24F
覺得你的能力可以要求更高的薪水，請繼續向主管爭取
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，主管需要你就會向HR溝通
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所以你幹嘛跟他說你上一間公司的薪水 ==
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感謝各位的回覆， Ⅰ、前一份工作時我也是on call，一週7天，07:00-24:00 都可能接到電話， 　　下班後通常能接到五通以上的電話，到離職前才較少接到，並且也常帶工作回家趕， 　　除了責任感之外，也為了做其他人表率， 　　但被同事講說幹嘛那麼辛苦時，心情很複雜…… Ⅱ、之前的薪水真的不高，不過我沒有向上面要過調薪，只有以前要升職位時， 　　有被主管問說薪水是否合適，你覺得怎麼樣的薪水才OK， 　　我都回答市面上行價範圍，但每次都被轟說我標準也太高， 　　後來薪資下來時當然也不理想，但心裡抱著一份主管拉我升上來的感激， 　　雖然覺得自己對得起這些，不欠人什麼，也還是將就著繼續做下去。 Ⅲ、可能是空白了太多年，有很多想法我還停在大學階段那樣地單純， 　　有些朋友建議我別告知前一間公司實際的薪水，但我過不去自己那一關。 Ⅳ、這次 offer 的主管最近太忙，只有輾轉收到訊息， 　　說他覺得公司給40K起，等考核期完再調薪算是合理， 　　然後他有提最近兩個剛到職的製造課長， 　　因為是年次比我前面很多，薪水才會高我很多。 　　這樣我也沒什麼能講的，沒再接到後續消息的話，就這樣放手好了。 感謝各位 m(＿ ＿)m。 ※ 編輯: sealence (118.150.175.43 臺灣), 11/20/2021 12:45:49
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11/20 12:20, 2年前 , 27F
所以你幹嘛跟他說你上一間公司的薪水 ==
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11/20 13:04, 2年前 , 28F
面試前也有寫在人事資料表上，所以包括要求薪資在面試時
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11/20 13:05, 2年前 , 29F
也有，所以我才會想說這 HR 到底在幹嘛。
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11/20 13:06, 2年前 , 30F
薪水直接講數字不好 可以講一個區間 像38-45K 再看對方怎麼
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11/20 13:06, 2年前 , 31F
講
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11/20 13:22, 2年前 , 32F
做其他人表率也不是這樣做的，你願意非工作時間被打
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擾，人家又不一定願意，不是像你一樣才叫認真盡責啊
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推
11/20 13:31, 2年前 , 34F
這個薪水，不要接吧，再找，慢慢找
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11/20 13:34, 2年前 , 35F
你可能要想一下對公司來說，你取代性高不高
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推
11/20 13:35, 2年前 , 36F
我覺得你至少50起跳
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自信一點
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11/20 13:38, 2年前 , 38F
@kagayali 對的，所以我沒這樣要求過別人，但是是被主管
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這樣要求，她覺得主管都這樣做了，其他人沒理由做不到，
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我卡在中間沒有別的選擇。
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11/20 13:40, 2年前 , 41F
更正，kagayaki720 才對，拍謝。
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推
11/20 14:09, 2年前 , 42F
重點不是報不報實際數字吧 重點不是你無法硬起來跟人談薪
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11/20 14:09, 2年前 , 43F
水 湊整數聽就有夠不爽的-_-
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推
11/20 15:08, 2年前 , 44F
加油 就繼續找吧
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推
11/20 15:16, 2年前 , 45F
好想問問上面推文 哪家助理職那麼高 同性質嗎？
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11/20 15:38, 2年前 , 46F
跟你很像,也是救火隊,已經離職三周,新人還是會call help
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掙扎了好幾個月才離職,原因跟你一樣,對於之後找新的工作
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11/20 15:39, 2年前 , 48F
也是覺得很迷惘...
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11/20 16:05, 2年前 , 49F
我離職超過半年喔，到現在都還會接到電話，因為疫情被拖
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11/20 16:06, 2年前 , 50F
到，八月才開始申請失業補助。
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推
11/20 18:24, 2年前 , 51F
你只是不知道有什麼籌碼可以拿到更多薪水，也或是其
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11/20 18:24, 2年前 , 52F
實這工作薪水區間就是這樣？
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噓
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離職半年還接電話，不壓榨你壓榨誰
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11/20 18:59, 2年前 , 54F
所以現在電話來都推掉了。
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推
11/20 19:57, 2年前 , 55F
30歲才開始工作，一年半從作業員升到副理，你爬升速度也太
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11/20 19:57, 2年前 , 56F
快
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推
11/20 20:31, 2年前 , 57F
6年經驗開比我0年那時還低…
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推
11/20 20:34, 2年前 , 58F
副理，管生管製造45k都要加班還on call，還是在北部真的
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11/20 20:34, 2年前 , 59F
太低
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推
11/20 20:59, 2年前 , 60F
你幹嘛老實說出自己底薪，也是蠻笨的..
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推
11/20 22:43, 2年前 , 61F
這HR太爛了吧 啥都不講清楚還直接砍薪水 若是我就不去這間
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推
11/20 22:46, 2年前 , 62F
如果無法接受這家offer，那多看看別家不就好了？
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11/21 00:07, 2年前 , 63F
台灣HR的KPI就是砍價錢，他也只是再救自己的KPI而已
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11/21 08:12, 2年前 , 64F
繼續找啊
11/21 08:12, 64F
推
11/21 10:38, 2年前 , 65F
但還是建議不要再接前公司電話了，你會一直被過去綁住，
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11/21 10:38, 2年前 , 66F
這樣無法好好展開新的挑戰
11/21 10:38, 66F
推
11/21 11:34, 2年前 , 67F
你應該報之前的薪資45K
11/21 11:34, 67F
推
11/22 00:02, 2年前 , 68F
39K副理XDDDD也太好笑
11/22 00:02, 68F
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11/22 10:52, 2年前 , 69F
一年半從技術員升到副理 嚇死我
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11/22 10:52, 2年前 , 70F
再看到副理39k 再一次嚇死我
11/22 10:52, 70F
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