[新聞] 佳格食品欠佳班費 工會批桃市府勞檢不罰

看板Salary作者 (宅男)時間2年前 (2021/09/25 12:25), 編輯推噓0(1推 1噓 42→)
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佳格食品欠佳班費 工會批桃市府勞檢不罰 https://www.coolloud.org.tw/node/96146 王顥中 佳格食品工會、桃園市產業總工會今天（9/23）上午到桃園市政府抗議，控訴佳格食品公 司短發加班費、勞工申請防疫照顧價竟遭減發一日薪資，工會批評桃市府勞檢後卻未明說 資方是否違法，批評政府偏袒資方。桃市府勞檢處秘書羅浩芸收下陳情書後表示，市府上 週針對佳格公司進行勞檢後目前正在比對資料，對於工會提出的訴求及事證會進逼物展開 調查。 佳格食品公司在桃園有大園、中壢兩廠，此次引發抗議的大園廠約有 580 名員工。佳格 工會表示，疫情期間公司公告 8:20 上班、15:40 下班，勞工配合加班至 19:30，但加班 費卻從 16:30 才開始計算，每天短發 50 分鐘的加班費；疫情期間勞工申請防疫照顧假 ，減發的一日薪資應以基本薪資及伙食津貼作為計算基準，但公司卻額外多減發了績效獎 金、高溫津貼，導致勞工被扣薪水超過一日薪資。 佳格工會理事長吳崇宇痛批：「疫情期間勞工加班，卻不給加班費，是不是違法？請防疫 照顧假，扣超過一日薪資，是不是也違法？」 工會表示，資方作法已明顯違法，向勞檢處申請勞檢，勞檢處在勞檢後原應立即針對資方 違法處開罰，但勞檢處至今卻未表態資方到底有無違法，質疑是偏袒資方。 針對工會訴求，勞檢處回應，法定正常工時 8 小時以上，提供勞務依法應給付加班費， 上週對佳格進行勞檢後，目前正在進行資料比對，或有違法事證會依法處理。若無違反法 令強制規定，可向雇主爭取津貼或補助。 工會批評，桃市府在疫情後，不應繼續停留在勞權休眠狀態，對於有明顯違法事實的雇主 ，應立即開罰，若持續採取消極、放水態度，恐成剝削勞工的幫兇。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.241.115.239 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1632543902.A.A83.html
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09/25 13:50, 2年前 , 1F
連標題都寫錯字，這編輯有在看稿子嗎..
09/25 13:50, 1F
推
09/25 20:18, 2年前 , 2F
台灣有勞檢？
09/25 20:18, 2F
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09/25 20:23, 2年前 , 3F
還真有啊 可是罰則跟程序本來就是這樣
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09/25 20:23, 2年前 , 4F
由勞檢在檢查時糾正的本來就很輕
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09/25 20:25, 2年前 , 5F
如果有問題 要先從工會開始提出受理
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09/25 20:25, 2年前 , 6F
接著才是公司內部相關受理
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09/25 20:25, 2年前 , 7F
之後才是走勞檢方面受理 這時才會開始加重
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09/25 20:26, 2年前 , 8F
對那些人而言 程序走完要時間跟手段
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09/25 20:26, 2年前 , 9F
只有完成這些 罰資方才能把對方罰的有理有據
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但相對 勞方有這麼多時間跟本錢這樣秏嗎
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09/25 20:27, 2年前 , 11F
勞方真的承不太住 但是因此直接認為
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掌握公權力裁決的一方要更獨斷有力
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是有些潛在的疑問要克服
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噓
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不要太期望勞檢有什麼幫助 有些根本是資方的門神
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09/25 20:30, 2年前 , 15F
因為勞檢提出糾正也要給時間改善啊...
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09/25 20:30, 2年前 , 16F
想長遠久治 真的是 勞方要更清楚自己的權利
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09/25 20:30, 2年前 , 17F
資方也要真正明白 「人才是最大的成本」
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09/25 20:30, 2年前 , 18F
不是只單純是成本 把人當消耗品循環替代也有更多成本
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09/25 20:31, 2年前 , 19F
至於政治圈那伙人...要做這個真的是會餓死自己
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09/25 20:34, 2年前 , 20F
之前待台商傳產的心得 老闆和主管大頭症太嚴重沒得救
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09/25 20:35, 2年前 , 21F
勞檢改善說白了也有下人去處理 只是維護企業形象的手段
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09/25 20:35, 2年前 , 22F
真的會體會到你說的那種境界 我個人認為台灣短期很難
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09/25 20:36, 2年前 , 23F
我曾遇到一個安衛講師 他一向以技術與基層經驗為豪
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09/25 20:37, 2年前 , 24F
他認為所謂高學歷的高層 往往基層做起也沒多基層
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09/25 20:38, 2年前 , 25F
更遑論如何得出改善要怎麼改善
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09/25 20:38, 2年前 , 26F
只是頭痛醫頭腳痛醫腳
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09/25 20:41, 2年前 , 27F
我的話則是把重點關注在螺絲釘上面
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人一直缺 有的也留不住
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「無所謂要來幾個是幾個 不愁找不到人」
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但每一次都在缺額的情況 造成單位每個螺絲釘承受額外
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的負擔
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來了新的螺絲釘那更慘 還要花時間去培養
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每個新人總是會出些錯 但總有高層以為
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「會出錯就是SOP有問題」讓底下去重複無意義的事情
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接著再受不了 培養起來的幾年經驗
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還沒開始跟著負擔 獲得產出就跑了
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09/25 20:41, 2年前 , 37F
缺額繼續出現
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09/25 20:42, 2年前 , 38F
除非按歐美那種罰則 抓到一律重罰 企業越大罰越重
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09/25 20:42, 2年前 , 39F
不然台灣這種微罪不舉的輕罰 違法不過是營業成本
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09/25 20:43, 2年前 , 40F
很有趣的事 機械設計中
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09/25 20:43, 2年前 , 41F
我們不可能因為「少裝個螺絲也沒問題」
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09/25 20:43, 2年前 , 42F
就乾脆不裝螺絲
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09/25 20:43, 2年前 , 43F
但是把勞工比作社會的螺絲釘時
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09/25 20:43, 2年前 , 44F
「少幾個也沒關係 還能動就好」
09/25 20:43, 44F
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