求救！公司人事調動疑問

看板Salary作者 (靈行者)時間2年前 (2021/09/01 17:47), 2年前編輯推噓14(14推 0噓 47→)
留言61則, 16人參與, 2年前最新討論串1/1
我們公司最近在進行人事異動， 8月底臨時通知開說明會， 通知參加的員工要到同集團底下的A公司支援轉調該公司，人要年底若表現良好才會成為A 公司的正式的員工且年資延續， 有同事明確表示無法配合公司做法， 但是說明會結束後公司還是把轉調名單釋出叫參加說明會的員工指定日期要到該A公司報 到上班， 請問我們公司這種做法是否合法調渡？有什麼自救管道方法？ （我們公司跟A公司是屬同一集團，但是不是同家公司，但是產業一樣） 排版傷眼請見諒 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.28.5.76 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1630489644.A.20C.html
推
09/01 18:35, 2年前 , 1F
看起來不符合調動5原則第2條，你們可以拒絕調動
09/01 18:35, 1F
推
09/01 18:37, 2年前 , 2F
這根本是準備變相裁員
09/01 18:37, 2F
推
09/01 19:36, 2年前 , 3F
拒絕調動，要求資遣
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推
09/01 20:11, 2年前 , 4F
之前經驗是不同意調動可要求資遣/非自願離職
09/01 20:11, 4F
推
09/01 20:12, 2年前 , 5F
請勞工局介入協商
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推
09/01 20:18, 2年前 , 6F
09/01 20:18, 6F
推
09/01 21:14, 2年前 , 7F
照一樓板友所提,調動後如果表現不好就無法成為正式員工
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09/01 21:15, 2年前 , 8F
看來是符合5原則的第2條,因為這樣對勞工而言是不利的變
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09/01 21:15, 2年前 , 9F
動
09/01 21:15, 9F
謝謝各位網友回覆^^可是我們公司人事經理說不資遣員工,強調是合法調動人員,公司指定 報到的日期就在這禮拜五,請問要先向勞工局申訴,再去A公司報到,還是先申訴再直接向公 司要求資遣,怕公司擺爛不積極處理(重要是怕被A公司記三曠免職). ※ 編輯: soul7 (110.28.5.76 臺灣), 09/01/2021 21:33:20 ※ 編輯: soul7 (110.28.5.76 臺灣), 09/01/2021 21:34:05
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09/01 21:38, 2年前 , 10F
從頭到尾不合法 快去申訴 還有你這根本不是調動了
09/01 21:38, 10F
推
09/01 22:11, 2年前 , 11F
沒此，這個違法，你別管三小人事經理講的話，自己的權益
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09/01 22:11, 2年前 , 12F
要爭取，他在唬爛你們
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09/01 22:23, 2年前 , 13F
你被轉到分公司什麼年資累積的福利都會歸零喔除非
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09/01 22:23, 2年前 , 14F
白紙黑字寫清楚而且有保證
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推
09/01 22:36, 2年前 , 15F
不要去報到，一樣到原公司上班，公司有意見就說不接受
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09/01 22:36, 2年前 , 16F
調動，請直接資遣
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09/01 22:38, 2年前 , 17F
去新公司報到可能會被認為同意調動，然後禮拜五上班進
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09/01 22:38, 2年前 , 18F
公司前記得拍個照證明自己準時上班
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※ 編輯: soul7 (110.28.5.76 臺灣), 09/01/2021 22:47:04
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09/01 22:50, 2年前 , 19F
不接受調動到A公司，幹嘛怕A公司三曠免職？
09/01 22:50, 19F
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09/01 22:52, 2年前 , 20F
現在就是禮拜五一樣到原本的單位上班(記得拍照證明你
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09/01 22:52, 2年前 , 21F
有準時上班)，證明你不接受調動
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09/01 22:53, 2年前 , 22F
如果到A公司報告，到時候被問說不接受幹嘛還去報到你要
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09/01 22:53, 2年前 , 23F
怎麼回答？這只會把問題搞得更複雜而已
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09/01 22:54, 2年前 , 24F
就算你只是不滿年底要考核才能成為正式員工這點，而對
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調動本身無意見，也要等到公司白紙黑字宣布撤銷之後才
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09/01 22:54, 2年前 , 26F
去報到，懂嗎？
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09/01 23:01, 2年前 , 27F
09/01 23:01, 27F
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09/01 23:03, 2年前 , 28F
看起來現在人事就是在裝傻不想提資遣，那你就配合他，
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就繼續去單位上班，只有有上一天班，他就要付一天的錢
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，直到他自己提出要資遣
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09/01 23:04, 2年前 , 31F
當然有空可以開始打開履歷跟安排面試了，這個是還沒找
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09/01 23:04, 2年前 , 32F
到新工作之前跟他耗著玩的
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→ Winderley: 然後…請記得補上分類… 謝謝網友熱心回覆，可是我目前待的單位確定要被公司撤掉了，在人資沒回應也不分發我 新單位的情況下，就這樣每天到公司打卡證明有上班，跟公司耗時間等勞工局介入？ 09/01 23:07 ※ 編輯: soul7 (110.28.5.76 臺灣), 09/01/2021 23:17:04 ※ 編輯: soul7 (110.28.5.76 臺灣), 09/01/2021 23:48:55
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09/01 23:54, 2年前 , 33F
這個你可以打電話給勞工局諮詢他們能不能介入，我提供
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的只是你不接受公司調動應該要有的行動，重點就是不是
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要去A公司報到，跟準時上班，只要你有做到這兩點公司就
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必須繼續付你薪水
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是說我倒不擔心人資不回應啦，你只要禮拜五大大方方去
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上班，我估計人資中午就會被電爆了XD
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推
09/02 00:05, 2年前 , 39F
可以的話是揪你文中提到的明確表示不接受的同事一起，
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人多的花公司會更快處理，而且場面也會更精彩
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推
09/02 00:38, 2年前 , 41F
再講的更白一點， win板友提到的法條，你甚至可以提出存
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證信函終止勞動契約並要求資遣費，公司的這個做法應該已
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經違反了勞基法第14條裡面的條款了
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推
09/02 01:28, 2年前 , 44F
建議，公司可能會恐嚇你，說啥圈子很小這種鬼話，不要被
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嚇到，你就堅持勞基法跟你的權益，每天都帶錄音筆錄音，
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09/02 01:28, 2年前 , 46F
以防萬一
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09/02 01:29, 2年前 , 47F
公司也可能會騙你要你先去A公司上班，然後拍照存證，後
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09/02 01:29, 2年前 , 48F
面翻臉不認說你有去代表同意調動
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09/02 01:29, 2年前 , 49F
千萬別上當，而且都要錄音，每天帶著開著，沒錄到好東
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09/02 01:29, 2年前 , 50F
西回家洗掉隔天再錄
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09/02 03:10, 2年前 , 51F
對自己的權益沒有差別，為何要擔心調動呢
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09/02 04:07, 2年前 , 52F
@taipoo 錢奴都是被資遣 告公司都輸
09/02 04:07, 52F
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09/02 08:41, 2年前 , 53F
重點是你年資被吃掉了 先資遣再說吧
09/02 08:41, 53F
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09/02 08:41, 2年前 , 54F
要不然私底下來就是先把錢拿來再說 清算年資
09/02 08:41, 54F
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09/02 08:42, 2年前 , 55F
大量遣散有法規上聘僱的限制 很多公司不想報 私底下來
09/02 08:42, 55F
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09/02 08:42, 2年前 , 56F
拿錢好解決
09/02 08:42, 56F
推
09/02 09:02, 2年前 , 57F
聽到圈子很小我就笑了，就不怕被同行笑沒常識嗎？
09/02 09:02, 57F
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09/02 18:15, 2年前 , 58F
還真的很多慣老闆/奴主管只會用這種屁話嚇人 活在過去
09/02 18:15, 58F
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09/02 21:32, 2年前 , 59F
錄用時有簽什麼同意集團內調動的條文嗎，通常集團會有
09/02 21:32, 59F
推
09/04 08:52, 2年前 , 60F
哇 這公司也太扯了
09/04 08:52, 60F
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09/05 08:17, 2年前 , 61F
要歸零可以啊，就走大量解僱勞工通報
09/05 08:17, 61F
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