[討論] 人資是個花瓶的職業嗎?

看板Salary作者 (迷你衛里恩)時間2年前 (2021/10/22 14:07), 2年前編輯推噓41(46推 5噓 76→)
留言127則, 64人參與, 2年前最新討論串1/1
上次有看到一篇文 發現許多人對人資的評價都不好 說這是沒什麼專業性的工作 也不少人資很混、連面試者拿假的畢業證書也都沒發現 大家也認為人資是沒什麼專業性的工作嗎?? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.165.222.132 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1634882863.A.7C5.html
推
10/22 14:16, 2年前 , 1F
那當然有專業，問題是臺灣只求cost down
10/22 14:16, 1F
→
10/22 14:19, 2年前 , 2F
也要夠漂亮才能當花瓶吧...
10/22 14:19, 2F
※ 編輯: williammini (118.165.222.132 臺灣), 10/22/2021 14:35:19
推
10/22 14:35, 2年前 , 3F
那是因為有收一些新鮮人還沒有經驗，真正專業的團隊誰在
10/22 14:35, 3F
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10/22 14:35, 2年前 , 4F
跟你花瓶
10/22 14:35, 4F
※ 編輯: williammini (118.165.222.132 臺灣), 10/22/2021 14:36:16
推
10/22 14:41, 2年前 , 5F
人資是一份高度專業的職位 但是台灣大部分找來的人資都沒專
10/22 14:41, 5F
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10/22 14:41, 2年前 , 6F
業
10/22 14:41, 6F
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10/22 14:42, 2年前 , 7F
中小企業不是自己兼任不然就是親戚那邊收留的失業仔 能有多
10/22 14:42, 7F
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10/22 14:42, 2年前 , 8F
專業
10/22 14:42, 8F
推
10/22 14:48, 2年前 , 9F
至少要懂人事跟勞動相關法規，怎麼可能不專業
10/22 14:48, 9F
推
10/22 14:54, 2年前 , 10F
說實在的，真的沒啥專業。不過就是一般行政人員而已。
10/22 14:54, 10F
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10/22 14:54, 2年前 , 11F
但他們好像很喜歡自以為很了不起@@
10/22 14:54, 11F
推
10/22 15:03, 2年前 , 12F
人資本身是可以非常專業的職位，看公司怎麼用這個位置
10/22 15:03, 12F
推
10/22 15:09, 2年前 , 13F
工作好幾年，面了好幾間，人資就只是砍薪用的，還有
10/22 15:09, 13F
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10/22 15:09, 2年前 , 14F
責傳話
10/22 15:09, 14F
推
10/22 15:16, 2年前 , 15F
國外商學院基本上都有HR這個科系 專業度還是挺高的
10/22 15:16, 15F
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10/22 15:17, 2年前 , 16F
台灣就變老闆說了算，人資才會這樣的
10/22 15:17, 16F
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10/22 15:18, 2年前 , 17F
通常砍薪的都用人主管，HR又沒差，不過揹鍋的都是HR
10/22 15:18, 17F
※ 編輯: williammini (118.165.222.132 臺灣), 10/22/2021 15:39:35
推
10/22 16:08, 2年前 , 18F
你說的人資是招募性質的吧？人資還有需要懂法規薪酬
10/22 16:08, 18F
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10/22 16:08, 2年前 , 19F
，大公司有些還需要搞員工關懷/激勵士氣。專業度指
10/22 16:08, 19F
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10/22 16:08, 2年前 , 20F
的是工作領域嗎？那不是面試官的責任嗎？
10/22 16:08, 20F
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10/22 16:09, 2年前 , 21F
台灣也有人力資源研究所…
10/22 16:09, 21F
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10/22 16:36, 2年前 , 22F
台灣企業把人材當成是拋棄式，所以台商hr最重要的品
10/22 16:36, 22F
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10/22 16:36, 2年前 , 23F
質是聽老闆話，不是專業
10/22 16:36, 23F
噓
10/22 16:40, 2年前 , 24F
贏得上頭信任的專業呀
10/22 16:40, 24F
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10/22 16:41, 2年前 , 25F
那是台灣，國外的人資要做的事情很多
10/22 16:41, 25F
推
10/22 16:43, 2年前 , 26F
台灣多數都在做人事的事情 不是人資
10/22 16:43, 26F
推
10/22 17:42, 2年前 , 27F
有啊 訂下午茶 團購 追劇
10/22 17:42, 27F
噓
10/22 17:46, 2年前 , 28F
洗文
10/22 17:46, 28F
噓
10/22 18:30, 2年前 , 29F
當然有專業 就是砍薪水啊！
10/22 18:30, 29F
推
10/22 18:56, 2年前 , 30F
專業的人資 面試就面到你尿褲子了
10/22 18:56, 30F
推
10/22 18:59, 2年前 , 31F
會打電腦跟電話就可以當人資了
10/22 18:59, 31F
推
10/22 19:09, 2年前 , 32F
幫老闆砍薪啊 高深的學問 不是誰都做得來的
10/22 19:09, 32F
推
10/22 19:22, 2年前 , 33F
HR有夠廢
10/22 19:22, 33F
推
10/22 19:25, 2年前 , 34F
台灣的人資呵呵,永遠只會答非所問,只會複製貼上法條
10/22 19:25, 34F
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10/22 19:26, 2年前 , 35F
連人家在問什麼都看不懂,還要一句一句寫的更詳細才能明
10/22 19:26, 35F
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10/22 19:26, 2年前 , 36F
白,到底他人資還是我人資,不然就是邀面試,已經告知姓氏
10/22 19:26, 36F
還有 51 則推文
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10/23 11:01, 2年前 , 88F
人資都非常專業 尤其是Samsung跟Google讓我感覺最好 除此
10/23 11:01, 88F
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10/23 11:01, 2年前 , 89F
之外 其他我面試的公司人資都不知道在幹麻 甚至TSMC的人
10/23 11:01, 89F
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10/23 11:01, 2年前 , 90F
資還可以忘記約面試跟發offer 真的無專業度可言
10/23 11:01, 90F
推
10/23 11:35, 2年前 , 91F
人資可以專業什麼事情，可以舉例來聽嗎？
10/23 11:35, 91F
推
10/23 12:01, 2年前 , 92F
因為人資系很少呀
10/23 12:01, 92F
推
10/23 12:28, 2年前 , 93F
選訓用留 很難....
10/23 12:28, 93F
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10/23 12:36, 2年前 , 94F
團購 /下午茶/找人練習當業績
10/23 12:36, 94F
推
10/23 14:13, 2年前 , 95F
好人資代表的是公司對人的印象，要說不重要我也是笑笑
10/23 14:13, 95F
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10/23 17:10, 2年前 , 96F
選妃，訓犬，用過度，留不住
10/23 17:10, 96F
推
10/23 18:43, 2年前 , 97F
樓上 精闢
10/23 18:43, 97F
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10/23 19:16, 2年前 , 98F
外商人資很專業，尤其是FAANG，台廠人資就很爛
10/23 19:16, 98F
推
10/23 20:05, 2年前 , 99F
爛人資只會敘薪不會計薪
10/23 20:05, 99F
推
10/23 23:59, 2年前 , 100F
專業的很少
10/23 23:59, 100F
推
10/24 02:34, 2年前 , 101F
專業有啦 不然人資的碩博士班再學啥
10/24 02:34, 101F
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10/24 02:35, 2年前 , 102F
專業的要掌管整個公司的內外訓
10/24 02:35, 102F
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10/24 08:15, 2年前 , 103F
應該說是大部分公司的人資 就算有專業 還是只能聽老闆的
10/24 08:15, 103F
推
10/24 08:36, 2年前 , 104F
想問用跟留是什麼 怎麼用人跟留不留的住不是通常都是單
10/24 08:36, 104F
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10/24 08:36, 2年前 , 105F
位主管更重要？還是我會錯意
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10/24 09:16, 2年前 , 106F
鬼島人資專業在於捨棄信念，鑽漏洞逼走員工幫助公司走向滅
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10/24 09:16, 2年前 , 107F
亡
10/24 09:16, 107F
推
10/24 11:14, 2年前 , 108F
看公司啊 有些公司很專業阿
10/24 11:14, 108F
推
10/24 15:44, 2年前 , 109F
普遍不專業，連基本勞基法都無法把持
10/24 15:44, 109F
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10/24 19:20, 2年前 , 110F
士林夜市大學企管系博士教授：人資就是負責幫忙訂下
10/24 19:20, 110F
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10/24 19:20, 2年前 , 111F
午茶的
10/24 19:20, 111F
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10/24 21:20, 2年前 , 112F
身為HR真的必須跟你說 HR是一個非常專業的領域... 不論是
10/24 21:20, 112F
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10/24 21:20, 2年前 , 113F
招募薪酬訓練員工關係 每個領域都可以很專精～ 但我個人認
10/24 21:20, 113F
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10/24 21:20, 2年前 , 114F
為HR最重要的是制度的建立，制度不只可以驅動員工的行為
10/24 21:20, 114F
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10/24 21:20, 2年前 , 115F
更是體現一家企業的文化～當然鄉民口中不專業的HR 就是
10/24 21:20, 115F
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10/24 21:20, 2年前 , 116F
老闆說什麼制度就是怎樣 而真正專業的HR 是能建立一套有
10/24 21:20, 116F
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10/24 21:20, 2年前 , 117F
邏輯且可行的制度的～ 個人淺見
10/24 21:20, 117F
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10/25 18:03, 2年前 , 118F
勞基法、算薪資跟加退保是最基本但重要的能力
10/25 18:03, 118F
推
10/25 21:55, 2年前 , 119F
=老闆の狗
10/25 21:55, 119F
推
10/26 10:08, 2年前 , 120F
如果人資職位沒專業，那鄉民們隨意應徵在台外商或龍頭台企人
10/26 10:08, 120F
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10/26 10:08, 2年前 , 121F
資應該躺著都會上；但反過來為什麼還是很多鄉民罵呢？部分現
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10/26 10:08, 2年前 , 122F
實是，很多不怎麼樣的中小企業高層只是想要一個聽話的人（大
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10/26 10:08, 2年前 , 123F
家看看台灣那驚人的勞動法違反比例就知道了）所以，大原則是
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10/26 10:08, 2年前 , 124F
，有怎樣的高層用怎樣的人資，如果你發現一間公司的人資很
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10/26 10:08, 2年前 , 125F
爛，就要小心，基本上這個職位可以當成半個照妖鏡。反知各
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10/26 10:08, 2年前 , 126F
位若有幸跟歐美外商或比較前段班公司的人資交手，就很容易
10/26 10:08, 126F
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10/26 10:08, 2年前 , 127F
體會出專業度度的巨大差異
10/26 10:08, 127F
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